精细管理工程创始人 刘先明

今天，从新华网论坛上看到一个帖子，说的是，一个企业炒了一个重点大学毕业生的鱿鱼，理由是这位重点大学毕业生的不足之处是：

1、专业岗位基本知识贫乏。

2、用欺骗的手段获取公司信任，漫天要价年薪十万。

3、缺乏一个现代知识分子在事业上的拼搏精神和吃苦耐劳的精神。

4、缺乏最基本的职业道德。

http://forum.xinhuanet.com/detail.jsp?id=42702312

这样的事情，现在带有一定普遍性了；对于这种事情，我是这么认为的：

一、刚走出校门来到社会的年轻人，在工作中和生活中有错，是难免的，他自己有一定的责任，教书育人的大学也负有很关键、很大的责任。

二、年轻人犯年轻的错误，在所难免，如果条件允许的话，应该给其改正错误的机会。如果在炒鱿鱼之前，能指出和批评他的缺点的话，对他和对社会都是有利的。

三、这个年轻人，可能很喜欢这家有潜力和前景的公司，从这一点来说，说明这个年轻人还是想和这个正在发展、前进的企业一起前进的，愿意和能够进这家公司，说明这个年轻人还是有上进心的，这一点，我们还是应该给以肯定的。

四、现在的社会，为了获取他人和上级的信任而说假话的人，太多、太多，我们应该谴责说假话，谴责欺骗的言行；不过，作为一个领导者，也应该具有辨识一个人是不是说假话的能力，一旦发现有说假话的现象，应该分析其说假话的动机，并严厉指出和批评。如果这个年轻人能意识到自己的错误，而能知耻改进，那不是很好吗？

五、2002年初，我曾在天津一家电子仪表公司担任“签约总裁”，在担任“签约总裁”的时候，我曾这么对企业全体员工说过：

1、如果一个人犯了技能、方法、知识等方面的错误，如果我们企业能承受得起培养你的成本，如果我们认为你还有发展的空间和提升的可能，即使你犯了N次错误，我给你N+1次的改正机会。

2、我今天来担任“签约总裁”，我不管你过去怎么样。但是，从今天起，你必须认同我们公司的文化理念和管理制度，如果不认同，就请走人；从今天起，我相信每位职工在道德上是没有问题的，如果今后哪个人犯了道德上的错误，我给他改正的机会是零。

新进入企业的大学生，不同于已经在企业工作过多年的员工；一个毕业的大学生为了进一个自己很向往的公司，为了获取信任，说一句和几句假话都是有可能的。如果他说假话的目的，不是为了出卖企业的利益，这个道德上的错误，还是可以修正的。对于刚进入社会和企业的大学生，如果他们有错误，我们还是应该多一点关怀，多一点指导，多一点批评。如果我们看到他的不足，不管、不批评，只是简单地炒鱿鱼，把他推到社会里去，这虽然保护了我们企业自己，而他并没有意识到自己的错误和不足，这对社会并没什么好处，我们企业也就没有很好地履行社会大学的责任。

六、人非圣贤，也非神仙，每个人都会犯错误，尤其是刚毕业的大学生，更有可能在进入企业过程中和进入企业以后，犯这样或那样的错误；刚毕业的大学生犯错误是不应该的，是不正确的，但是，面对犯了错误的大学毕业生，如果我们企业用不正确的态度和方法来处理的话，那么，我们企业犯的错误，可能比一个犯了错误的大学毕业生所犯的错误还要大。

社会是一所大学，社会这所大学还有培养、锻炼大学毕业生的责任，我们企业是社会大学的一个重要组成部分。我们企业给每个员工提供了一个发展的空间和平台，企业依靠全体员工的素质的进步来推进和发展，作为我们企业，有义务、有责任帮助每一个来到我们企业工作的大学生，其实，帮助每一个有错误的大学生，以及帮助每一个员工，也是帮助我们企业自己。