在2005年及自动化推进中心年会上，来自全国各地60多家钢铁企业的CIO们，就在严峻的竞争新形势面前，就钢铁行业如何利用信息实现可持续发展，展开了激烈的讨论。

竞争压力多元化                                   ...

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人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。

　　（一）物...

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     一、指数“泡沫”论

         坚持该论点的依据是：指数有虚涨的嫌疑。06年下半年，特别是沪市先后上市了601111中国国航、601398工商银行、601988中国银行、601006大秦铁路等权重在市场都属于超级大盘的公司股票，有的甚至还刷新了世界的IPO历史。这些股票的上市首日无...

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