快速缓解中国人就业困难的“三把火”

汪华斌

我发表了“为什么中国人就业这么难”后，有网友问我‘解决问题的办法是什么’；我说中国人就业困难并不是说‘现在中国人都没有事干’，而是有太多人强占了太多自己干不过来的岗位；把人家就业岗位占用了。如有位商检局的领导，自己在八家认证与管理咨询公司兼职；而且还自己开了一家管理咨询公司。同样有家大学的某知名教授，兼职政府参事达四级（国务院、省、市、区）；而且还在八家知名企业兼独立董事，另外自己还开了一家管理咨询公司。这说明什么，如果他们不兼职的话；你说能安排多少人就业，最少不少于十人吧；现在社会上有权有势的人把理应由别人的工作岗位占用了，既形成我们社会分配的严重不公；更是使别人失去了就业机会。所以中国人不是没有工作岗位造成的就业困难，而是因为岗位被有权有势的人多占了；自然出现我们社会就业困难的局面。

解决中国人的途径很多，我就只说快速缓解中国人就业困难的“三把火”是什么：

一把火是我国各级政府部门的挖渠放水；

    当然要缓解就业困难，首先我国各级政府对劳动就业的挖渠放水；在这里要把全民所有制的资产重心转到城市街道与农村的乡镇，使他们能用全民所有制的资产构筑劳动密集型就业的职能。因此在政府目标责任制中，应把就业安置率作为考核的第一目标；凡社会求职率高于5%时，应该追究责任；保证政府把就业作为第一的原则。城市的政府挖渠放水的办法是，把社区的服务型产业作为自己的直属企业；作为劳动密集型产业安排就业人员。而农村政府挖渠放水的方法是，把农副产品加工业作为乡镇企业的产业；再并行发展相应的服务型产业。从理论上讲，加工业能解决第一产业人员25-30%的人员就业；再加上第三产业和第一产业的就业人员，贫困地区都能安排实际70%左右的人在当地就业；而发达地区基本能达到120%的就业率。不是没有办法，而是我们自己不去想办法；所以我们的就业困难。这把火烧起来，不就创造出了大量的新就业岗位吗；社会的就业瓶颈不就能缓解吗。

二把火是我国劳动制度的改革

    政府挖渠放水后，国有企业应该把提升员工素质作为就业的手段；对社会上的大中专学生进行企业员工的换代。力争在五年计划内，把国有企业全部换上大中专学生；这是我国国有竞争能力提升的需要，也是解决大中专学生就业的途径。

我国劳动制度的改革，当然对我国目前的退休制度更应该全面改革；实现所有机关团体、事业单位、国有企业的人员全部提前五年退休。用这一改革的制度，保证我国社会新增就业岗位的需要；在这一项改革中，我国高素质人才的就业岗位就有了保障了。

三把火是对社会就业的全方位监控

    不要以为提前退休就能空岗位，我们现在咨询服务行业就是一个很有说明力的事例；全国咨询行业本应该安置一千多万高素质的人才就业。但目前全部被在职和退休的人员占领，结果社会上高素质的人才却难进这个行业。在我国就业这么困难的时候，有不少政府还鼓励人员的多方兼职；这的确很不好理解。中国现在是劳动力资源过剩，你还要多头兼职；当然是抢别人的饭碗。所以凡在职与退休人员有收入兼职的，应该全面清理；中国还没有离开谁就死的产业或行业，换了谁；产业与行业同样也能与时俱进。就管理咨询行业来说，如果清除了这些人；将对中国的管理进步是一个很好的促进。因为这些人知识老化，观念陈旧；除了形式主义就啥也不会。换了一批社会上的新进高素质人才，你能说这对中国的管理不好吗。

    我们社会也的确需要奉献，所以退休人员无报酬兼职是应该鼓励；毕竟我们的生产力还不是很高，所以需要奉献；这是我们政府解决退休人员做贡献的途径。对社会全方位就业体系的监控，还包括对民营与外资企业劳动生产率的控制；把稳定就业与发展经济放在并重的位置。因为我们社会不是无限制发展个体户，就能解决就业问题；和谐经济才是关键。

    这三把火烧起来了，中国的就业还会困难吗；估计应该是不会的。