电信业薪酬，在多年的统计信息中都显示其排在各行业的首位。我们也经常看到有对电信业薪酬的种种评论和争议，而业内横向的对比更加的严重。争议中的评论又往往饱含着仇富心理，薪酬数字较高的中国移动于是就坐在了火山口。
近日看到了论坛里的一篇文章，题目叫《中国移动 员工的收入》，内文里面就谈及了移动员工的福利以及奢华。
“近日来,中国移动和中国联通相继所谓的优惠措施,好象中移动和中联通受了多大委屈一样,从牙缝里挤出钱回馈广大消费者.但是,我认识一个中移动公司的朋友,从他口中可以看出原来中移动的员工生活收入水平早已达到Communist主义了.”
这是该文的开首语。
诚然，不排除移动员工的公司福利比较的多，花费可能也有点的奢侈，但电信业内的公司，又有谁能幸免的？我相信文中所讲的，因为我自己也有耳闻目睹过类似的奢华发生在各个电信运营商身上。从联通05年上半年的报表上，还有明确的数字，那就是差旅费、交际应酬费及会议费合共5.64亿元，占联通上半年营收的比重为1.3％，占净利润的比重更达24.22％。
联通的财务比较紧张，CDMA运营还亏损4.6个亿，但仍能花上数亿，其他的如电信、网通等怎么会落后于人呢？更不用说赚钱最多，负债最少的中国移动了。
但话又说回来，移动员工的薪酬数字绝对值是大的，不过他的收入水平较同业高也颇为合理，因为他的人均贡献比其他运营商高出很大的一截。这可是有数据支持的。
据中国移动05年中期报表，移动截至2005年6月30日，合共有在职员工93415名，半年的人工成本（含购股权计划）为67.23亿元（不含购股权计划为60.26亿元），平均每人每月的薪酬约为11995元（不含购股权计划约为10751元），再撇除公司高层的年薪制的支出因素的影响，员工平均薪酬约为每月9000-10000元。基层员工可能会更少一些。
中国移动05年上半年的产值（营收）是1145.47亿元，人均每月贡献产值约为20.44万元；移动半年利润为240.43亿元，人均每月贡献利润为42896元；移动半年纳税112.75亿元，人均每月向国家贡献20116元；移动截至05年6月30日，共2.24亿户，人均管理2398户。
如此的产出与收入相对比，这算高吗？如果和国内同业相比，移动的薪酬水平应该再提高一点才对。看看下面的图表吧，看看移动薪酬占营收的比重和占净利润的比重那个高那个低。
以上的横向比较，应该可以让各位特别是其他运营商的员工反思一下了，你的贡献有没有人家的大？如果没有的话，那你的收入比人家少点，合理吗？
如果我是移动的股东，我认为是合理的，甚至应该再提高点，因为他为公司创造了财富，创造了价值。公司应该保持具吸引力的薪酬水平，这样才会留住人才和吸引人才的加盟，那么提高薪酬水平有何不可？移动的薪酬水平，较之海外移动电话运营商还有距离呢，和在华的跨国公司比肩一下又有和不可？收入和贡献成正比，这才是合理的，如今移动的薪酬水平已经是参考了国民生活水平而定的了。
你可以说电信业是一个暴利行业，但电信业的资费价格水平是国家定的，各运营商只是执行国家资费政策。如今的运营商都违反了国家规定而降价，这就不是他要暴利，而是国家要他暴利以维持电信业的发展。怪就怪主管部门吧，这不关移动的事，更不关移动员工的事。
不排除移动的部分职员有这样那样的问题，但那个公司里没有呢？林子大了，什么鸟都有。不用说9万多人的公司了，9个人的公司也会有的。所以我们只针对移动员工高薪酬并一竹竿打死一片，那是吃不到的葡萄，这似乎大可不必。
近日看到了论坛里的一篇文章，题目叫《中国移动 员工的收入》，内文里面就谈及了移动员工的福利以及奢华。
“近日来,中国移动和中国联通相继所谓的优惠措施,好象中移动和中联通受了多大委屈一样,从牙缝里挤出钱回馈广大消费者.但是,我认识一个中移动公司的朋友,从他口中可以看出原来中移动的员工生活收入水平早已达到Communist主义了.”
这是该文的开首语。
诚然，不排除移动员工的公司福利比较的多，花费可能也有点的奢侈，但电信业内的公司，又有谁能幸免的？我相信文中所讲的，因为我自己也有耳闻目睹过类似的奢华发生在各个电信运营商身上。从联通05年上半年的报表上，还有明确的数字，那就是差旅费、交际应酬费及会议费合共5.64亿元，占联通上半年营收的比重为1.3％，占净利润的比重更达24.22％。
联通的财务比较紧张，CDMA运营还亏损4.6个亿，但仍能花上数亿，其他的如电信、网通等怎么会落后于人呢？更不用说赚钱最多，负债最少的中国移动了。
但话又说回来，移动员工的薪酬数字绝对值是大的，不过他的收入水平较同业高也颇为合理，因为他的人均贡献比其他运营商高出很大的一截。这可是有数据支持的。
据中国移动05年中期报表，移动截至2005年6月30日，合共有在职员工93415名，半年的人工成本（含购股权计划）为67.23亿元（不含购股权计划为60.26亿元），平均每人每月的薪酬约为11995元（不含购股权计划约为10751元），再撇除公司高层的年薪制的支出因素的影响，员工平均薪酬约为每月9000-10000元。基层员工可能会更少一些。
中国移动05年上半年的产值（营收）是1145.47亿元，人均每月贡献产值约为20.44万元；移动半年利润为240.43亿元，人均每月贡献利润为42896元；移动半年纳税112.75亿元，人均每月向国家贡献20116元；移动截至05年6月30日，共2.24亿户，人均管理2398户。
如此的产出与收入相对比，这算高吗？如果和国内同业相比，移动的薪酬水平应该再提高一点才对。看看下面的图表吧，看看移动薪酬占营收的比重和占净利润的比重那个高那个低。
- 公司 营收（亿） 净利润（亿） 人工成本（亿） 占营收的比重 占净利润的比重
- 中国移动 1145.47 240.43 67.23 5.87％ 27.96％
- 中国联通 432.44 23.29 26.21 6.06％ 112.54％
- 中国电信 840.23 146.96 132.54 15.77％ 90.19％
- 中国网通 337.24 63.58 42.00 12.45％ 66.06％
以上的横向比较，应该可以让各位特别是其他运营商的员工反思一下了，你的贡献有没有人家的大？如果没有的话，那你的收入比人家少点，合理吗？
如果我是移动的股东，我认为是合理的，甚至应该再提高点，因为他为公司创造了财富，创造了价值。公司应该保持具吸引力的薪酬水平，这样才会留住人才和吸引人才的加盟，那么提高薪酬水平有何不可？移动的薪酬水平，较之海外移动电话运营商还有距离呢，和在华的跨国公司比肩一下又有和不可？收入和贡献成正比，这才是合理的，如今移动的薪酬水平已经是参考了国民生活水平而定的了。
你可以说电信业是一个暴利行业，但电信业的资费价格水平是国家定的，各运营商只是执行国家资费政策。如今的运营商都违反了国家规定而降价，这就不是他要暴利，而是国家要他暴利以维持电信业的发展。怪就怪主管部门吧，这不关移动的事，更不关移动员工的事。
不排除移动的部分职员有这样那样的问题，但那个公司里没有呢？林子大了，什么鸟都有。不用说9万多人的公司了，9个人的公司也会有的。所以我们只针对移动员工高薪酬并一竹竿打死一片，那是吃不到的葡萄，这似乎大可不必。