百度神话造就8位亿万富翁，突显股票期权的魔力

 富翁领队李彦宏回家  百度神话造就8位亿万富翁

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http://tech.tom.com　 2005年08月11日09时28分来源:竞报王丹丹

 本报记者报道　昨晚6时左右，20多位身穿印有百度标志服装的人和十几家媒体记者聚集在北京国际机场候机大厅，迎接在美国成功上市的百度总裁李彦宏。

　“意料之中”和“意料之外”

 　　对于这次上市，李彦宏用“意料之中”和“意料之外”表示自己的心情。“成功上市是意料之中，股票价格涨这么高是意料之外”。他同时对记者表示：“我们要做中国人自己的搜索引擎，让美国公司来拷贝我们的运营模式”。刚下飞机的李彦宏丝毫看不出刚经历过十几个小时的飞行，脸上没有一丝疲倦。

　　当问到以后公司是否会拓展新业务时，他表示：“搜索引擎在未来几年内都是我们的主要业务，而且我们暂时不会涉及其他领域。”

　　我们是中国最强的

　　谈到以后如何面对来自Google的挑战，如何才能打败Google时，李彦宏笑着对记者说：“现在应该不是百度去考虑如何打败Google，而是Google要去想如何战胜百度，因为我们现在是中国最强大的搜索引擎。”

　　百度造就8位亿万富翁

　　本报记者报道　近日，随着百度成功登陆Nasdaq，一时间百度员工身价也成为媒体报道热点。有接近百度的业内人士告诉记者，随着百度股票在100美元期间徘徊，百度员工身价将全面倍增。这位不愿具名的人士说，百度北京总部所在地将成为北京新的“富人区”。

　　8位亿万富翁

　　百度上市当天，百度股票收在122美元，接近其发行价的5倍。因此，包括百度总裁李彦宏在内的7名高管身价更是均已过亿。而此前向记者爆料的业内人士更是肯定告诉记者：“除去7名百度高管之外，以百度现在股价估计身价，百度应还有老员工身价过亿。”这就意味着百度将至少拥有8位身价过亿的亿万富翁。

　　在上市成功之后，百度普通员工也身价倍增。现在的百度已经拥有近240名百万身价员工和50位的千万身价员工。

　　百度为何多产富翁？

百度一直实行员工期权制度，也就是说早期的创业员工在为百度任职一段时间后都自然成为百度的“股东”。据百度内部人士透露，在百度成立之初，就制定了完善的期权分配方案。2004年4月，百度内部进行拆股，以一拆二，所有员工的期权增加一倍。10多名在百度拥有股票却因各种原因离开百度的人，也先后被百度人力资源部用尽各种方法找回签署法律文件，追授拆分后的一倍股票。业内人士认为，百度合理的期权制度才是百度百万富翁如此之多的根本原因。但这些期权至少要半年后才能兑现，目前还仅仅是纸上财富。

关于股票期权计划

股票期权计划，通常称之为经理股票期权计划（Executive Stock Option ，以下简称ESO），是近二十几年来在西方兴起的一种用以激励经理人员的报酬制度，特别是进入20世纪90年代以来，以ESO为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度。在1996年《Fortune》杂志评选的全球500家大型工业企业中已有89%的公司实施了高层经理人员股票期权制度。

ESO是指公司给予其经营者在一定期限内按照预先确定的价格购买本公司一定数量股票的权利，持有这种权利的经理人可以在规定的时间内行权或弃权。ESO本质上就是让经理人拥有一定的剩余索取权并承担相应风险。理论和实证均表明，期权激励将“报酬激励”与“所有权激励”巧妙地结合在一起，一方面使经理人员的长期行为和个人利益与公司股东利益紧密联系起来，鼓励经理人员更多地关注公司的长远发展，而不是将注意力集中在短期财务指标上，从而有助于克服传统薪酬制度下经理人员的行为短期化倾向；另一方面使经理人员同时也成为企业的所有者，这种双重身份有效地理顺了经理人与股东双方的利益，解决了长期以来形成的“代理问题”。