大学生超低薪和对接受教育失去信心的不良影响
                                             李华新

     面对目前供大于求、就业压力大的社会现实，专业难对口，好工作又要求经验，一些大学生只好接受低薪、低保、无门槛的工作。 超低薪的直接受害者是大学生，这让很多学子对上大学后的前途感到迷茫和困惑，并对在学校学到的知识产生怀疑。  面对这种就业现状，有人提出疑问：“低薪普及化不仅使大学生难找自信，也让企业陷入用人误区，长此以往，对社会造成恶性循环不可避免，究竟谁才是最大的受害者？” （2007-04-02 中国青年报乌鲁木齐4月1日电 ）

   现在大学生能够找到一份工作，就已经是很不容易的事情了，但是找到这样的工作之后，会发现，低薪已经使得这些接受了高等教育的学生，日益感到所学的知识，实在是没有什么用处。而企业或是单位的低薪，使得他们无法安心就职也无法安心就业。

    现在许多企业为了实现利益最大化，给大学生开的工资极低，要求还很高，这种投入与产出不平衡，倒让许多企业沾沾自喜，自以为“打着金算盘”。 而这样做的结果不仅使企业的对所招聘的大学生无法安心在此就业，同时也使得这些学生的心理与其变得失去目标。那些以为企业有光可沾的一些企业在费尽心思招聘拉大学生之后，这些学生有的是频频跳槽，而有的则是一有机会便会另谋高就。

    另外一个不容忽视的问题是，现在的物价频频上升，而企业员工的工资到没有见有什么大的提高，长此以往，不仅对大学生就业带来不利的影响，对企业的发展也是不利的。

    一些企业界人士言： “虽然物价在不停地上涨，但近几年工资都没什么变化，反而往更低的趋势发展，员工连生活都不能保障，企业怎能奢望员工对其忠诚？没有稳定的团队，企业又怎能兴旺发展？”
    企业的发展受阻，大学生的就业也屡屡成为一个令求职者头疼的问题，二现在的高考却是在依然用扩招的办法在不断加大求职的队伍。据言，今年的录取率很有达到70%，这些并非是向好的消息。
   
   而且长期的低工资，势必会影响社会的和谐，在单位人们的官本位意识更加浓厚，在政府机关，人们对公务员队伍的热情不减，也日益说明这个问题的向背。人们做议和普通的劳动者会感动收入太低，而接受了高等教育的倒不如那些没有考上学的，而且，大学生低薪现状不仅对大学教育体系构成了强烈冲击，还对初、高中学生的受教育观、择业观产生了潜移默化的影响。

   中国未来的发展应该是要寄希望下当下青年的，现在的大学生却因为自己的工作，而无法舒展自己的报国之志，自己无法养，又何谈以养天下。

   （济南 李华新）