许锋
忙碌了一年，本该是劳动者享受劳动果实的时候，可是，因为《劳动合同法》正式实施，间或就听到很多不和谐音。
一位女工，在一家单位已经工作了18年，她把人生最美好的时光都奉献给了那家企业，可是岁末年终时，她却被辞退了。能够想象得来，她该是多么失望与痛苦。
一家工厂的几十名工人，一夜之间被全部辞退，莫不是企业倒闭？亦或是市场萧条，大量裁减人员？哪里，企业好好的。大家伙儿围在厂子周围讨要说法，脸上充满了愤懑与焦灼。
一家公司通知员工，原来签订的劳动合同全部解除，工龄归零后重新上岗。当然，不愿意重新上岗的，请便。
这都是已经见报的新闻。若是把全国范围内相关的新闻整理一下，该是很触目惊心的。也足以看出有些单位在对待劳动者时绞尽脑汁的丑态。
前几日，山东的一位朋友打电话给我，说新劳动法都公布了，他都认真研究了，劳动合同一签是3年，可他们单位还是按1年签，大家的情绪很不好。又前几日（已进入2008年），广东的一位“白领”告诉我，他们的合同还没到期，但一律解除，愿意继续工作的，和另一家公司（劳务公司）签合同，不愿意的，即刻走人。西北的一位记者朋友告诉我，去年年底，单位就开始做思想动员了，目的是稳定军心，因为这家单位从不和员工签合同，《劳动合同法》即将实施，给大家开开会，打打针，新的一年，还是维持原貌，告诫大家别拿不签劳动合同说事儿。
劳动合同变得这么敏感，我觉得是《劳动合同法》起了作用。其实自《劳动法》实施以来，有些单位就没把“劳动合同”当回事。不签劳动合同，此为其一；签“土劳动合同”，此为其二；签了劳动合同，却不执行，此为其三；劳动合同里的“土政策”大行其道，此为其四；违反劳动合同，却安然无恙，此为其五；张冠李戴，想方设法规避法律风险，此为其六。是否还有其他做法，请读者补充。
不签劳动合同是对法律的漠视，漠视就漠视了，又怎么样？谁有意见谁走人。签“土劳动合同”是为了应付差事，应付完了合同就失效了；签了劳动合同，就会给你办理国家规定的“三险一金”？未必。明明不合理的条款，但由不得你不签字认可；你无过错，合同又没到期，但人家想辞退你就辞退你，顶多补点钱给你，不服？去告吧，劳动监察大队的同志和人家称兄道弟，会给你撑腰？到了法院又怎么样？企业是纳税大户，法院也要顾及企业的面子。明明是自己用人，却让大家和外头的公司签订合同，为何?把责任和法律风险推给了社会上的不负责任的“三流公司”。
《劳动合同法》更袒护劳动者。这天经地义。若《劳动合同法》偏向企业，那岂不是苛政猛于虎？恐怕劳动者都成了现代版的包身工。但国家何尝不知道企业和劳动者“手心手背都是肉”，因此，袒护劳动者也要师出有名，最根本的原则大约：你得是守法的、兢兢业业工作的劳动者，不是混混。难道这样的劳动者企业不需要，不欢迎吗？自然需要，自然欢迎。那不就得了。可是，有的企业喜新厌旧，“廉颇老矣尚能饭否”？员工岁数大了，讨人嫌了，就该滚蛋了。应该说，很多企业都在打这个小九九。
人都有生老病死，人年轻时为企业效力，随着年岁的增大，本该享受到自己所创造的效益和企业发展所带来的果实，如果有的企业连这个都要打折扣的话，祝愿企业的领导者能长生不老。
如今提倡和谐，企业和劳动者的关系无疑首先要和谐，像兄弟、像姐妹、像家庭——这话很多企业不爱听，在他们心里，员工不是企业的主人，是雇工；“以人为本”，他们也不爱听，应该是效益为本。也罢，国家公务员还是人民的公仆呢，公仆么，等于是雇工；企业不是慈善机构，得赚钱。话说开了，大家都是聪明人，主人也好，雇工也罢，大家之间闹矛盾，搞对立，火药味十足，那还能创造效益吗？和谐的前提一定是相互尊重，若企业绞尽脑汁地防范员工，想方设法地规避风险，卸磨就杀驴，这样的企业，长不了。
写到这里时，看见了同事接到的“通知单”（大意）：某某同志，你与我院签订的劳动合同将于2008年2月6日到期，现同意你与我院续签劳动合同，时间为3年。如你不同意续签，请及时提出。
窗外阳光灿烂。
忙碌了一年，本该是劳动者享受劳动果实的时候，可是，因为《劳动合同法》正式实施，间或就听到很多不和谐音。
一位女工，在一家单位已经工作了18年，她把人生最美好的时光都奉献给了那家企业，可是岁末年终时，她却被辞退了。能够想象得来，她该是多么失望与痛苦。
一家工厂的几十名工人，一夜之间被全部辞退，莫不是企业倒闭？亦或是市场萧条，大量裁减人员？哪里，企业好好的。大家伙儿围在厂子周围讨要说法，脸上充满了愤懑与焦灼。
一家公司通知员工，原来签订的劳动合同全部解除，工龄归零后重新上岗。当然，不愿意重新上岗的，请便。
这都是已经见报的新闻。若是把全国范围内相关的新闻整理一下，该是很触目惊心的。也足以看出有些单位在对待劳动者时绞尽脑汁的丑态。
前几日，山东的一位朋友打电话给我，说新劳动法都公布了，他都认真研究了，劳动合同一签是3年，可他们单位还是按1年签，大家的情绪很不好。又前几日（已进入2008年），广东的一位“白领”告诉我，他们的合同还没到期，但一律解除，愿意继续工作的，和另一家公司（劳务公司）签合同，不愿意的，即刻走人。西北的一位记者朋友告诉我，去年年底，单位就开始做思想动员了，目的是稳定军心，因为这家单位从不和员工签合同，《劳动合同法》即将实施，给大家开开会，打打针，新的一年，还是维持原貌，告诫大家别拿不签劳动合同说事儿。
劳动合同变得这么敏感，我觉得是《劳动合同法》起了作用。其实自《劳动法》实施以来，有些单位就没把“劳动合同”当回事。不签劳动合同，此为其一；签“土劳动合同”，此为其二；签了劳动合同，却不执行，此为其三；劳动合同里的“土政策”大行其道，此为其四；违反劳动合同，却安然无恙，此为其五；张冠李戴，想方设法规避法律风险，此为其六。是否还有其他做法，请读者补充。
不签劳动合同是对法律的漠视，漠视就漠视了，又怎么样？谁有意见谁走人。签“土劳动合同”是为了应付差事，应付完了合同就失效了；签了劳动合同，就会给你办理国家规定的“三险一金”？未必。明明不合理的条款，但由不得你不签字认可；你无过错，合同又没到期，但人家想辞退你就辞退你，顶多补点钱给你，不服？去告吧，劳动监察大队的同志和人家称兄道弟，会给你撑腰？到了法院又怎么样？企业是纳税大户，法院也要顾及企业的面子。明明是自己用人，却让大家和外头的公司签订合同，为何?把责任和法律风险推给了社会上的不负责任的“三流公司”。
《劳动合同法》更袒护劳动者。这天经地义。若《劳动合同法》偏向企业，那岂不是苛政猛于虎？恐怕劳动者都成了现代版的包身工。但国家何尝不知道企业和劳动者“手心手背都是肉”，因此，袒护劳动者也要师出有名，最根本的原则大约：你得是守法的、兢兢业业工作的劳动者，不是混混。难道这样的劳动者企业不需要，不欢迎吗？自然需要，自然欢迎。那不就得了。可是，有的企业喜新厌旧，“廉颇老矣尚能饭否”？员工岁数大了，讨人嫌了，就该滚蛋了。应该说，很多企业都在打这个小九九。
人都有生老病死，人年轻时为企业效力，随着年岁的增大，本该享受到自己所创造的效益和企业发展所带来的果实，如果有的企业连这个都要打折扣的话，祝愿企业的领导者能长生不老。
如今提倡和谐，企业和劳动者的关系无疑首先要和谐，像兄弟、像姐妹、像家庭——这话很多企业不爱听，在他们心里，员工不是企业的主人，是雇工；“以人为本”，他们也不爱听，应该是效益为本。也罢，国家公务员还是人民的公仆呢，公仆么，等于是雇工；企业不是慈善机构，得赚钱。话说开了，大家都是聪明人，主人也好，雇工也罢，大家之间闹矛盾，搞对立，火药味十足，那还能创造效益吗？和谐的前提一定是相互尊重，若企业绞尽脑汁地防范员工，想方设法地规避风险，卸磨就杀驴，这样的企业，长不了。
写到这里时，看见了同事接到的“通知单”（大意）：某某同志，你与我院签订的劳动合同将于2008年2月6日到期，现同意你与我院续签劳动合同，时间为3年。如你不同意续签，请及时提出。
窗外阳光灿烂。