一、没有什么用处的求职简历

历史又在重演，这几天又因为面试的事情，而不胜其苦——每一次招聘，我们的人事部门都收到大量的简历，求职者在简历中大多将自己描述得很优秀：有丰富的行业经验、沟通能力强、执行力强、善于承担压力...等等，仔细看一看，求职者的简历事实上是应聘单位“招聘启事”的复制版——比如：应聘单位的“招聘启事”上如果要求“应聘人”沟通能力强，那么，这个人送过来的“简历”上一定写着“本人有较强的沟通能力”。真是哭笑不得！

通过简历，斟选出了面试候选人。而一到面试的时候，发现很多人根本不是简历上所说的那么回事。求职者、面试者，大家都在浪费时间！！可见，如果想了解一个人，简历是一种极不准确的方式。时间、金钱都浪费了！

英文里有一个词叫“Track Reord”，指一个人的职业记录：过去若干年内的都做过什么？如何做的？都说过什么？如何说的？可能不会100%地准确了解一个人，但也大致有一个基本的认识。通过的“Track Record”，对于一个求职者（或者潜在的合作者、客户、供应商...等各种角色）的65%~75%的理解应当可以呈现出来。

一位在国内著名企业任职的朋友，在公司负责人事工作。他说：他们招人已经不看简历了，只看求职者的博客日志。他还说：“如果每个公司招聘都只看博客日志，招聘准确性的情况会好得多”

二、职业日志的解决之道

了解一个人，职业化的网络日志可以提供一个比较好的方式——几十篇的职业日志，比一两页纸的简历，更能说明问题。加上社交圈里朋友的交流、和评价，加上个人对于行业里各种事件的评价等等互动性的评估。

如果说“专栏文章”是知识的展示，“职业日志”更多是经验和性格的展示。中国有句古话叫“文如其人”，大量的个人文字更能够比较真实地展示一个人的全貌。

这不太容易——写就一个人的比较全面的职业日志，比起抄袭一篇求职的个人简介，需要更长的时间，但却是一种更准确的自我展示的方式——有价值的东西，都是有成本的、而没有什么成本的东西，也往往没什么价值，这是经济学的常识。无论对于求职者和面试人、或各种可能的合方双方等角色，都将是更经济、有效的方式。

三、真实的网络生存方式

都说网络是虚拟的，那是十年前互联网初创时期的生态，但如果如尼格罗庞蒂所预言的：“数字化生存”将成为一种现实的话（现在已经越来越肯定了），网络一定不全是虚拟的——而应当是：该虚拟的地方虚拟、该真实的地方真实。我不能够想象“纯虚拟”的互联网络能够造就电子商务、能够造就网络经济。

企业是这样，个人呢？企业经营电子商务，需要诚信、需要真实的信息披露；个人的网络生存方式就是虚假的吗？答案可能也很简单，看一个人想在网络上做什么？——一个人在网络上能够做的事情很多，因此有时候你是虚拟的、有时候你是真实的。

从互联网技术的发展看，个人的重要性日益突出，有人甚至说web2.0就是个人的时代。而如果“数字化生存”是即将到来的现实的话，即便一个人在网络上有“多个的人格身份”，那么，真实的那个“人格身份”是一定要有的一种生存方式。