国企要不要设专职党支部书记？

听朋友说过这样的一件事：有一个国企，为在基层设不设立专职党支部书记进行了一项调查，结果不同意设立的占了90%，同意的占10%。让大家觉得好笑的就是那10%都是现任的基层党支部书记。

国企现在都在建立现代企业制度，实行董事长负责制。企业党委书记的作用在淡化，监督、协助、保证董事长的权力成了他的主要职能。这样，企业党委书记的责任有所减少，工作量也相应减少很多。所以，很多国企，党委书记是董事长兼的，下面再设党委副书记。

具体到基层，或者说到了子公司，党支部书记却是专职的。由于子公司人数不是很多，工作量不是很大，工作也比较单一。单位一般有正职、副职，有的单位副职还有好几个，再加一个党支部书记，就显得官满为患了。这样，设不设立专职党支部书记就成为了职工经常议论的话题。大家知道，党支部书记是一个最轻松的岗位，不要做什么事，也不要承担什么责任，可职务还是很高的，在单位属于正职。，待遇也就比厂长或者经理少那么一点点，多多少少也有个十几万、甚至二十几万。这是一个让人羡慕的职位，但大家也知道，这是一个照顾性的岗位。谁快退休了，谁和领导铁，谁就可以拥有一个光拿钱少干活的岗位。当然，这只能发生在国企。

那党支部书记到底是做什么工作的呢？监督？一般不会，因为权力在厂长手里，你监督一般也没有用。况且厂里也给了你这么多待遇，你敢吗？第二条就是保证、协助厂长工作了，这一点厂长是很欢迎的，但也是不要你做什么具体工作的，说说就可以了，最好能在大会上说最好。那么他具体的工作就是一年发展几名党员了，主持几次党员大会了。当然具体的事还是有干事办的。有些书记还管些工会的事，不过现在没有什么活动，年底的困难补助都是要厂长说了算的。以前，党支部书记还喜欢到一线走走，和职工谈谈心，了解一下职工的思想动态。现在，就很难了，因为他们觉得，你并不是主人了。“今天工作不努力，明天努力找工作。”你能怎么着？

那可不可以让厂长或者经理兼党支部书记呢？当然是可以的。但他们肯定是不愿意的，又不是拿他的钱，为什么不多找个人做啊？多个人总是多份力量啊。说不定还有这样那样的关系。还有，就算他愿意做了，他能得到什么呢？有人说，可以要党员直选一个党支部书记。这看起来很好，可那时的党支部书记有权、有钱吗？如果没有，他再怎么努力，也是达不到好效果的。