三好学生、重庆市2005年优秀毕业生、“外研社”杯全国英语辩论赛总决赛亚军和全国最佳辩手、“21世纪杯”全国英文演讲比赛一等奖……可就是这样一个被同学们公认为才子的高才生，从去年毕业到现在还没有找到一份正式的工作，目前靠打零工为生。重庆某高校2005年毕业生叶飞（化名）无奈地说，这一切都是因为他的容貌和视力太差所致。（《华西都市报》7月10日）

　　爱美嫌丑，这是人之常情。只是，一个才华横溢的大学毕业生，仅仅是自己的视力太差，容貌也长得“对不起观众”，就这样遭遇了工作难找的尴尬，依然难以让人接受。我们常说 “人不可貌相”，可现实生活中我们往往习惯于我们所反对的。认识一个人，我们往往先从容貌开始，下意识地“以貌取人”。美国作家斯蒂文 "杰菲斯经过多年调查研究写出《外貌至上》一书，以翔实的资料印证了社会上普遍存在的“悦目情结”，并得出以下结论，“好看的人”在招聘中被录用的机会是“普通人”的2至5倍。此时，也终于不难理解，进入暑期，咨询和美容整形的学生人数和气温一样居高不下了。

　　企业为了达到营利的目的，根据发展的需要，选择容貌相对较好的劳动力资源，“择优录取”无可厚非。但一个很有才气的人去一家公司应聘，如果仅仅因为容貌问题而错失良机，无疑是可悲的。企业“择优录取”的选择中透露出“歧视”因子，在选择的规则中迷失了对人才的评判标准。招聘不是选美，没必要死死盯住应聘者的外貌不放。人才，是要“人尽其材”的，而不是只供观赏的“花瓶”。工作从来看重的就是业绩和贡献，只要做出了实在的业绩，无论相貌如何，都是值得肯定的。

　　能力和相貌并不成正比关系，外貌之美也终究难以与风度美划等号。热爱美，追求美，而不亵渎美，从生活中领悟美的真谛，这才是应当提倡并践行的。《巴黎圣母院的》中的卡西莫多，相貌形体极其丑陋，但心灵的高尚却成为了文学作品中成功的美丽形象。社会科学飞速发展，当我们追求仪表美、服饰美的同时，更应该努力提高自己的内在美。要知道，一个人的真正魅力主要在于特有的气质。至于企业招聘，也同样要追求一种内在的人格魅力，而不要局限于细枝末节的相貌。

　　几年前，看到这样一篇文章，讲的是意大利马尔凯区一个小镇的故事。皮奥比科是一个拥有2000多人的小镇子，云集了不少丑陋的人。但小镇的人并不难为情，而是觉得越丑陋越可爱，并自豪地声称这里是“世界丑人之都”。每年9月，成百上千的人从世界各地来到皮奥比科镇，举行一年一度的庆祝活动，向看重相貌的人说“不”。对于应聘者来说，无论出于什么原因遭受“歧视”，都要像皮奥比科小镇的人那样，学会欣赏自己。无数社会实践证明，不论长相如何，无论在什么行业、岗位上从事什么工作，只要踏实肯干，都能发挥出专业特长，都很光荣并能赢得社会的尊重。

　　优秀毕业生遭遇就业尴尬，再次向社会敲响了警钟，企业以貌“取”人的做法有悖于情理，消除就业歧视已是刻不容缓。当然，不同的企业，不同的职位，不同的岗位，不同的标准，对容貌的要求是不一样的。需要指出的是，一个人能否成功，相貌并非是首要的因素，相貌本身也未必等同于人才。在实际的招聘及工作过程中，岗位的工作内容和职位的资格条件，必定要先理性地考虑应聘者的胜任能力，最关键的是要“事得其人，人尽其材”。