——党支部书记在浙江私企越来越风光 自创快餐党课

在搜狐新闻上读到这样一条新闻《党支部书记在浙江私企越来越风光自创快餐党课》，看完后，可以用几句话来总结这个新闻导向的错误和荒诞：一、为腐败提供又一个冠冕堂皇的理由；二、党务工作成为牧师布道，三、对党的性质无情的嘲弄；四、加大企业成本，降低企业竞争力；

该文章的提要是这么说的“退居二线的党员干部到企业担任党建工作指导员，退休后的党员干部到企业担任党组织书记，已成为今日温州普遍现象。他们的薪酬价位一般是企业高管待遇，有的上不封顶，即便是钟点工式党务工作者，最低年收入也超过10万元。”

按照党员干部的回避制度，早就对于党员干部辞职、退休不得在当地企业任职作出过规定，而“退居二线的党员干部到企业担任党建工作指导员，退休后的党员干部到企业担任党组织书记”到是一个冠冕堂皇的理由，私企不是国企，没有产出的投入是不可能做的，为什么善于精打细算的温州私企这么傻呢？在该文章最后一段终于有了交代“温州现在大小企业纷纷建立党组织,各种目的不一样。也确实有做花头的,他们觉得,自己的企业有了党组织,企业的知名度能高一点,政府信得过一点。尝到甜头的老板也愿意分出某些职位了。恰如其分地利用政治资源,这是花钱买不到的。”邱安顺显然知道记者想问什么。

这段话里关键词是“政府信得过一点”、“恰如其分地利用政治资源,这是花钱买不到的”，真是赤裸裸的交代。“即便是钟点工式党务工作者，最低年收入也超过10万元”，这是好事情吗？这个10万元，我们社会资源就要付出100万元以上的代价；

你看看企业是怎么“聘请”我们的党员干部的，“正泰的竞争对手企业德力西请了一位“正县级”的前温州市委宣传部副部长都还去担任该集团的副总裁，这位副总裁担任了集团的党委书记。”郑达东是正县级的副部长,我是正科级的,正泰的党委书记比德力西的党委书记层次低两级,不合适。为什么呢?去开会发言,坐在一起很尴尬。谁先呢?按级别,我们老是放在后面,对正泰企业品牌也会有影响。”我们在改革开放之初对于“官本位”有过很认真的反思，今天在私人企业官本位居然和品牌挂起钩来，我们国有企业改革是消除级别，而我们私人企业要削尖脑袋搞个级别出来，如此滑稽荒唐的事情，真是黑色幽默；

文中有个名词比较新鲜，“钟点工式党务工作者”，去给企业讲故事做思想工作，怎么看起来倒像牧师布道？我知道清洁用“钟点工”，却不知道党务工作也可以““钟点工”。党都沦为“钟点工”，还谈什么维护工人利益？

对于私人企业设置党支部，其目的是维护工人阶级的利益，出发点是好的，但是党支部书记作为受薪的“副总“，真不知道如何去维护了？日本资方老板的一番表述:“这里支部好,党员模范作用好,支部书记好，会做思想工作。”我真不知道这个思想工作是什么，是帮助资方去”说服“工人呢还是帮助工人来维护？日本荏原驻中国首席发言人酒井拓夫风趣地说:“你们党组织的目标任务与我们企业的目标任务是一致的。党啊,也给我一点温暖吧。”

最简单的权利制衡，就是必须要有独立公正的机构来平衡资方与劳动者的利益，强化我们政府的工会组织、劳动监察部门，如果是“副总“来代表，会是什么结果呢？这点和我们一再讨论的国有企业老三会（党委会、职工代表大会、工会）和新三会（股东会、董事会、监事会）的问题一样错综复杂了。

党建在私人企业，是新时期下的新课题，善良的人们也会和该文章的记者一样善良幼稚的憧憬，但是残酷的现实，不能不让我们提高警惕。