媒体报导，据全球最大的工资信息调查研究机构最新发表的调研报告显示，2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一，实际工资增长幅度将超过美国、印度和东欧国家。这确实是一件值得喝采的成绩，这是迄今为止中国首次工资增幅位列世界第一，可喜可贺！换一个角度看，2007年中国工资增幅世界第一值得欣慰却不值得自豪。

　　值得欣慰的是，本届政府自上任以来一直致力于解决民生问题，在弥补社会欠帐方面尽了很大努力，在关系国计民生的社会保障、医疗、住房、教育、就业上出台了一系列政策，也已经取得了显著效果，受到广大人民群众的一致好评。在努力解决工资增长大幅低于GDP增长，基层群众工资过低等问题上倾注了很大精力。去年中国工资增幅已有明显提高，可以预测中国工资上涨幅度继续增大将是一个趋势。因此，信息调查研究机构的最新研究报告结论应该是可信的。

　　但是，应该指出的是，中国工资增长幅度较大而基数较低，增资以后的工资平均绝对值也还在一个较低的水平线上，与发达国家相比仍有很大差距。不可否认，自上个世纪90年代中期中国开始全面工资改革后，社会各阶层的工资大部分都有所增加，有的甚至增幅很大；然而，仍然有一部分职工工资增长缓慢或者相对停留在较低的水平。而同时，工资收入差距却越来越大，官员与一般公务员之间，企业管理层与一般员工之间收入相差几倍甚至十几倍。

　　有统计数据显示，2006年中国城镇居民人均可支配收入11759元，农村居民人均纯收入3587元。就是这个工资水平，也是被垄断行业、官员、企业管理层等高薪阶层拉动的，在平均工资以下部分的一般职工占很大比例。再者，与美国、东欧国家在工资上基本没有可比性，比工资增长幅度更是没有意义。中国职工平均工资是美国平均工资的十几分之一，因此，中国工资增长幅度快一点不值得炫耀，这个稍高一点的增长幅度是在一个基数很小情况下的增长幅度，实际上工资绝对增长额度并不多。如果因此而认为中国人将快速地富裕起来，是片面而幼稚的想法。