王唤明

随着人才市场的供过于求，招聘市场上出现了许多“病态文化”，要求单身、要求属相、要求处女、要求、、、，其实，招聘员工提出一些相关的要求，使之与企业想匹配未尝不可，但脱离了现实，在人才选拔上，不重德才，却去论属相，讲八字，看血型等等，实在荒谬和低级。

    如今年是狗年，有些企业在招聘员工时，把“属狗”作为一个优先条件。长春市的一家企业，年初更在报纸上刊载一则广告，声称以年薪20万元的标准招聘“属狗”的人才；有家珠宝店招聘营业员，规定只接纳属蛇的，因为蛇寓意“钱串子”，能带来财运；有家金店招工，因其老板生肖属鼠，凡属相与鼠相克的人，诸如生肖属蛇、龙、虎的一律不要，只考虑属猪和属羊的；除生肖属相外，在招聘中，还有讲究血型、八字、姓氏的。有些企业不要AB血型的人，有些企业不要八字不合的人，有些企业则拒绝姓贾、姓裴的，因为“贾”“假”同音，会影响公司信誉；“裴”“赔”同声，会导致生意赔钱；有些企业只要女性单身的，而且还要求是处女；有些企业在招聘时对男士提出酒量和吸烟的要求等等。

企业招聘员工，主要是为了提升企业的运营效率，使各岗位责权匹配、人责相应，首先应当考虑的是学历、经历、能力和思想品质，需要的是人的综合能力，有些单位加上了性别、身高、籍贯等条件，就已属歧视性行为。而把属相、血型、姓氏、八字等之类也视为必要条件，更在职场刮起一股愚昧之风；更有甚者，请风水先生，看是否与其相克，看命运如何？大凡提出这些“苛刻”条件的，都打着企业文化的大旗，或者是发展战略的口号。是的，企业应聘方作为强势群体，要你需要多个理由，不要你一个理由就足够了。

其实，企业招聘员工的目的要么是增添新的血液，要么是更新换代，要么是开拓新的产品或市场，要么是干部储备，最终都是为了增强企业在激励竞争中的竞争力，使招聘进来的员工潜能得到最大限度的发挥，使企业健康有序发展。需要的是员工的适应能力、创新能力和学习能力，外在的固然也重要，但核心的是内在的，发展潜力和创新能力。可以通过不同方式去考察员工的能力，如餐桌面试、情景面试、案例分析等不同方式的面试，但附加的不合理的条件既不复合法律规章，也不遵守伦理道德，是一种不理性的行为，但愿招聘市场中多一些真诚和理性，少一些愚昧和迷信，双方和谐共处，构筑健康有序的招聘市场环境。