此次国务院公开征求职工带薪年休假草案，说明国家要将职工休假的权利真正落到实处，使之更加合理合法。特别突出的是，显示了维护普通职工权利的决心。

　　现在，许多单位，尤其是各类企业在佣工制度上相当不规范，违反劳动法规定超时超量工作已经成为一种“潜规则”，造成了不少的“血汗工厂”和以加班为生的职工。这些企业利用对职工的过度压榨，无形中降低了生产成本，却使得整个行业进入一种恶性竞争的怪圈。因此，依法实现职工权利，是一种人权、更是对商业行为的一种鞭策和规范。更可贵的是，此次征求意见稿将个体工商户职工也纳入规定范围，发出这样一个信号，个体工商户商业行为独立，但依然在政府法律法规的统一管理之下，有利于规范引导个体工商户经营。

       在劳动力市场依然是需方市场的情况下，劳动者中弱势群体的权益如何保障，如何切实推行违反年休假制度，防止利用合同条款等变相违反年休假制度，这是推出正式规定时就要考虑到的问题，否则带薪年休假的权利，依然会是“写在纸上的权利”。