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中国的装备制造业底子薄，专业的机床人才更是可欲不可求，不过在这个表面现象的背后，你可曾想到是什么导致这种现象的出现，大学生放弃六万年薪转求千元月薪却遭拒绝，我们的不禁要问：我们的用人机制究竟怎么了？ |
弃6万年薪转求千元月薪 岗位遭拒绝为哪般(组图) 放弃年薪六万的工作而转向月薪只有一千元的岗位,究竟为了什么;更令人惊讶的是居然遭到了岗位拒绝最终失去了工作,这一连串的变故究竟是什么原因, 缘其种种国内数控市场人才紧缺是一个不争的事实……
“到底什么样的工作才适合我？”考虑到今后个人发展空间，武汉交通职业学院大三学生肖彬（化名）拒绝了某企业开出的6万元年薪，转而求取一个月薪千元的岗位，结果被淘汰。肖彬有些后悔当初的决定，对自己的前程开始感到茫然。 [详细]
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制造业深度贫血 技工人才成热点制造业技术人才紧缺，蓝领工人的缺口仍然在加大，而复合型高级蓝领更是奇货可居，不少正在参加相关技术培训的学员虽然尚未毕业，却已经被众多企业抢订，这足以表明制造业的严重“贫血”，导致蓝领早早被订“娃娃亲”。
“中国制造业正逐步走向世界舞台，但近几年制造业中属灰领的中高级技工岗位却严重缺人。2010年仅上海世博会就将催生100万个就业岗位，其中80%属灰领职业；另一方面，世界上现有的灰领岗位工种已多达300多种。”人大代表、上海应用技术学院副院长郑惠强说；辽宁工学院教授刘志林也感叹道：“现在聘请高级技术工人比聘请硕士和博士生还难！”
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“一体化”改革打造高技能人才培养平台我国机床行业存在着大量先进技术无法消化，高级技术型人才严重缺乏等现象，这些都是制约我们产业发展的不利因素，国内机床业 整体的产学研体系还没有形成……
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（编辑 吴鹏）