忙工改别忘了“老赖”
卢一心
人事部、财政部、民政部和劳动保障部有关负责人介绍，公务员工资制度改革将通过简化工资结构、增设级别、增强级别功能、完善工资调整办法等措施，进一步加强工资的激励作用，促进公务员队伍建设。此外，将适当向基层倾斜。我国公务员队伍６０％在县以下基层单位，９２％是科级以下人员。为了鼓励广大基层公务员安心本职工作，工资改革中采取了相应的倾斜措施（见7月18日珠江晚报）。
工改是件好事，至少说明以下几点：一是目前的现实，不可否认，我国公务员队伍60％在县以下基层单位，92％是科级以下人员。而这些公务员当中有些科级干部的工资，由于政策上的限制早已到了“封顶”的极限，只要职务不提升，就休想再涨工资，工作的积极性也因此受到打折扣，这是事实；二是通过工改定能大大刺激并调动公务员工作的积极性，而现实也的确需要有新的激励措施和方案出台；三是符合时代的发展趋势和要求，同时也体现国家的综合国力已经达到新的阶段，这应该给予充分肯定的。
但是， 忙工改不能忘了“老赖”，为什么这样说呢？道理其实也很简单，首先，由于机制的原因，再加上长期养成的“二奶”习惯，有相当一部分公务员其实早就成“老赖”了，整天躺在公务员这张温床上不起来，说是公务员的生存竞争压力很大，说实在的，至少目前为止，笔者仍然看不出来，尤其是县以下基层单位的公务员，有哪一个的生存竞争面临压力？又有哪一个是因为生存竞争而下岗？还有哪一个不是躺在公务员这张温床上高枕无忧，哪怕一年到头不干一件事情？而今天，正是这一些人，政府又要为其工改提工资，并拓宽涨工资的幅度，这其中的不合理性还用再质疑吗？
毫无疑问，这次工改肯定会让本来就是“老赖”的公务员更加“老赖”，把本来要“提前退休”的公务员“老赖”又留了下来，最多让本来就没什么“指望”的公务员“老赖”又睁大眼睛，而这些“老赖”看重的绝不是工作积极性，而是垂涎欲滴于日思夜想的工资又涨了。而象这样的工改目的何在？意义又何在？岂不让社会更加失望更加不平？所以，国家有关部门在忙工改时，千万别忘了“老赖”，一定还要拿出配套措施和方案出来，否则确实是不公平的，也是不合理的。但笔者相信，工改一定是件大好事。