虞跃明,TCL集团人力资源总监,1982年获工学学士学位，1993年获高级经济师职称。在企业从事并负责过的主要工作有：产品设计、经济责任制的核算和考核、综合经济管理、营销管理、进出口及外事管理、员工培训、企业改制及经营者和员工持股计划的策划实施、企业公关及宣传、企业文化建设、企业战略规划以及人力资源管理等。
从大学二年级开始至今一直致力于中外企业管理的对比和实践，1985年著有《职工行为激励》一书。主要擅长于企业的系统策划、资源整合、整体协调、组织落实。
迈向国际化，创新的TCL邀您同行（11月24日 19:00-20:30）
主持人说:各位网友大家好！今天我们邀请到的是TCL集团人力总监虞跃明先生，非常欢迎
虞先生来到我们直播间，首先请您谈一下TCL企业文化。
虞跃明说:我先简单说一下，首先就是为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。
还有八个字：敬业、诚信、团队、创新。组成了我们TCL文化的核心。我们也希望应聘的
同学能符合和认同我们基本的文化理念。
主持人说:说一下TCL用人标准。
虞跃明说:具体很多，不同的行业、不同专业标准都不一样。我们希望学生具有最基本的
就是综合素质，以及最基本的责任心和事业心。同时也有一个标准刚才提到了，希望认同
TCL的文化。
主持人说:为什么参加今年的大学生见习计划，希望从中找到什么样的人才？
主持人说:我刚才说标准也是这样，我们希望能够找到有责任心和事业心，在工作当中不断
的学习，拥有比较踏实、肯干的基础。我们不但需要学习好的，而且有整个综合素质的学生
加入TCL。我们也希望按照我们的要求找到这样的人才。
主持人说:TCL集团2004年校园招聘有什么计划呢？
虞跃明说:我刚才已经打到网上了。我看很多人都提了这个问题，所以就直接打到网上了。
主持人说:您还是详细介绍一下吧。
虞跃明说:我们整个今年招生计划就是招聘2004届的毕业生共920人，研究生190人，本科生
700多人，还有若干的大专生。涉及到的专业有通信类、电子类、机械类、营销、财会等等。
这就是我们整体招聘计划的大概。
网友：TCL对工作经验有什么看法？
虞跃明说:我们面向学校招聘学生，更多不是看重工作经历，因为学生不可能有更多的工作经历，可能研究生有一些工作经历，我们主要看他整个学习水平，最重要就是整个人的综合素质和综合能力。
网友：也就是说大学生招聘到咱们公司要进行规范的培训，那么在员工培训方面TCL有什么
机制和培训计划呢？
虞跃明说:所有被招生的学生到企业之后都有培训，我们大致分为三期，我们第一期入职培训，所有被招聘的学生有一个最基本TCL企业文化培训等，第二步到事业本部，然后对事业群
最基本和工作流程进行培训。最后具体进入岗位之后，进行岗位的具体培训。每年、每个季度以及他的岗位成长都有相适应的培训。
主持人说:现在对很多学生来讲非常的现实，比如薪水、待遇方面，TCL大概是什么标准？
或者给予学生什么期望？
虞跃明说:作为TCL待遇和薪水方面是有竞争力的，但具体标准不好说。整个TCL不同企业和
不同的岗位标准不一样。第二也涉及一个意识的问题。另外作为我们来说，每一个人到
这个岗位，有一个最基本的标准，是否拿比这个更多，我们原则是以岗位定薪，以业绩取酬。
主持人说:待遇这一块大概分为几块？
虞跃明说:作为TCL整个待遇，基本上大方面分为三大部分，一方面就是大家直接关注现金这一块，最主要就是工资和奖金。第二块是福利，除了国家规定的最基本的三金、五金之外，我们TCL还有集团内补充的福利制度。第三块，就是你工作到一定程度，相对比较出色，我们会有一些股票期权以及类似的东西。
主持人说:我看到TCL目标是创建具有国际性的企业，肯定在人才方面下很大的功夫。TCL以什么优势吸引国内最顶尖的人才到TCL跟大家一起创造TCL新的辉煌？
虞跃明说:我认为TCL最有优势就是整个企业文化，第二点就是为人创造机会。就是整个TCL在用人的时候给所有人提供足够的舞 台，只要有能力和实力的人，在TCL一定能够做相对于他能力和实力的事。这也是我相信能够做到的，想做出事的人一定能够在TCL获得相应的岗位和工作。
主持人说:咱们2004年校园招聘，会去哪些院校？
虞跃明说:我们有一些已经开始了，我们整个集团网站上都有，我们今年基本上在成都、重庆、西安、武汉、上海、广州、北京、吉林、哈尔滨等等重点城市，有一半的重点院校我们已经进行完了，接下来我们会进行我们招聘工作。
主持人说:如果一个学生去面试，您认为面试当中您侧重考察什么能力？
虞跃明说:从整个学生队伍来说，他能力体现最主要是自我学习的能力，也就是你在学校具有的能力，是否在今后工作当中拥有不断自我学习的能力。我们更侧重是整个学生综合的素质，以及包括他所应聘的岗位，以及他对这个岗位认知的程度，这都是我们要考察的东西。
网友：有的是病毒携带者比如肝炎等等，我们怎么处理？
虞跃明说:第一个原则是按照国家有关的规定面对选择，确实身体不健康，比如乙肝大三阳、
肺结核等明确规定的，我们还是要学生养好病再来工作，对健康和工作都有好处。其他还是看自身的能力和素质，只要各个方面的素质和能力达到我们的要求。有些学生说因为我有小三阳，而没有录取，不完全是这样的，也许你完全健康也不一定会被录取。
网友：学生在求职的时候特别看重简历，您有没有好的建议，怎么做好简历？
虞跃明说:我认为就四个字，实事求是。这是我最好的建议。第二要说就是简洁明了。我们一天会面对几百份的简历，如果都是花哨的一大堆，机会就会少很多。
主持人说:对，我听说重庆有一个学生花了几千块钱做了一个简历，您觉得有用吗？
虞跃明说:我不知道有没有用，但我认为还是简洁明了、实事求是，这样对他也好，对我们也好。
网友：刚才说了工作经历，如果在学生会、社团工作这种经验从TCL角度看怎么看？是不是党员是否也是我们考虑的因素？
虞跃明说:我刚才说是综合能力，我们要综合全面的看问题，包括刚才说的是否是学生会主席、班干部，要看整个过程当中是什么样的角色，什么样的主动行为去接触这样的岗位，我们面试的时候会涉及这些东西，当然他有组织能力，有组织工作的经验也是优点，但不是主要的因素，是否是党员、团员都不会是主要的因素，最主要就是他的整个学习能力和整个的综合素质。这是他主要的。
网友：咱们公司对男女比例没有控制吧？
虞跃明说:没有，咱们按照岗位来定，什么岗位需要男士比较合适，什么岗位需要女士比较合适，根据岗位评估，然后定这个岗位需要男的还是女的。
网友：您对电子类的学生有没有具体的要求？
虞跃明说:电子类这一块应该说没有什么具体的要求，这一块同样的电子类，就是我们不同的产业群，多媒体这一块和手机这一块，都有具体的要求，这些也是最好是整个面对，就是我们招聘的网站和需求这一块找一下就行了。主要是TCL.COM就可以找到。
网友：咱们今年招的专科生是哪几个方面？
虞跃明说:具体哪几个方面我具体说不清楚，因为专科生这一方面比较小，应该有这么几块，
一个是机电一体化、机械设计以及国际贸易，有几个涉及到大专学历。
网友：能不能有时间限制？明年行吗？
虞跃明说:其实我们每年都有需求，这几年我们每年应届毕业生的招聘基本上都在700到900（全国），趋势也在增加。我们每年都会招聘，可能具体的标准和要求不一样，有逐渐提高的可能，但只要自己努力我相信会有好的结果。
主持人说:TCL有没有提供一些机会给大学生实习呢？
虞跃明说:实习这一块针对研究生比较多，针对本科生这一块不是所有的专业都可以提供，有些专业比较容易操作，也比较容易进行实习，对实习整个进步提高是有好处的，例如市场营销。还有工科类、理科类，更多是针对研究生课题类的，而不是泛泛的。
主持人说:校园招聘的流程，除了去学校现场招聘，还没有其他的途径？比如通过网站等等？
虞跃明说:有，都可以。我们每一届的招聘除了到各个学校为主流以外，我们同时要求在网站也会登，有的学生通过介绍直接把简历找我们TCL.COM专栏的联系人邮寄过来都可以，我们都会择优录取。
主持人说:走这种方式的应聘，大概有什么流程呢？
虞跃明说:基本上就是说，所有这些各个应聘单位和整个集团都会面对大家开放，搜集这些材料之后，它会有到校园招聘的资料进行对比，最终进行择优选择。进行择优选择之后，再具体到具体部门和单位进行面试和基本的测试，基本上是这么一个流程。
网友：咱们TCL对于专业一定要求对口吗？
虞跃明说:专业这一块，到学校应聘的时候我们希望专业对口，当然出了特殊的情况我们也考虑，现在双学位的学生比较多，包括像研究这一类相对比较多，有工作经历以后，在考试的时候有特殊情况，但专业强项是另外一块，出去把这方面的能力体现出来我们也会考虑。
主持人说:您怎么看应聘MBA？
虞跃明说:我们今年到专门到有关的学校针对MBA学生做专门的招聘，我们希望有综合素质和综合能力，确实能够实实在在称得上MBA的毕业生，我们整个TCL发展到现在，特别是走向国际化的道路当中，特别需要MBA的。说实在一点儿，需要货真价实的。我刚才说了确实能够真正称得上是MBA的学员或者毕业生，也确实在MBA学习过程当中学习到了课程的要求，有一定真正的实际经验的背景。
主持人说:MBA的招聘有没有列在学院招聘计划里面？
虞跃明说:不在这个计划之内。我们这次MBA是专门有一次招聘。我们每年招聘基本上分为两大类，就是年底到第二年初，再就是每一个季度、每年都有面向社会的招聘，我们基本上把MBA的学生考虑在社会招聘这一块相对比较多一些，因为毕业的时候有些跟应届毕业生时间不太吻合。当然逐步随着调整，毕业时间也是吻合，各个学校对MBA毕业组织跟应届毕业生一起的话，我们也会同时考虑这一块。
主持人说:您能告诉我们招聘的网址吗？
虞跃明说:www.TCL.com里面有招聘专区，点进去里面分各个企业，整个集团方方面面都有。
主持人说:不一定是校园招聘？
虞跃明说:不一定，包括校园招聘。在最近招聘专区里面针对校园招聘比较多一些。
网友：您怎么看待重点和普通高校的学生？有些招聘单位注重名校。
虞跃明说:是有一点儿区别。我刚才也说了，逐年招聘要求提高，网友提出文凭是否最重要，我们相信是一个概念几率，具有文凭的人群里面，有能力的相对多一些，不等于没有文凭就没有能力。重点院校能力高的人多一些，普通院校也有比重点院校能力高得多的人，当然我们是在整个人群集合里面概率高一些的去找。
虞跃明说:你确实认为自己各个方面能力非常高，你可以通过各个渠道，通过网站、电话、邮件都可以进一步联系，我们会一视同仁。最后还是一个原则就是择优录取。
主持人说:但我想到一个问题，咱们一般都是先收简历，后面试。如果在收简历的时候，如果优秀的学生如果看不是重点的高校，也许大专什么，在这个环节就已经筛选掉了，这样问题怎么避免呢？
虞跃明说:是不是重点院校这一块我们没有筛选的标准，作为本科和大专有一个筛选的最基本的标准。你说大专生，可能大专生比本科生的能力还要高，像这样偶然事件，不是及其普遍的事件，我希望还是他用他的实际能力来证实。
主持人说:TCL在英语这方面级别有什么要求？
虞跃明说:有一些最基本的要求，就是本科生比较通过四级，没有通过四级的我们不要。假如在本科达到六级以上的话，我们会优先考虑。在整个国际化的过程当中，我们对语言是基本的要求。网上我也看到都提出，英语没过四级对不起，我们提的就是综合素质。
主持人说:如果像托福、GRE成绩对应聘有没有影响？
虞跃明说:供参考，会考虑。
主持人说:对别的语种今年有什么要求或者招聘有没有什么计划？
虞跃明说:我们有一些，类似像西班牙语、阿拉伯语等地中海地带的语言。像大语种，德语、法语等有要求，英语就不用说了。当然我们希望在这个基础当中是比较出色的。
网友：我是武汉的学生，如果毕业分配到TCL分公司，那么跟总部方面的待遇会不会有差别？
虞跃明说:一样的，我们会统一考虑。但地区整个收入会有稍微的差别性，但整个薪酬结果和机制都是一致的。但不同的地域稍微有一些差别，这是地域的一些标准问题。
主持人说:校园招聘是总部统一招聘，还是各分公司组织呢 ？
虞跃明说:我们整个招聘作为集团这一块是整个策划、组织的大平台，各个企业根据自己的需求统一的招聘，你刚才说针对销售公司这一块，由销售公司统一来招聘，销售公司招聘完了之后，分到各个分公司，然后由分公司作为他们具体的岗位来分。有些分公司根据他们的需求会在当地招聘一些当地的学生，那些是在计划之外的。
网友：我是学土建工程的，你们公司能应聘吗？
虞跃明说:一般来说，我们这个专业所需要的人不是很多，从招聘专业来说我们也没有房地产这一块，只是整个大企业对基建有少量的一块，具体只有各个企业清楚。还是一个原则，最好还是以本专业应聘跟本专业有关的岗位。
主持人说:咱们今年校园招聘哪几大类招的最多？
虞跃明说:我们今年整个有这么几大类的招的比较多，通讯类、电子类、机械类、计算机类、市场营销类、管理类、财会类的，这几类我们整个需求量相对会比较多。
网友：总部工作时间基本上是朝九晚五？
虞跃明说:不同的地方，工作的时间不一样。因为我刚才说了，作为TCL来说，不光是全国，而且是全球也有相当多的公司。针对不同地方的不同情况时间也不同。有一个问题我想回答一下，就是关于进修和自修的问题，如果你有自修能力，通过我们TCL.COM网站，可以把整个应聘的材料和简历提交过来，我们也会择优录取的。
网友：您怎么能够从一次简历和面试考察出人能力的优秀和不优秀呢？
虞跃明说:这一块我不能说绝对的考察出，而是通过最基本的流程和最基本的测试，现在人力资源对人才最基本的测评方法和我们整个应聘人员对人才把握的基本经验和能力来判断。还有一个就是最基本的标准，当然我不能说百分之百的准确。
主持人说:像英语过多少级？
虞跃明说:我们会有专门的人才考察你的英语。
主持人说:面试时有没有用外语面试的形式？
虞跃明说:有。比如初步面试觉得可以了，汇聚到一起，我们会进行英语专门的面试。
网友：您任何看待员工跳槽的问题？
虞跃明说:我可以坦诚的说，跳槽是很正常的事情，但我说句实在的话，所有学生不要把跳槽看成很简单的事情，实际上跳槽作为个人也好，整个企业也好可能都是损失，作为个人是损失了时间成本和积累成本，作为团队来讲他是优秀的人，对整个工作的衔接和培养都是损失。
虞跃明说:但是我们作为TCL来说，会很正面的看待这个问题，如果个人有这个意愿，我们绝对不会存在卡或者行政关系干预等等。我们坚信一点，如果没有欲望留下来，硬留下，留得住人，也留不住心。作为这一块大家可以放心，作为我们是希望认真、严肃对待这个问题。
主持人说:招聘进来之后对户口有什么限制，比如员工招聘户籍有什么政策？住房方面有什么政策？
虞跃明说:户籍没有关系，我们一直非常的开放，从90年代开始，假如你户口愿意来，就可以带过来。有的人就是来给你工作，户口要留在什么地方，我们也容许。甚至有些人我们对社会招聘的，我这个关系，那个关系、户口都留在原来的地方，只是到你这里工作，这也可以。这样的人我们TCL是大有人在的。
主持人说:也就是说我们户口是非常灵活、弹性的。
虞跃明说:自己可以确定。所以我们这一块还是征求个人的意见。
主持人说:这也是很多学生考虑应聘很重要的问题。
虞跃明说:像类似很多上海、北京的学生户口不愿意到这儿，也可以，我们一直是这样。
主持人说:像住房这一块呢？
虞跃明说:住房这一块我们全都是商品化了，单身这一块企业会给你宿舍，包括你在外面租房子，会有行政部门之类给你相应的补贴。
主持人说:您对中专生和高中生没有什么需求吧？
虞跃明说:没有。我们每年会针对社会，就一线工人会有招聘，基本上我们采取两种方式，一种是采取定点的学校，另外就是就地招员工。
网友：现在很多公司在进行招聘的时候进行测评，您会测评吗？重要吗？
虞跃明说:我们会进行测评，测评这一块是很重要，我们只是作为参考。我们基本上人力资源做的测评工具，仅仅是对他最基本性格测试，还有一块是针对能力的测试，还有最基本的笔试，这几个方面，这也是能力最基本的体现。有些是 对你综合素质的测试，有些是对能力的测试。像对管理类和营销类会做无领导的测评，表现你的性格在能力上的体现。
主持人说:测评只是仅供参考的？
虞跃明说:对，就是仅供参考的工具。一个是性格特征的测试，因为不同的专业、不同的岗位对性格有基本的要求，比如说像财会人员，相对来说他的性格要求比较内向、比较稳定、比较静，相对营销人员就要求相对开放、外向，性格测试在这方面会起作用。还有一个就是能力方面，像领导能力、组织能力，这是对基本能力的测试。还有一些笔试，就是你所学的专业在岗位当中体现怎么样，从另外一个方面能够体现出你是相对学的比较活，还是背课本的人，这三方面的测试我们基本上都有。
网友：TCL工作地点只有在惠州吗？
虞跃明说:作为TCL工作地点不仅在国内，在世界好几个地方也有。有很多招聘的人来问我具体的工作地点，
我会说每个岗位工作地点都不一样。
主持人说:不是招到总部再分？
虞跃明说:对。整个招聘总部是起组织的平台，实际上是各个用人单位和岗位自己去招，他们会直接跟这些学校说你的工作地点。那时候薪酬会具体一些。用人单位会对学生聚焦，你的薪水从多少到多少，根据你的业绩表现会达到多少，这样会具体一些。
网友：录取的时候更看重是学校，还是学校里面的专业？
虞跃明说:可能都会考虑。刚才我说了，作为重点院校我们会考虑，其实哪一个学校里面哪一个专业是否比较出名，或者这个学校里面这个专业人才比较多，我们对这些都会做大量的研究。
主持人说:并不是两个学校都是同一个专业，可能你们看待不一样是吧？
虞跃明说:不一样。因为每一个学校，我们都知道各个学校都有专门专长的专业，这些我们每年都在做这样的分析，每年通过各种教育机构搜集这样的情报。另外每年到我们企业的应届毕业生哪些学校、哪些专业到我们公司更加适合，因为学校也有自己的文化，学校的学生是什么类型，适合做哪些工作，这些我们都会做全方位的考虑。
网友：TCL招聘专栏要求计算机二级以上，是硬性指标吗？
虞跃明说:对有些专业是硬性指标，对有些专业不是硬性指标。计算机这一块跟英语一样，有一些最基本的标准，有些是硬性的标准，因为有些是最基本的工具，像人有说话能力一样。本科生一定要四级以上，本科生计算机达到什么标准，我们会参考教育部国家的标准。
网友：您如何看待员工考研？
虞跃明说:员工考研，我们企业每年本科生来了两年之后，会出现这样的情况，跟刚才谈跳槽一样，一个我们支持，在这方面不做任何的卡，其实我们整个集团相应也会有这样的研究生班，也希望学生进入TCL之后，作为TCL员工在整个工作当中不断的去提高，因为TCL这一块一直比较崇尚学习。刚才说能力这一块，我们希望有不断学习的能力。假如工作两年之后去上研究生这一块，我认为这是一种个人行为，如果你学习完了回到TCL，我们也很鼓励。
虞跃明说:作为整个集团总部来讲，对这些方面不仅有鼓励，还有相应的奖励。如果你从大专到本科，从本科到硕士，从硕士到博士都有相应的奖励政策。
主持人说:现在可能考研比较普遍，学生遇到这样的情况又不知道单位怎么处理。
虞跃明说:我刚才也说了，我们面对跳槽都认为是很自然的现象，都不会去卡，对考研更不会去卡。这是我们人力资源基本用人的机制和我们用人的观点这一块。
网友：我的计算机水平不低于二级，但由于某种原因没有参加考试，是否这样就跟TCL无缘了？
虞跃明说:这种个例的话，还是特别处理。说实话这种人才很多，面临这一块，你不能证明你，刚才大家谈到有些能力是用实际工作来证实的，我们对学生招聘更多是通过基本标准衡量的，像英语通过四级，计算机通过二级都是最基本的标准，你作为学生最基本的要求标准你都没有达到，那只能说对自己不负责。
主持人说:您到TCL多长时间了？
虞跃明说:我到TCL8年了。
网友：能不能谈一下您的职业生涯规划，您当初是否想到成为人力资源总监？
虞跃明说:作为我来说，中国改革开放之后第一届的大学生，我们这一届学生事先都有一些工作经历和社会上的人事经历，上学的时候以及上学毕业之后该做什么事，应该做什么事，考虑比较多一些。我到TCL来的时候，我压根没有想到能够当人 力资源总监，这是工作到这岗位的。
虞跃明说:在到TCL之前，我曾经在两个国有企业工作过。我当时来应聘的时候，我觉得合适就来，不合适就不来。而来到岗位之后，我个人的意愿有时候也要尊崇组织的意愿。加入和没加入考虑是不一样的。
虞跃明说:作为企业充分尊重个人的意愿，而个人也不能自己主观意愿太强，不能就个人而不顾组织。你个人虽然有这样、那样的规划，但其实在这样过程当中，组织从全方位来看比你看的更全。我现在做人力资源总监，我对这个事情看的更清楚。我们每年对各个层次和专业的管理者都进行考察，明显个人对自己的设计以及我们对他的考察，通过全方位的角度定位，不仅有各个层次的人对他评价，还有相对比较科学的手段进行测评出来，中间往往有很大的差异。
虞跃明说:这些也希望学生们正确的面对团队、社会。这是我对职业生涯最基本的体会。
主持人说:不仅要考虑自己，还要考虑公司的大局。
虞跃明说:对，要考虑到个人需求是否适合整个社会的需要、企业的需要、部门的需要，如果接合不起来的话，你没有载体去实现。我经常说好你自己去找，能找得到吗？找不到你就要面对现实。这是大家考虑个人规划的时候，一定要面对现实，不能凭空去想象。
主持人说:其实很多的学生都没有一个很好的职业生涯的规划，只是走到哪步算哪步，他没有这样的经历。
虞跃明说:这个我理解，甚至包括对我们每届应届毕业生我们都在分析，以及包括我们自身整个经历我们也都在分析，实际上人分几个阶段，刚毕业的学生不可能对资格的职业生涯做的特别明确或者准确的判断，有很多事情是自己想的，并不是通过实践证明的。像23、4岁大学毕业之后，中间有2、3年是熟悉社会认识社会，进一步反馈给自己确定方向目标的实践过程。基本上在27、8岁的时候，他对职业才有初步的方向，经过这个阶段之后进入到另外一个阶段的时候，又2到3年，这时候就到了30岁。
虞跃明说:如果善于总结、善于不断积累自己经验，应该在30岁左右有一个明确的规划。这是相对比较理想的年龄段。一般比较普遍是在35岁，从学习到工作，以及在工作过程当中不断积累和不断碰到挫折和胜利来验证适合做什么，不适合做什么，这里面又有好多原因，是不光你自己想，你还要面对社会，面对你具体要面对的工作和经历，以及你周围人对你的认可，有方方面面的因素。
虞跃明说:每个人都要在时刻变化的社会大环境下认知自己，真正能够认知自己的时候，是35岁左右。真正能够对自己职业生涯作出规划。以前职业生涯规划可能是凭你的兴趣和爱好，最终还是要看35岁重新去面对和规划。这样下一步人生规划或者职业规划才比较实际。
主持人说:TCL方面有什么措施和政策帮助学生从学生时代过渡到职业人的转化？
虞跃明说:有，作为我们TCL来说，一个是政策方面有这个规定，应对每一届新入职的学生，都有一定相应的培训计划，另外还有一个导师制的带领计划。一帮一，有的时候不是一帮一，而是一帮几。让他更快的能够进入岗位和熟悉企业的文化，以及包括我们所说的一些最基本在企业当中如何考虑问题，学生如何考虑问题，更快的进入这一块。另外一块就是对应届毕业生我们有一个用人制度，对大学生每年成长情况以及包括他整个岗位情况都进行分析，帮助学生更快的成为职业化的人才。
主持人说:谢谢！我看咱们今天聊的问题也很多，从各个方面，从招聘聊到培养员工，以及您自身作为一个榜样，给刚走出学校的大学生有一个很好的指导和帮助，时间也差不多了，您最后做一个总结吧。
虞跃明说:希望大家有识之士，有责任心，尤其又想把中国企业建成国际性企业的有识之士加入我们。学生只要你有信心就一定能够找到各种各样的起到，网站也好，今天这样的场合，包括去学校，各种各样的场合，我希望你把自身的能力、水平和责任心展示给我们，我们需要沟通，我们需要更多的双方了解。你们所有的学生也好通过各种网站和媒体多一点儿了解TCL。
虞跃明说:同时我们也希望提供给我们更多你的信息，在共同了解的过程当中，我相信一定有缘分和认识，我们也希望更多的有识之士加入TCL。
主持人说:非常感谢虞跃明先生作客搜狐直播间，给广大网友进行了详细的分析。
虞跃明说:我们要感谢团中央、感谢搜狐网站给我们提供这么一次机会，给我们提供了互相了解的媒介，也希望这个事能够不断的完善和发扬，通过这种方式让更多的朋友了解TCL。作为具体的东西希望大家登陆TCL.COM，另外我 想提一点，TCL在不断的成长过程当中，有哪些做不完善的地方希望大家提出来，我们会不断的完善和改进我们的工作。再次我感谢
所有的主持人，以及为这次活动策划的机构和团体，谢谢大家！
主持人说:谢谢您。也感谢广大网友的参与，再见！