作者文章归档:任玉明

人力管理咨询服务指导工作,为客户提供人力资源管理的解决方案!

卓越绩效之道:员工培训和考核


情景回放: 

 
晚上八点左右,A市一个大型的连锁超市,一群消费者正在收银台前有序的排着队,焦急的等着付款回家,付款工作正在忙碌而有序的进行着。 
 
突然一个消费者手拿小票与手写的单据过来找这个收银员:由于收银员自己的错误,导致多收客户10元钱,客户拿到产品后发现这个问题找了回了。 
 
收银员与客户争吵了15分钟左右,焦躁等候的客户中有人开始对收银员进行了质问:“能不能先结账啊”,可是,收银员用手抹了一下额头上的汗,也不理会顾客的质问,还是一味的同有问题的消费者进行辩解,等不及的五个客户丢...

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移动互联网营销:品牌营销观念需改变


互联网特别是移动互联时代的到来,企业需要建立起全新战略理念,以此捕捉未来发展机遇。以iPhone推出为标志,我们能够清晰地看到,工业经济下的企业经营逻辑与新经济下的企业经营逻辑事实上行驶在两条完全不同的轨道上。在工业经济时代中,企业经营逻辑函数的基本稀缺条件为生产资料及货币,由此形成了分别以大规模制造为核心的“规模化”经营。而在互联网和移动互联时代,随着带宽与存储容量的快速上升,企业经营逻辑函数中的基本稀缺条件变成了客户的时间和注意力。以Facebook、淘宝、苹果为代表的移动互联商业模式,就是在把用户时间与注意力作为稀缺条件,牢牢把握住了商业价值链中客户端体验黏...

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