在求职过程当中,主管人员往往问讯关于求职者的家庭结构问题的.

而这样的问题往往预设了一些偏见和成见,比如,一提到独生子女,是不是就

娇生惯养呀,自我中心呀等等,于是不经意间,使独生子女在与其他非独生子女

同龄人中处于一种弱势地位,而且,有一部分独生子女往往缺乏竞争意识(有时间会具体分析，竞争意识--说白了不就是挤兑人的功夫或者某种恐惧心。竞争意识的培养需要有竞争环境、有来争食的来慢慢培养；呵呵~~学校在这方面挺名副其实的学校，而不是爱心教育的策源地！！！),因而现实求职过程中更加不利.

那么,独生子女群体与非独生子女是不是在心理,性格,品德,学识方面有什么本质性的差异呢?

首先来看,什么是独生子女呢?就是家庭里只有一个(从一出生起,否则领养的呢?),这一个就是.

这是从现象或结构上来判断的.而忽略了还有假老大之类.

好了.显然就是因为独特的家庭结构引起的问题-----假使真的有问题的话;

从而,是计划生育政策引起的问题-->共产党和国家领导人（他们可都往往是非独生）的问题---->中国人民的问题---->……

而现在，有些资本家们招聘时又排斥独生子女；

那么，结论很显然，就是资本家们开始渗透，潜意识里密谋瓦解中国人民的选择。

所以，顺利成长的逻辑显然是，独生子女问题----要么没有问题，有问题就是高度敏感的政治问题！

所以，建议国家领导人在就业政策中制定倾向于独生子女的政策（要优于党员）。

好了，如果说独生子女问题是伪问题，那么如何来证明呢？

有太多的角度和想说的。我尝试用常识来破除偏见，而避免心理学、哲学术语。

1.独生子女的父母辈们也是独生的吗？换句话说，遗传论、天生论要开始破产了。

2.中国历史上历来的杀人越货流血战争所有现在的独生子女都有参与吗？

3.中国历史上的多子女各个都是伟大高尚光明磊落毫无心理人格缺陷的吗？

4.招聘人员是否接触了所有古今中外的独生子女呢？是否中国的独生子女们就特别就有问题呢？

5.哎，怎么说呢？越写越多，真想从心理发生学去论证一下。等找到工作吧。失业中。

我还是干脆利落点。

地域偏见、血型歧视、性格划分、心理学迷信…………

愚昧和麻木充斥在新中国的新人民身上。实在是可悲。

面试不考察有没有思想、有没有信念、有没有爱心；

却问些：“你觉得你是什么性格的人？”--------什么是性格？心理学家们都搞不明白。反过来讲，人是什么？我又是什么？

恐怕连提问者都不明白。为什么这么较真呢？因为这可关系到吃饭生存问题啊？

“你周围的人都怎么评价你？”-------可这有怎么回答呢？人性是复杂的，这本身就很难说清楚。况且，

都不是幼儿园的小朋友了，别人怎么评价那是别人的生活，最重要的是自己怎么看待自己。

退一步，人本身就是多元的，评价那方面的呢？工作呢？为人呢？学问呢？思想境界呢？别人又是指谁呢？

科领导？处领导？父母？老师？老同学？情人？嫉妒成性的人？小孩子？

“你是独生子女，你父母娇生惯养、宠你吗？”----自己的孩子谁不宠？怎样才算娇惯？倒不如问父母在生活、学习中对孩子所采取的教育理念和方法更为科学。