卓越物语--凡人365天物语—一个想成功的凡人的365天（16）

 

 

第一百三十五天

 

大街上，商场门前经常搞促销，他们办法，就是一个公司最好提升竞争的办法，天下万物同一理，物物都可为你所用。

 

第一百三十六天

 

低沉的人需要兴奋，兴奋的人需要沉思，沉思的人需要低沉，就这么反复之中，兴奋点是关键，情景在眼前，足以让人兴奋了。

 

第一百三十七天

 

福至心灵，一切商业技巧，切不可以用来做人！只有能区分开做事情的真意，才是一个好商人。

 

第一百三十八天

 

让每一位员工快乐就是天堂，让每一位员工郁闷就是地狱，天堂与地狱大门的钥匙都在管理者手中。

 

第一百三十九天

 

在任何一个以人为本的企业里，不是以制度来约束员工，而是以员工的进取去实现经营目标，就像公司对市场，公司同样也以员工为市场来对待，激励，对于市场（员工）的士气起到决定性作用，如果没有的话，任何目标就会变得虚无。

 

第一百四十天

 

有很多人根本不知道自己的需求，真的像市场一样，企业与公司都在研究市场，看市场需求什么，再生产什么，同样，公司更该去研究一下员工这个大市场的需求而后去引导。

 

第一百四十一天

 

在某种情况下，不是你能做什么，而是你能让什么人做什么。关键在于你的运用，知人，识人，也是如此。

 

第一百四十二天

 

创业的老板就像个救火队员，而职业人员却整天在愁在忙，愁的是没钱，忙的是挣钱。

 

第一百四十三天

 

完善的企业与公司，完全摆脱了创业时的讨好式方法，而是一种规律在做事。其实呢？并不是如此，只不过老板将这类事转移给了下边的人而已，外表却是管理得当。

 

第一百四十四天

 

任何一位管理者都不可能完全放任，原因就是观念，思想，观察，关系，更为重要的是老板与企业的关系，再任命任何人与企业的关系也不能与老板相同，这是关键。同时这也是障碍。

 

第一百四十五天

 

条条大路通罗马，你的方法你认为最好，可是在别人身上却不一定有效，因为他的全部与你的全部根本无法比拟，就像指纹一样，所以，你只去看他的结果就可以了。

 

第一百四十六天

 

授权的艺术，在于提手而不在于受，而又在于受而不在于提手，权的艺术就更有意思了，一个权，就是一木加一又字，又能证明下一个的隐语，单木如何成材呢？所以授权者怕被夺权，实际上是自己未能弄明白授权的艺术而已。