今年一月一日，新的《劳动合同法》正式施行。去年底，许多公司终止劳动合同的风波，我们还记忆犹新。许多知识精英又在为老板们着想了，说，新法对于工人多有照顾，对于老板则未免太苛刻和严厉，这样不利于经济的发展，还会使工人难以找到工作云云。
为什么国家刚刚把工人的主人公地位稍微恢复一点儿，有些人就如此不舒服呢？嫌贫爱富也太露骨了吧。怎么工人就不能有一点儿“特权”呢。所谓的特权，也不过是老板不可以随便炒工人的鱿鱼，炒了，要付赔偿金，而工人则可以随时辞职，不必支付违约金等等。难道工人不看忍受老板的剥削，还不能一走了之么？古人尚云，此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去睡马路，今人就不能学古人，也潇洒走一回么？
从总体上看，现在是资方市场，岗位少，工人多。劳资双方，资方是强者，劳方式弱者。国家制定法规，向弱者略作倾斜，也是人文关怀之表现。法律是严肃的，可是法律同时也应该是正义的。事实上，纸面上的东西，一旦实施起来，往往要走样。八点开会，九点到，我们的领导是知道什么事情都是要打折扣的，因此，在制定法规的时候，不过是多留一点儿水分，如此而已，岂有他哉。
老板不签订劳动合同，这回有了明文规定，使用三个月，不签等于签，而且还要罚款。拖欠工资，也有处罚制度。招聘的时候，不能“待遇面议”，一定要在招聘广告中表明工资待遇，800或者1200，要有数字。这样，工人就不必处处受到刁难了。没有自己适合的工资待遇，干脆连门也不必进入的。因为，一旦进入，就成为人家的砧板上的肉了。
老板赚取利润，发家致富，无可厚非。但是，工人出卖劳动力，获取一份活命钱，也是天经地义。同工同酬，干活拿钱，本来是一件正常的事情，现在却成为一种奢侈。我们不能因为现在发展经济，就不顾工人的基本的生存和发展权利。拖欠工人工资，让工人在恶劣的环境下超负荷劳动，这些都是不人道的做法，理应受到社会的摈弃。新的劳动法，给工人撑腰，其实也是规范劳动市场，为老板们的长远利益着想。因为，市场竞争，归根结底是人才的竞争。只有对自己的员工真心实意，才能获得员工全心全意的投入。劳资双方立场不同，但是，目标应该是一样的，就是水涨船高，大家过得都好。老板大好，工人小好，芝麻开花节节高。不能剃头挑子一头热。大家好，才是真的好。不是广告，而且正道。
宪法规定，中国的工人不可以罢工了。但是，毛主席不是说过，卑贱者最聪明，高贵者最愚蠢的话么？不可以罢工，总可以消极怠工吧？不可消极怠工，总可以积极走人吧？不可以积极走人，总可以逼上梁山吧？兔子被逼急了，还咬人呢，何况人乎？
工会也应该站出来为员工说话。工人自己也应该有法律观念和集体意识。据说，中国的一个留学生去法国留学打工，应聘的那个岗位月薪1000，可是，老板只给800，这位留学生因为找工作困难，也答应了。这事让工会知道了，就找留学生谈话，让他退出。因为，如果不退出，就扰乱了劳动力市场，就是对于别的工人的不公平，就是助长了老板不遵守劳动力市场价格，恶性竞争。我觉得，这是一个非常好的做法。企业家有企业家协会为他们说话，工人也应该有工会说话。我们要有一个组织。《集结号》说组织不可信。可是，组织毕竟比个人有力量。
马克思在《共产党宣言》里号召全世界无产者联合起来。可是，一百多年过去了，无产者还是一盘散沙，可是，资本家都成为钢筋水泥了。某市政府刚刚颁布公务员中午禁酒令，私营经营者协会的律师就把政府告上了法庭。因为，酒店生意锐减，烟酒商都快要关门了。禁酒令对于老百姓是一件好事，因为，下午到机关、部门办事可以找到一个清醒的人了，就不会再办糊涂的事情了。
二〇〇八年一月三十日
为什么国家刚刚把工人的主人公地位稍微恢复一点儿，有些人就如此不舒服呢？嫌贫爱富也太露骨了吧。怎么工人就不能有一点儿“特权”呢。所谓的特权，也不过是老板不可以随便炒工人的鱿鱼，炒了，要付赔偿金，而工人则可以随时辞职，不必支付违约金等等。难道工人不看忍受老板的剥削，还不能一走了之么？古人尚云，此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去睡马路，今人就不能学古人，也潇洒走一回么？
从总体上看，现在是资方市场，岗位少，工人多。劳资双方，资方是强者，劳方式弱者。国家制定法规，向弱者略作倾斜，也是人文关怀之表现。法律是严肃的，可是法律同时也应该是正义的。事实上，纸面上的东西，一旦实施起来，往往要走样。八点开会，九点到，我们的领导是知道什么事情都是要打折扣的，因此，在制定法规的时候，不过是多留一点儿水分，如此而已，岂有他哉。
老板不签订劳动合同，这回有了明文规定，使用三个月，不签等于签，而且还要罚款。拖欠工资，也有处罚制度。招聘的时候，不能“待遇面议”，一定要在招聘广告中表明工资待遇，800或者1200，要有数字。这样，工人就不必处处受到刁难了。没有自己适合的工资待遇，干脆连门也不必进入的。因为，一旦进入，就成为人家的砧板上的肉了。
老板赚取利润，发家致富，无可厚非。但是，工人出卖劳动力，获取一份活命钱，也是天经地义。同工同酬，干活拿钱，本来是一件正常的事情，现在却成为一种奢侈。我们不能因为现在发展经济，就不顾工人的基本的生存和发展权利。拖欠工人工资，让工人在恶劣的环境下超负荷劳动，这些都是不人道的做法，理应受到社会的摈弃。新的劳动法，给工人撑腰，其实也是规范劳动市场，为老板们的长远利益着想。因为，市场竞争，归根结底是人才的竞争。只有对自己的员工真心实意，才能获得员工全心全意的投入。劳资双方立场不同，但是，目标应该是一样的，就是水涨船高，大家过得都好。老板大好，工人小好，芝麻开花节节高。不能剃头挑子一头热。大家好，才是真的好。不是广告，而且正道。
宪法规定，中国的工人不可以罢工了。但是，毛主席不是说过，卑贱者最聪明，高贵者最愚蠢的话么？不可以罢工，总可以消极怠工吧？不可消极怠工，总可以积极走人吧？不可以积极走人，总可以逼上梁山吧？兔子被逼急了，还咬人呢，何况人乎？
工会也应该站出来为员工说话。工人自己也应该有法律观念和集体意识。据说，中国的一个留学生去法国留学打工，应聘的那个岗位月薪1000，可是，老板只给800，这位留学生因为找工作困难，也答应了。这事让工会知道了，就找留学生谈话，让他退出。因为，如果不退出，就扰乱了劳动力市场，就是对于别的工人的不公平，就是助长了老板不遵守劳动力市场价格，恶性竞争。我觉得，这是一个非常好的做法。企业家有企业家协会为他们说话，工人也应该有工会说话。我们要有一个组织。《集结号》说组织不可信。可是，组织毕竟比个人有力量。
马克思在《共产党宣言》里号召全世界无产者联合起来。可是，一百多年过去了，无产者还是一盘散沙，可是，资本家都成为钢筋水泥了。某市政府刚刚颁布公务员中午禁酒令，私营经营者协会的律师就把政府告上了法庭。因为，酒店生意锐减，烟酒商都快要关门了。禁酒令对于老百姓是一件好事，因为，下午到机关、部门办事可以找到一个清醒的人了，就不会再办糊涂的事情了。
二〇〇八年一月三十日