企业文化也在于“领导一句话”。俗话说得好，“一句话，可以让你跳，也可以让你笑”。对于公司文化可以说，“领导一句话，可以让你跳，也可以让你留”。然而，我们常看到、听到的“人事（人的故事）”多是前者即“领导一句话让员工跳走了。”在一些企业里，不管是高层、中层还是低层领导和小主管，对员工吝啬得连一句表扬的话都没有，这是一种不良的公司文化，要改变这种现状，必须从高层领导做起，正所谓“上梁不正下梁歪。”GE的老板总是主动接近员工，对员工及时进行口头和实物表扬。一次，他就是用口袋里的一块糖对一个工作表现好的员工进行了“实时表扬”，让那位员工“笑”了很久。

　　“公司文化是留住员工的关键因素。”老板文化是公司文化的“模子”，老板怎样待员工，员工就会怎样待这位老板的企业。有一家企业的老板总是在员工跳走后说这个员工的不是，总是说这个员工如何地“对不起”他，从来没有想过他自己对已经跳走的和还留在他公司的员工从来没有说过一句表扬的话，就是在员工为他加班加点到深夜的时候，也没有一句“感恩”的话语。

　　企业文化要达到老板和员工“互相感恩”的最高境界，这才是最让人感动的企业文化。