我自2001年开始涉足企业咨询，几年来包括北京、重庆、河北、浙江、吉林、内蒙古、湖北等等几十个城市走了个遍，发现地方上赚钱好像比北京这些大城市容易，事实当然不是这样的，只不过越大的城市竞争越激烈，贫富差距越大，那么从商业伦理角度讲，报道说，北京长期300万人待业，又揭示了什么问题呢？
1、大学教育造就人才危机？前程无忧招聘网站报道，外地北京学生回京半数待业，“现在用人单位把工资压得太低了，而且都要求有工作经验。”接受采访的大学毕业生几乎都谈到薪水和工作经验的问题。随着升学竞争压力的不断加大，从2003年起，越来越多的北京学生开始把眼光转向外地高校，但毕业后回北京仍是他们的一致选择。根据教育部统计数字，2003年北京学生在外地读书的人数首次突破万人大关，11363名被外地院校录取，以后逐年增加，明后两年起，外地北京生源毕业生还将面临着更加严峻的就业考验。为了解决北京生源毕业生就业，北京市人事局于3月31日下发了《关于做好2005年北京市毕业生就业工作的通知》，要求用人单位优先录用北京生源毕业生。这条政策被评论指责为是“新的就业歧视”。大学毕业找不到工作，很多人感到很荒唐。不过在大学成为平民化教育，技术的进步带来生产效率的提高，大公司考虑的是减员增效，所以才有联想、UT等裁员，市场竞争越来越激烈，会武功的人才能杀更多的敌人，没有经验的人，所谓的创业，反而成为悲壮的豪言壮语。大学教育因为学生的持续膨胀，什么住宿、餐饮、基建等都焦头烂额，还有精力考虑教学质量的面面俱到？当用人单位控制成本，开始节省职前培训时，学习与工作的脱节，大学生的就业自然艰难了。按照完全就业的理解，第一有完整的社会福利和保险体系，第二在公司获得正规的劳动协议，能够服务2年以上，第三能够跟以前所学有所联系。这样的人才成长之道才是循序渐进，酒越存越香。现在许多小公司没有劳动协议、保险，甚至工作餐、基本工资等。如果说学生不愿意屈尊没有保障的公司或者小公司，或者跳槽频繁，一两年的光景，不仅职业素质没有培养，本来因为扩招等，教学质量的下降加之知识更新速度快，以前的知识可能就落伍了，有可能倒退。
2、用人单位功利性造就人才危机？一位刚毕业不久的朋友告诉我，前段时间应聘国内知名的搜索网站渠道专员，招聘者第一句话问道，有什么客户资源云云，没有资源亲朋好友干什么的。商业社会的趋利性无可厚非，不过人才是培养的。有一家国内知名的咨询公司，成立几年来，靠着强势的市场销售，即员工零底薪和补助，抓住了咨询业刚起步大家都不懂的市场空白，卖行业报告一跃年销售额3000万。现在咨询行业竞争激烈，他的工作模式造成了产品机密外泄、员工大幅流失成为竞争对手、客户资源被挖，业绩下滑，现在那家公司早就没有创业元老，服务一年的都凤毛麟角。根源是商业价值是员工创造的，20％的员工创造80％的价值，没有创造价值的员工完成了量化考核，至少宣传或者开发了公司产品和服务。企业认识不到这样一点，功利性主导员工关系，投桃报李，投枪就报剑了。企业的发展是与员工的发展同步的，已经不是铁打的营盘，流水的兵了。另外绩效考核的指标要20％的人经过努力达到，70％的人经过努力部分达到，10％的员工经过培训还是不行才是淘汰的时机。如果产品卖不出去，大部分人都实现不了指标，那就是公司的问题。产品开发属于战略层面，战略都不对，能够怨执行层？
3、社会导向造就人才危机？人找不到工作，企业招不到人。人才的流动，是不可能控制的。但是人才的区域性合理配置是可以推动的。比如说，一个大专生在北京肯定比较
艰难，同时因为其就业条件低，反而影响其他人才正常求职。应聘前台，大专就行了，事实上不尽然。某些大型企业或者特殊行业，前台还需要外语、写作等特殊技能。
我一个台湾电信的朋友，他爱人就是曾经做过国内最大的电子词典公司前台，因为接触多了各地的渠道、客户，然后晋升销售经理的。而大专生在地方上就绰绰有余了，更能发挥光和热。现在我们更多听到的是某某小学没有毕业的创业家，睡了几年公园，垫了几年报纸，就在社会成功了。夸大小概率事件，反而造成人才集中在狭小区域，广阔的内地商业机会忽略了。造成了人才的浪费与危机。