当前，社会各界都很关注大学生就业，其中对大学生就业之后的待遇问题也成为很多人在不同场合讨论和关注的重要话题。一些人对于大学生就业之初企业开出的较低的薪金待遇极不赞同，给予大学毕业生以深深的关心和同情。这种同情和关心多数情况下无疑是善意的，但其在实实在在的迫使一些企业一定程度上提高大学生就业之初的待遇的同时，我认为带来的负面影响更多。
目前，大学毕业生根据其学历层次、所处地域以及工作单位的不同，一般最初能拿到800元到2000元不等，在工作所在地一般属于中等偏下的水平——这就是一些人、包括一些大学毕业生别人耿耿于怀的问题关键——他们认为大学生的应有价值没有得到认可、大学上的不值、觉得受了很大的委屈。而最极端的一个说法，就是有人在权威媒体上提出了这样一个极具震撼力的话题：大学生工资只和(甚至低于)民工工资！一时间讨论十分热烈，名家、学者。记者、教师、大学毕业生本人几乎众口一词，都认为大学生的工资真的太低了。
事实真的如此吗？这样提高了待遇之后真的有利于大学生成才和顺利就业吗？首先需要说明的是，我绝不是反对给大学毕业生提高工资和待遇，而是要通过以下分析来强调一下，无论是社会各界和大学生群体自身，都不要仅仅将眼光局限在刚就业时那么一个点的工资报酬的多少，而要综合分析和着眼长远。
我们先来看一下什么是工资。工资者，作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。这种劳动报酬意味着对是对劳动者实际能力和实际贡献所支付的酬劳。那么，大学生在要求企业给予相当的劳动报酬时，并没有实实在在的为企业作出什么实际的贡献，理论上无法实际确定其应该获得的酬劳。而且，大学生踏入社会之初，也并不能实实在在证明自己能够究竟具备什么能力，也并不绝对就能给社会、用人单位带去多少实际的贡献。企业对大学毕业生给予一定的薪酬标准，只是对其可能为企业创造某种价值或作出一定贡献的一种预期，参照国家规定，人们的基本生活需要以及同类人员的大致水平制定出的一个标准。而且，我们有理由相信，企业此时给予大学生的薪酬，在某种意义上实际是一种投资，而且是一种极具风险的投资。这种投资会由于学生在工作中所表现出来的实际才能的欠缺而导致回报率低下或投资完全失败。
理解了以上问题，就应该很容易理解这样一种说法，踏入社会之前对待遇的过高的期望值只能使自己在面对诸多的机会时不加珍惜。
我们再来看一下大学生和民工薪酬的相同与不同之处。
大学生工资不如民工工资绝对是一个错误的命题，两种工资的唯一交差点就是都是劳动报酬，但其数字没有任何可比性，在任何阶段都是如此。民工朋友靠自己的体力付出和简单的技术操作挣得自己相对微薄的报酬；媒体和部分拿来和民工相比的刚踏上工作岗位时的那份报酬则并不是学生劳动贡献的报酬，他是企业对于学生初期生活的一种先期保障，是一种投资，这是最初的不同，也实质上反映着两份薪资的质的不同。而他们之间更大的不同则在于随着大学生适应了岗位的要求之后，当其所学转化为能力和贡献之后，其薪酬的增长速度以及单位时间获得的报酬就会把民工的待遇远远抛在身后。
更不用说学生所享受到的其他的福利、尊重和其他各种在民工根本无法想象的待遇。
这里，我要强调一个问题，对于那些靠辛勤劳动养家糊口的劳动者我是非常的尊重，他们是社会的基石，正是他们用辛勤的汗水、勤劳的双手同时对社会很小的要求支撑着我们这个社会的繁荣和发展。可是，和他们相比，社会对大学生的待遇的讨论以及部分大学生对待遇和报酬的过高的期望值导致大学生择业出现严重的误区，这一方面导致许多迫切需要人才的企业因为大学毕业生对待遇的过高期望而找不到、留不住合适的人才，另一方面也导致很多学生主观的放弃许多机会不能顺利实现就业，进而造成大学生的就业率问题反过来成为政府、社会和学校忧心的一个大问题。
树立大学生在薪酬待遇上的符合实际的心态，主要责任在学校，也在学生自己，同时也包括我们的媒体。自然了，对于较高工资的追求和较好的待遇绝不是什么不好的想法，它可以使人们不停的追求，进而不断提高个人的生活境遇。但要明白的是，较高的薪酬和较好的待遇，只有靠自身的努力和为所在企业或单位作出相应贡献之后才能获得，要靠自己的双手去创造。
很高兴看到一些学生开始认识到这样一个问题，不是有人喊出“无薪就业”的口号吗？多么自信的宣言！了解了我们的能力，看到了我们所做的贡献，又怎会真的无薪，又何愁薪金和待遇不会随着自己的努力和付出不停的攀升！