为海南省委卫留成书记的讲话叫好
——有感于“只有不讲理的领导没有不讲理的群众”
文/卫虎林
据《人民日报》4月3日报道，海南省委书记卫留成日前在全省领导干部作风建设培训班讲话时谈到：
只有不讲道理的领导，没有不讲道理的群众。一些干部早就脱离了群众，还口口声声说群众难管。你不把心思花在工作上，花在老百姓身上，群众怎么能够服气?
一有事情就首先问罪群众，这是神经衰弱、没有力量的表现。这不是共产党的官。只有心里装着百姓，扎扎实实改变作风，才能把老百姓的难题、难事解决好。什么是能力？什么是政绩？真心实意为老百姓解决困难和问题就是能力，就是政绩。
要教育好群众，首先要教育好干部。有事先从干部身上查起，这才是科学的群众工作方法。真正转变观念，无私无畏，真抓实干，就能干成事干好事，群众的怨气就消了，干群关系就密切了，发展也就有了前提和基础。
很久没有听到省部级高官这种发自肺腑的心声了。有问题先从自身找原因，出现矛盾先从领导身上找原因，这才是人民的“公仆”，这才是优秀的领导。
现代领导理论认为，领导是一种人与人之间的关系，领导的本质是一种影响力，是组织成员发自内心的追随与服从。这种影响力的获得，并不完全来自于职权，而是在职权基础上由个人的非权力影响（个人魅力）所带来的。
美国著名行为学家伦西斯·利克特（Rensis Likert ，1903——1981）在1961年提出的“相互支持关系理论”认为，任何一个组织中的领导和员工其实是相互的，作为领导，要充分考虑下属职工的处境、想法和希望，支持职工实现其目标的，让职工认识到自己的价值和重要性，认识到他们在工作中的经验和接触有助于他们个人价值的实现。由于领导者支持职工，就能激发起职工对领导者采取合作态度和抱有信任感，从而支持领导者。
从领导的特征来看，领导作为一种影响力，是领导者与被领导者两个方面相互作用的过程，而不是领导者单方面的事情。长期以来，我们的一些干部面对群体性矛盾、面对突发事件，之所以发难于群众，从群众身上找原因，根源在于对领导这一概念本身的误读。很多领导误以为“我是领导”，所以才会仅仅从群众身上问罪，而不是首先从自身找原因。
事实上，领导作为一种高层次的社会活动，首先是一种程序性行为，而不是领导者个人的主观随意和个人意志。作为一种程序性行为和高层的社会活动，自然对领导者个人的自身素质要求远远高于普通人。
克劳塞维茨在《战争论》中说，“英雄要在茫茫的黑暗中，发出生命的微光，带领着队伍走向胜利。”任何一个在位的领导，要想真正成为茫茫黑暗中带领下属走向胜利的英雄，就必须真心实意地想百姓所想、急百姓所急，真正全心全意为人民服务，转变观念，改变作风，注重从个人品德、个人魅力方面去提升权威，而不是仅仅靠职位树立权威，才可能成为一名优秀的领导者。
相关链接：
卫留成：只有不讲理的领导没有不讲理的群众
http://news.sina.com.cn/c/2007-04-03/101512683552.shtml
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