（四）心理成就的成功------心理元素

 

1、自发向上，具有好奇心和善于运用时间

 

2、勇于向自己挑战，制订具挑战性的目标和不断学习

 

3、坚毅，能与师长和明辈建立良好关系

 

心理学家在辨认多元才能成就者的要素时，采用了严谨的科学手段，

 

科学的实验方法，最终结论。

 

成就的要素：

 

一、成就动机有清晰的成就目标，敢于面对挑战，遇挫不折。

 

二、分析能力，能利用相关的资料来评价不同的可能，作出明智的

 

　　选择（决策）

 

三、概念思维能透过观察特殊事物（事例）推演出一般性常理

 

四、培育他人能帮助周围的人发展他们的潜能，令他们不断成长

 

五、灵活变通能随机应变（而变）因时制宜，不拘泥于已有的处事方法

 

六、影响感染能借沟通和行动改变别人的信念，态度和价值

 

七、掌握资讯能掌握最新和有用的资讯，并熟悉获取资讯（信息）的

 

　　途径（渠道）

 

八、能从人际（人脉）沟通中了解别人，与别人沟通，人际沟通能了

　

　　解别人，与别人沟通能了解自己。

 

九、主动开创能发挥主动的开创能力，不墨守成规。

 

十、企业见识对企业的组织和运作有广博的知识和深入的了解。

 

十一、    自主自信相信自己有能力不断学习，面对挑战。

 

十二、    领导才能，能够服众，发挥领导作用。

 

此十二种心理元素，只要具备六种，就可与其它级别同等经理相比，

 

成就大而卓越---------可以得到丰厚的工资---------离职率很低。

 

这些基本元素，对财富·思想MBA（通才文化）的所有人都是不可获

 

缺，要想成为一名通才，必不可少！

 

怎样才算（标准）一种基本要素呢？

 

例：具备企业见识？（怎样才算？）

 

1、要想对企业见识产生足够发言权，只有对企业的组织，运作了如指掌

 

2、一知半解------对于见识（成就）起不了什么作用

 

3、发现皮毛更是不足以为奇了！

 

要具备见识（成就）便将精益求精，不可半途而废，不要浅尝一下

 

（哦明白了）就停止了！

 

可塑性：上司若留意谁差一些，点拨一下，按时给他们一些回馈和指示，

 

下属的能力便会渐渐提高，机构里的人力资源也会渐渐增值。