工商管理专业实际是中国招生人数最多的专业，一般的大学都设立了工商管理学院；这给国际上的感觉是，中国在快速补充工商管理；似乎与国际管理接轨的捷径就是通过工商管理来实现的。
然而现实却是，中国方方面面的官；基本都是从专业技术人员队伍中提拔的。而这些人当了官以后，再利用工作之便读在职工商管理或MBA和EMBA的；结果中国正常的工商管理毕业的大学生找不到工作，而在职的工商管理招牌却能使官员们金光闪闪；是工商管理的实际作用使然，还是我国的官本位体现；中国人都心照不宣。
我们到我们的东邻日本见到，真正的官员全部是工商管理专业毕业的；而技术人员出身的，基本只是一些主管专业技术的官；可我们中国，专业技术人员提拔的官不仅是当一把手；而且很多工商管理的专业领导也是技术出身的人。我们很难见到正规化的工商管理学生能在不同单位被提拔成负责人，倒是技术人员成了负责人后；马上读在职的工商管理，对外宣传的却是工商管理专业；这不知是官员沾了工商管理的光，还是工商管理沾了官员的光。反正你正规化的工商管理毕业的不仅没有提拔的可能，就连就业也成问题；而官员们读工商管理却仿佛登上了快速往上提拔的梯子；所以中国的工商管理香，不是正规化的工商管理专业香；而是在职的工商管理专业香。你看我们那些读在职MBA或EMBA的，哪怕几百万都不在乎；当然这除了公款外，连民营的私款也不在乎；的确刺激了我国工商管理的快速发展。然而发展后的工商管理，并没有改变中国官的选拔；依然官还是从技术人员中选拔，提拔后再读在职的MBA或EMBA；就连外国朋友都说：中国咋技术人员基本垄断了官员的市场，而这应该是工商管理专业的专利呀。
因为我们中国的官，从来就是要掌握在领导的控制之中；我国技术人员走上官场是文化大革命后期的事，当时认为技术人员在文化大革命中受压制；提拔成官也是一种补偿。结果技术人员出身的官只有提拔同样身份的人，自己心里才踏实。如果一个工程技术人员出身的官，提拔一个工商管理专业的人当自己的部下；结果这个管理上超过自己的人成了下属，始终是自己的心腹之患；而且平常也很难控制。看我们现在的官，虽然在工商管理的工作岗位；可依然还是各技术的带头人，哪怕你再也不搞技术了；这在我们一般单位还无所谓，可在医院这样的单位就害人不浅；如有个国外回来的博士被提拔成某医院的院长，终日在工商管理岗位上忙不过来；结果还得保持医疗权威，于是高难手术还非他莫属；但医疗却是一个“拳不离手”的活，你平常总不干；真的关键时刻就非你莫属了吗。自然事故不断，外人不了解实际情况依然点名找他；内部人知道谁会去说明呢。这不是中国的个案，而是中国的普遍存在的基本现象。
我们总说我们的专业技术在退化，因为我们的技术权威们在搞工商管理；而我们的技术还必须置于他们的控制之下，所以我们的所有技术在全面退化。再看我们的工商管理，因为正规化毕业的工商管理人员改行；而在职的工商管理人员才是中国管理与岗位的统一，结果我们的工商管理也在培养自己的特色。因为这些以技术管理建立固定思维的群体，当然在学习工商管理上也是以自己为中心的；如我们武汉市一家国有企业的党委书记，为拿在职MBA共去了学校两次；一次是开学典礼，一次是毕业典礼；好象连毕业论文答辩也是秘书代替的。你能指望这样的人发展中国的工商管理吗，所以我们的工商管理与国际上的差距同样也在拉大。
我的一个MBA学生调查后说，现在中国的官基本是工商管理本科毕业或以上的水平；因此中国的工商管理依然是官员的摇篮。我说‘你的调查犯了一个错误，因为这些官不是因为读工商管理而提拔的；而是因为提拔后再在职读的工商管理，所以在职工商管理的金字招牌丝毫不能掩饰我们的工商管理学生改行的局面’。这真的是一个悲哀，人家读大学就是一个工作岗位定位；我读技术就是为了搞技术，结果你硬要提拔我当官；而我读工商管理就是为了要当官，却被迫改行去搞别的；所以我们的大学愈来愈不吸引人，因为它与你今后工作没有关联；甚至是决然不同的方向。正因为如此，我们的工商管理还有必要再存在吗；还不如取消，宣布我们中国能够用专业管理代替工商管理；这是我们中国的特色嘛。
然而现实却是，中国方方面面的官；基本都是从专业技术人员队伍中提拔的。而这些人当了官以后，再利用工作之便读在职工商管理或MBA和EMBA的；结果中国正常的工商管理毕业的大学生找不到工作，而在职的工商管理招牌却能使官员们金光闪闪；是工商管理的实际作用使然，还是我国的官本位体现；中国人都心照不宣。
我们到我们的东邻日本见到，真正的官员全部是工商管理专业毕业的；而技术人员出身的，基本只是一些主管专业技术的官；可我们中国，专业技术人员提拔的官不仅是当一把手；而且很多工商管理的专业领导也是技术出身的人。我们很难见到正规化的工商管理学生能在不同单位被提拔成负责人，倒是技术人员成了负责人后；马上读在职的工商管理，对外宣传的却是工商管理专业；这不知是官员沾了工商管理的光，还是工商管理沾了官员的光。反正你正规化的工商管理毕业的不仅没有提拔的可能，就连就业也成问题；而官员们读工商管理却仿佛登上了快速往上提拔的梯子；所以中国的工商管理香，不是正规化的工商管理专业香；而是在职的工商管理专业香。你看我们那些读在职MBA或EMBA的，哪怕几百万都不在乎；当然这除了公款外，连民营的私款也不在乎；的确刺激了我国工商管理的快速发展。然而发展后的工商管理，并没有改变中国官的选拔；依然官还是从技术人员中选拔，提拔后再读在职的MBA或EMBA；就连外国朋友都说：中国咋技术人员基本垄断了官员的市场，而这应该是工商管理专业的专利呀。
因为我们中国的官，从来就是要掌握在领导的控制之中；我国技术人员走上官场是文化大革命后期的事，当时认为技术人员在文化大革命中受压制；提拔成官也是一种补偿。结果技术人员出身的官只有提拔同样身份的人，自己心里才踏实。如果一个工程技术人员出身的官，提拔一个工商管理专业的人当自己的部下；结果这个管理上超过自己的人成了下属，始终是自己的心腹之患；而且平常也很难控制。看我们现在的官，虽然在工商管理的工作岗位；可依然还是各技术的带头人，哪怕你再也不搞技术了；这在我们一般单位还无所谓，可在医院这样的单位就害人不浅；如有个国外回来的博士被提拔成某医院的院长，终日在工商管理岗位上忙不过来；结果还得保持医疗权威，于是高难手术还非他莫属；但医疗却是一个“拳不离手”的活，你平常总不干；真的关键时刻就非你莫属了吗。自然事故不断，外人不了解实际情况依然点名找他；内部人知道谁会去说明呢。这不是中国的个案，而是中国的普遍存在的基本现象。
我们总说我们的专业技术在退化，因为我们的技术权威们在搞工商管理；而我们的技术还必须置于他们的控制之下，所以我们的所有技术在全面退化。再看我们的工商管理，因为正规化毕业的工商管理人员改行；而在职的工商管理人员才是中国管理与岗位的统一，结果我们的工商管理也在培养自己的特色。因为这些以技术管理建立固定思维的群体，当然在学习工商管理上也是以自己为中心的；如我们武汉市一家国有企业的党委书记，为拿在职MBA共去了学校两次；一次是开学典礼，一次是毕业典礼；好象连毕业论文答辩也是秘书代替的。你能指望这样的人发展中国的工商管理吗，所以我们的工商管理与国际上的差距同样也在拉大。
我的一个MBA学生调查后说，现在中国的官基本是工商管理本科毕业或以上的水平；因此中国的工商管理依然是官员的摇篮。我说‘你的调查犯了一个错误，因为这些官不是因为读工商管理而提拔的；而是因为提拔后再在职读的工商管理，所以在职工商管理的金字招牌丝毫不能掩饰我们的工商管理学生改行的局面’。这真的是一个悲哀，人家读大学就是一个工作岗位定位；我读技术就是为了搞技术，结果你硬要提拔我当官；而我读工商管理就是为了要当官，却被迫改行去搞别的；所以我们的大学愈来愈不吸引人，因为它与你今后工作没有关联；甚至是决然不同的方向。正因为如此，我们的工商管理还有必要再存在吗；还不如取消，宣布我们中国能够用专业管理代替工商管理；这是我们中国的特色嘛。