入冬以来的第一场大雪，把多伦多的夜晚覆盖的寂静出奇。不远处的高速公路上，没有了往日的车来车往和喧嚣，窗外诺大的草坪上，也没有了嬉戏耍闹的孩子。屋子里，只有电脑嘶嘶的响着。昏昏欲睡之间，无意在网上看到一则新闻，却把自己打了个清醒，内心再也无法平静

和自己有过一面之缘的一位朋友，卷入了一场天价商业纠纷案件。他早先工作过的公司起诉他离职时带走了公司的技术文档，索赔500万。涉案的两家公司在国内手机电池行业都非常出名，各执一词。据称，这场官司直接影响到其中一家公司手机业务分拆上市。司法机构没有最终裁定之前，谁是谁非，不敢妄下结论

那次见面之前，我是久闻其名的。第一次听说他，是在二十年前。他和其他几位同学因打架斗殴被全校通报，人均一个留校查看。起因是食堂师傅饭菜给少了，所以合伙动手打了人家。有讽刺意味的是，他们中间的多数，几个月后高考，都考入了国内最顶尖的大学，其中一位还是以当年全省理科状元名义考上的，轰动乡野。学校手下留情，从档案中抹掉了处分，并且邀请状元给全校师生作报告，倍感荣耀。后来，我家族里有人成为他的中学兼大学校友，再后来，他娶了家族里一位兄弟的同班同学为妻。所以，常常听到他的名字。三岁看大，有点言过其实。但学校经历是人生最重要的教育阶段，对人的影响无疑非常重要。私塾年代，尚有三字经教导做人伦理和戒尺惩罚，可惜在后来的岁月中都被革掉了，而且没有找到合适的替代品。状元斗欧，首席植物学家骂大街，都足以令斯文扫地

他进那家公司的时候，作为第一个加盟该公司的该大学毕业生，公司对他相当重视。远赴捷克开厂的时候，董事长亲自授旗。凭借自己的才华和努力，他一路做到大陆干部中的最高层。身在外资企业，不可避免地遭遇到了职业的天花板。人心思变，于情于理。

多年来，有一个奇怪的现象，外资企业宁愿使用空降兵，也甚少，或者说几乎从不，从企业内部提升大陆干部作高层。我知道的一家美资企业，从东南亚调来一位神仙作老总，搞的公司鸡犬不宁，业绩直线下滑。废品率太高，竟拿废品充作良品入帐，特别嘱咐口头传达，不留书面字据。经过这些年的快速发展，国内成长了一大批优秀的职业经理人。可惜的是，外资企业看不到这点，经理人投奔本土企业，就成了不二选择

这场官司，我宁愿把它看作是原告的一种商业竞争策略。被告及其连带公司输了官司，自然得放弃市场，被告赢了官司，时机已经错过，同样不得不放弃市场。单纯地谈遵守竞业规则，没有实践意义。法律不是一加一那么简单。放弃原有背景及经验，对经理人不现实。同样是原告公司，另一位非大陆出生的高层离职后，在其附近开办了一家工厂，人马基本都是从原告公司带过去的，产品和客户群类似，却从未听说过被起诉。无法左右原告公司和要求同样对待，经理人如何规避法律风险就成了一个重要的课题。挥一挥衣袖，不带走一片云彩，是妥善的做法