向创业家学习“造反精神”


  要创新、要变革,就要会造反!

  1960年代,反叛精神的服膺者掀起了一波波革命,希望能改变世界。今天,同样带着反叛精神的“造反创业家”则成为商场上的民族英雄,这些创业家创设了一家家勇于挑战传统的新企业。

  为什么造反创业家如此受到推崇?主要是因为所有人都意识到,我们现正身处在快速变迁的时代,这些勇于冒险、打破陈规的领导人,就是我们追求光明未来和更适做事方法的指引。也就是说,造反创业家证实了一件事,那就是即使在商场选择做你自己,仍然可以创下傲人成果,并不一定非得亦步亦趋追随前人的脚步。

  能够坚持自己想法,力抗传统观念的造反创业家,通常都拥有下列人格特质:

  热忱——激励力

  热忱是造反创业家持续推动愿景的动力。充满热忱的造反领导人,能够营造出绝佳的工作氛围,因为在这种氛围中工作的人,都会受到愿景鼓舞,决心尽一切努力达成愿景。

  充满热忱的造反企业会把良好工作氛围,视为公司的标志,最后也势必会营造出:“工作时拚命工作,玩乐时尽情玩乐”的理想工作环境。这种企业的工作环境是员工共同目标的延伸,这项目标就是实现愿景,所以员工的工作态度与众不同,并且充满热忱。

  那么,建立充满热忱的企业有什么益处?一般而言,造反企业可以享有2项重要而持久的竞争优势,建立良好声誉。这两项优势是:杰出客服的美誉、创造话题,提升品牌知名度

  敏捷——行动力

  造反份子天生就喜欢追求绩效、即知即行。他们随时准备好转换跑道、随机应变、订定优先顺序并且保有高度弹性,只求能够不断往前迈进,实践愿景。

  努力追求绩效的两股力量,敏捷和专注,刚好可以相互平衡,为造反份子打稳所有基础,稳步追求愿景。失去良好平衡,愿景、热忱和直觉就无法配合无间。保持平衡,能够确保各项行动在一开始就立于稳固基础。

  造反份子可以借助以下方式,提高自己的敏捷度:

  庆幸失败——把失败当成原本可以解决重大问题的方案,只不过这些方案略带瑕疵罢了。
  组织扁平化——只设有少数几位经理人,缩小顾客和高阶经理人之间的距离。
  经验移转——把在其他产业成功运作多年的营运模式,套用在全新的产业上。

  在未来,凡事只懂得墨守成规的人,势必会逐渐被快速变迁的时代淘汰。要追求成功、甚至是卓越的表现,每个人都必须尽量让自己成为造反创业家。

  怎么样才能知道自己是不是造反份子?造反份子奉行的信条是:愈多人说做不到的事,我就愈想做到。请上天眷顾这些造反份子。少了这些疯狂的傻子,我们的世界会是多么单调乏味。不管你是不是造反份子,只是自己要下定决心要做自己的事,一定要乐在其中。——理察察布朗森维京集团总裁

  大多数经营饭店的企业,都只是在做贩卖睡眠给顾客的生意。但我告诉员工,我们的生意是在“创造梦想”。——奇普普康利

  用以下这些方法捕捉创意:

  1.先努力学习一门技术到顶,再学习其他技术
  2.有效运用时间学习
  3.对自己展开特训,提升创意执行力
  4.学会遗忘,回归创意源头
  5.谈场恋爱,交好朋友
  6.认清自己的局限,想尽办法加强不足
  7.收集新奇玩意儿,激发创意
  8.欣赏对手,有容乃大

  参考《大师轻松读》