单位组织‘十七大’精神学习，大家竟然为‘两极分化’的话题争了起来；一种观点认为‘十七大’关注了分配不公的问题，今后贫富差距只会缩小；而另一种观点认为‘富人已经完成了原始积累’，今后在多元化收入的政策指引下‘只能是越来越富’。对此，我也赞同第二种观点；请看一个具体事例。
上个世纪八十年代，有两位工科毕业的同学同时分配到一家国有企业；一个整天沉浸在业务中出不来，结果人际关系不好的他永远只能是搞业务；而另一位整天不搞业务而围着领导转，结果很快成为领导干部；就这样他们之间的差距并不大，可下岗政策使他们出现了天地之差。
在下岗的大潮中，那位整天搞业务的人自然成了所有领导的‘心中针’；因为领导们要去搞关系，结果他却处处体现自己的业务能力。这如果在工农干部时代还没有什么，可现在全部是技术人员为领导干部的时代；当然所有的领导都不舒服。谁让我们领导不舒服，首先就要他自己不舒服；结果下岗成了他的唯一选择。
由于有他那当领导的同学‘帮忙’，这位高傲的知识分子没有下岗，而是内部退养；这比下岗的好处就是承认你还是企业的人，同样是不上班但你却领取自己的基本工资。这时与当领导的差距开始体现了，领导的基本工资500元加岗位津贴500元再加奖金1200元；而内部退养的知识分子只有500元的工资。当时两家人分别都是住两间平房，所以下岗时的住房差距的确不大。
有人肯定会说，你都不上班了；难道还赚不来那一千多元钱，这位下岗知识分子也是这么想的；可谁知你造原子弹的下岗后还真没有人要，不可能自己开办一个造原子弹的厂吧；后来他出国，人家只用有绿卡的人员；结果一个造原子弹的还真的只能卖茶叶蛋。谁说卖茶叶蛋的发财，连生活都维持不了；结果子女上学，又使他家中难上加难。一直到‘十七大’，他还是住在原来的两间平房里；与别人不同的是，他每月现在还有1000元的工资收入。
再说他那位当领导的同学，现在可是知名的企业家；年薪早就是几百万，也早就住上了单位的复式楼了；而且在全国几个城市都买了商品房。更重要的是，这领导的小孩出国博士归来；又进了公务员队伍，你说这与他那下岗的同学能比吗；就怕是坐火箭也难赶上了。
现在这位领导可不是只有这些固定资产了，他还有那数不清的原始股票；几乎没有人能说清现在领导的资产了，因为他在国外就有几个户头；你说他那下岗的同学能与他缩小贫富差距吗，恐怕只会是越来越大；因为现在政策公开支持多元化的收入。
我们单位为了迎接‘十七大’，提前在九月份就为我们涨了工资；涨工资的原则是：在职老百姓涨百分之百，退休人员（含内部退养人员）涨百分之五十；中层干部涨百分之六十，高层干部涨百分之五十。
现在我们在职老百姓的工资由平均3000元/人涨到了平均6000元/人，实现了小康的工资水平；退休人员的工资由平均1000元/人涨到了平均1500元/人，实现了超过街道工厂退休人员的水平。
我们内部对中层以上人员实行了内部承包年薪制，每月除各种不同类型的补贴外；企业只发放2500元/人的生活费，当然这是承包年薪外的收入。根据这次涨工资的标准，我们的中层干部由平均15万/人年涨到了25万/人年；达到了本地区外资企业白领的收入水平。
我们内部对企业党政工领导全部实现了内部承包年薪制，同样是每月享受企业发放的4000元/人生活费；当然这也是年薪外的收入。根据这次涨工资的标准，我们的企业领导由平均100万/人年涨到了150万/人年；达到了外资企业职业经理人的水平。
这就是我们贫富差距的现实，我们能有途径去缩小它吗；因为我们富人已完成了原始积累，他们财富的发展只会更快；贫穷者只可能是越拖越远，根本没有赶上去的可能。
上个世纪八十年代，有两位工科毕业的同学同时分配到一家国有企业；一个整天沉浸在业务中出不来，结果人际关系不好的他永远只能是搞业务；而另一位整天不搞业务而围着领导转，结果很快成为领导干部；就这样他们之间的差距并不大，可下岗政策使他们出现了天地之差。
在下岗的大潮中，那位整天搞业务的人自然成了所有领导的‘心中针’；因为领导们要去搞关系，结果他却处处体现自己的业务能力。这如果在工农干部时代还没有什么，可现在全部是技术人员为领导干部的时代；当然所有的领导都不舒服。谁让我们领导不舒服，首先就要他自己不舒服；结果下岗成了他的唯一选择。
由于有他那当领导的同学‘帮忙’，这位高傲的知识分子没有下岗，而是内部退养；这比下岗的好处就是承认你还是企业的人，同样是不上班但你却领取自己的基本工资。这时与当领导的差距开始体现了，领导的基本工资500元加岗位津贴500元再加奖金1200元；而内部退养的知识分子只有500元的工资。当时两家人分别都是住两间平房，所以下岗时的住房差距的确不大。
有人肯定会说，你都不上班了；难道还赚不来那一千多元钱，这位下岗知识分子也是这么想的；可谁知你造原子弹的下岗后还真没有人要，不可能自己开办一个造原子弹的厂吧；后来他出国，人家只用有绿卡的人员；结果一个造原子弹的还真的只能卖茶叶蛋。谁说卖茶叶蛋的发财，连生活都维持不了；结果子女上学，又使他家中难上加难。一直到‘十七大’，他还是住在原来的两间平房里；与别人不同的是，他每月现在还有1000元的工资收入。
再说他那位当领导的同学，现在可是知名的企业家；年薪早就是几百万，也早就住上了单位的复式楼了；而且在全国几个城市都买了商品房。更重要的是，这领导的小孩出国博士归来；又进了公务员队伍，你说这与他那下岗的同学能比吗；就怕是坐火箭也难赶上了。
现在这位领导可不是只有这些固定资产了，他还有那数不清的原始股票；几乎没有人能说清现在领导的资产了，因为他在国外就有几个户头；你说他那下岗的同学能与他缩小贫富差距吗，恐怕只会是越来越大；因为现在政策公开支持多元化的收入。
我们单位为了迎接‘十七大’，提前在九月份就为我们涨了工资；涨工资的原则是：在职老百姓涨百分之百，退休人员（含内部退养人员）涨百分之五十；中层干部涨百分之六十，高层干部涨百分之五十。
现在我们在职老百姓的工资由平均3000元/人涨到了平均6000元/人，实现了小康的工资水平；退休人员的工资由平均1000元/人涨到了平均1500元/人，实现了超过街道工厂退休人员的水平。
我们内部对中层以上人员实行了内部承包年薪制，每月除各种不同类型的补贴外；企业只发放2500元/人的生活费，当然这是承包年薪外的收入。根据这次涨工资的标准，我们的中层干部由平均15万/人年涨到了25万/人年；达到了本地区外资企业白领的收入水平。
我们内部对企业党政工领导全部实现了内部承包年薪制，同样是每月享受企业发放的4000元/人生活费；当然这也是年薪外的收入。根据这次涨工资的标准，我们的企业领导由平均100万/人年涨到了150万/人年；达到了外资企业职业经理人的水平。
这就是我们贫富差距的现实，我们能有途径去缩小它吗；因为我们富人已完成了原始积累，他们财富的发展只会更快；贫穷者只可能是越拖越远，根本没有赶上去的可能。