回家一小段日子，本以为每天都可以睡个懒觉。其实不然，每天天刚刚亮就电话被吵醒了，天天如此，电话是连绵不断。都是叫我们父亲去上班的电话。

父亲是个泥水匠。现在农村搞建设，楼房拔地而起，密密麻麻的。泥水匠是供不应求。短短半年时间，日工资就上升了70％，由原来的30上升到了50多。由于没有接班人，仍然是一工难求，有钱也改不起房子。

想想现今工厂也是招工难，几乎每个工厂都在招工，同时也是天天缺工人。特别是过完年以后，工厂原有工人的流失，加上年后各个工厂都在招工。那时也是一工难求。往往是在农历年后，是员工的跳槽高峰期，一些在原来工厂上班的工人衬着过完年，就到别的厂家去了。

特别是珠三角这个地方，年后找不到工的现象是更加严重。由于东部沿海工业的日益完善与增加，会有更多的打工者会转移到东部去。加上现在广西实施北部湾经济战略，发展得很快，在珠三角打工的广西人是最多的，到时候，会有很多广西的打工者会选择在本地发展。

面对来年的用工荒，老板们，你们准备好了么？……还有两个月就要过年了，看你能否用这两个月的时间去留住员工们的心……

加工资，改善员工的生活，多多关心体恤员工，进行人性化的管理……各出其招……留住员工的心是最重要的……但我可以向老板们说一句，千万不要用压工资来留住员工，如果要走，是不会在乎这一个月的工资的，面对来年的用工荒，老板们，你们好自为之吧…