又是一个大学生毕业的季节，毕业生的数量年年增加，而关于毕业找不到工作的各种补助福利措施也越来越多，真不知道我们的社会是怎么了？堂堂大学毕业的高材生，还要靠社会福利救助生存，我不知道有些人拿着这份钱的时候心里做何感想，前几天，看到一个新闻，我记不清是哪个省市了，竟然把未就业的大学生纳入社会救助的序列，我不知道这级政府是怎么想的？纳税人的钱能救济这些明明有生存能力而不能自食其力的人吗？我真的想不明白！

　　前几天，国家公务员报名，有的岗位爆出了几千个人争夺一个岗位，同时也有近十个岗位居然是空的，没有人报！为什么呢？是不是都是冲着肥部门去了，爆满的部门无非有两个特点：一是有大把的钞票，二是有相当的权利。而那些无权无钱的部门当然无人问津了，想想高中毕业时的报考不也是一样吗？热门的专业挤破头往里面冲，而冷门的专业都是门可罗雀，几年下来又怎么样呢？所有的专业都不是很容易找工作，特别是那些热门专业，没有一定的水平想找个工作更是难上加难。原因很简单，因为你认可的东西，大家也都认可，你想往里面挤，不可能别人不知道，所以最终大家是挤的头破血流，还不一定能进去。这就是现实，这就是现状。

　　再回头说说现在的大学生找工作，一个刚毕业的学生动辄就行月薪上万，实在不行也得在8000以上，我的大学高材生们？你们想过你们现在从学校出来能为企业、单位创造多少效益吗？公司会给一个一个月创造了2000元效益的人发4000工资吗？要是都这样，公司还怎么生存，既然单位都不存在了，我们还有什么混头，大家都不能吃饱了，我们的小家还会有保证吗？我面试过很多学生，业接到过无数学生的电话？凡是电话一接起来就问待遇的，我直接挂电话，没有任何理由；凡是开始就问一个月休几天假的，我一般都不会给面试机会；凡是说什么都能做的，我让他们就此打住，因为没有交流的必要，如果什么都能做，还能找不到工作吗？

　　人才不是在人才市场上招来的，人才是挖来的，同样挖来的人才，如果搞不好还是会被别人挖走，但是他们一般情况下，自身有价值，在一定的时期内，是可以为单位创造价值、利润的。可以毫不客气地说一句：“刚毕业的大学生90~95%都是分文不值的，更甭谈什么创造价值了。但是企业为什么还要招聘呢？是作准备的，是为以后的发展储备的。而不是让他们来创造利润的。

　　我曾经的一位领导给我说过这么一句话：“工作的前三年，企业是在赔钱培养你，五年以后才是你为企业创造效益、利润的时候。”我们有多少人在一个企业干到五年以上，尤其是80后的大学生们。不是说现在的人才贬值，而是我们自己把自己看扁了。

　　思想决定态度，态度决定行为，行为决定结果！

　　是为结尾！