目录
第一,文化的自利性
第二,文化的经济性
第三,文化的侵略性
什么是文化？“德国启蒙思想家赫尔德在他的《人类历史哲学概要》中给‘文化’定位过三个基本特征：其一，文化是一种社会生活模式。它的概念是个统一的同质的概念，无论作为整体还是社会生活的方方面面，人的每一言、每一行都成为这一文化无可置疑的组成部分。其二，文化总是一个民族的文化。它代表着一个民族的精华。其三，文化有明确的边界。文化作为一个区域的文化，它总是明显区别于其他区域的文化。可以说这三个特征迄今一直被认为是关于文化理论的权威定论。”《当代文化哲学的理论焦点述评》（肖建华）
从文化的三大基本特征来看，文化应该是包罗万象的。比如，大到“国家文化”，小到“村落文化”；抽象到“精神文化”，具体到“物质文化”；无限到“星象文化”，有限到“指纹文化”；宽泛到“人性文化”，狭窄到“肢体语言文化”，等等不一而足。本文想分析的是：文化是干什么用的？通过对文化所用的分析，为国家、企业和个人打造鲜明的差异性文化提供点帮助。
第一，文化的自利性。
任何一种文化都是具有自利性的。比方说，在国家文化中，每一个国家都强调爱国主义精神，美国人都把导弹命名为“爱国者”了。爱祖国就不能背叛祖国，爱祖国就是国家文化的自利性表现之一，否则，国家就会分裂。又比如，在政党文化中，每一个政党都要求党员不反党，处处维护政党的政治主张和利益，不反党就是政党文化的自利性表现之一，否则，政党就会瓦解。一个国家政府对民族文化的重视，让多民族共生共荣，就是对各民族文化中的自利性的认同和保护，任何破坏和剥夺了民族文化的自利性的行为都会给国家和社会带来不稳定。美国善待犹太族人，支持以色列国的一切行为，因为犹太族在美国的地位举足轻重，盛传“犹太人咳嗽一声，美国都会抖三抖”一说。
种族文化最为明显，它是文化自利性的极端代表，美国的白人文化与黑人文化之间的争斗至今没有平息。宗教文化的自利性泾渭分明如西方的基督教、东方的佛教等。一些国家出现的邪教文化更是无比自私自利。
建设企业文化的目的明显是为了维护企业的利益了，企业文化的作用就是在于上司“在不在，管不管”，员工的思想和行为都一样，都会自觉维护企业的形象和利益。有些员工派往总部以外的地方常驻，如果这家企业的企业文化建设得很扎实很稳固，那么员工就不会有“将在外军令有所不受”的想法和举动。企业文化中包含的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化都具有自利性，这些自利性都是为企业的生存而存在的，尽管有很多不合理性。
个人文化更不必多言了，就是为了个人自己的。个人文化中分有老板文化、精英文化等，有的人说“老板文化”就是“企业文化”，所以，在建设企业文化时，必须认真对待和处理好“老板文化”与其他员工的“个人文化”之间的关系，应该尽量保护个人文化中的自利性，伤害了个人利益，对企业没有什么好处。
第一,文化的自利性
第二,文化的经济性
第三,文化的侵略性
什么是文化？“德国启蒙思想家赫尔德在他的《人类历史哲学概要》中给‘文化’定位过三个基本特征：其一，文化是一种社会生活模式。它的概念是个统一的同质的概念，无论作为整体还是社会生活的方方面面，人的每一言、每一行都成为这一文化无可置疑的组成部分。其二，文化总是一个民族的文化。它代表着一个民族的精华。其三，文化有明确的边界。文化作为一个区域的文化，它总是明显区别于其他区域的文化。可以说这三个特征迄今一直被认为是关于文化理论的权威定论。”《当代文化哲学的理论焦点述评》（肖建华）
从文化的三大基本特征来看，文化应该是包罗万象的。比如，大到“国家文化”，小到“村落文化”；抽象到“精神文化”，具体到“物质文化”；无限到“星象文化”，有限到“指纹文化”；宽泛到“人性文化”，狭窄到“肢体语言文化”，等等不一而足。本文想分析的是：文化是干什么用的？通过对文化所用的分析，为国家、企业和个人打造鲜明的差异性文化提供点帮助。
第一，文化的自利性。
任何一种文化都是具有自利性的。比方说，在国家文化中，每一个国家都强调爱国主义精神，美国人都把导弹命名为“爱国者”了。爱祖国就不能背叛祖国，爱祖国就是国家文化的自利性表现之一，否则，国家就会分裂。又比如，在政党文化中，每一个政党都要求党员不反党，处处维护政党的政治主张和利益，不反党就是政党文化的自利性表现之一，否则，政党就会瓦解。一个国家政府对民族文化的重视，让多民族共生共荣，就是对各民族文化中的自利性的认同和保护，任何破坏和剥夺了民族文化的自利性的行为都会给国家和社会带来不稳定。美国善待犹太族人，支持以色列国的一切行为，因为犹太族在美国的地位举足轻重，盛传“犹太人咳嗽一声，美国都会抖三抖”一说。
种族文化最为明显，它是文化自利性的极端代表，美国的白人文化与黑人文化之间的争斗至今没有平息。宗教文化的自利性泾渭分明如西方的基督教、东方的佛教等。一些国家出现的邪教文化更是无比自私自利。
建设企业文化的目的明显是为了维护企业的利益了，企业文化的作用就是在于上司“在不在，管不管”，员工的思想和行为都一样，都会自觉维护企业的形象和利益。有些员工派往总部以外的地方常驻，如果这家企业的企业文化建设得很扎实很稳固，那么员工就不会有“将在外军令有所不受”的想法和举动。企业文化中包含的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化都具有自利性，这些自利性都是为企业的生存而存在的，尽管有很多不合理性。
个人文化更不必多言了，就是为了个人自己的。个人文化中分有老板文化、精英文化等，有的人说“老板文化”就是“企业文化”，所以，在建设企业文化时，必须认真对待和处理好“老板文化”与其他员工的“个人文化”之间的关系，应该尽量保护个人文化中的自利性，伤害了个人利益，对企业没有什么好处。