契约是制度的重要载体，是两个产权主体就交换及其他利益关系达成的合意。新制度经济学家研究了企业的契约性质，认为企业的本质是一个长期契约，是企业家和其他生产要素之间达成的合意。

　　婚姻的契约性质和企业契约有类似的地方。婚姻可以看作男女双方就未来的共同生活达成的一个长期协议。

　　进一步说，有一种无限期契约，又叫关系型契约。是在一个不确定的时间里承担一定工作任务的协议。那么婚姻似乎可以看作是男女双方在一个不确定的时间里（有时用天长地久来表示）达成的共同承担“组织和经营家庭”的任务的协议。

　　现代经济中的契约都是不完全的，原因之一是签定契约的是人...

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　　婚姻的存在可以从社会学，法学等角度研究，用经济学的思维方式诠释婚姻制度也很有意思，从一个新的角度加深对婚姻的认识。

　　科斯认为企业制度出现的根本原因是降低了交易费用。否则，通过市场的价格机制也可以完成产品生产的组织过程。假如没有企业组织各个工序的连续加工和生产，每道工序生产出来的零部件由工人自己拿到市场上出售，那么，在产品的加工链条上将增加许多交易费用，在企业内部完成可以节省这些费用。于是，企业组织形式替代了价格机制并得以存在。

　　在制度经济学中，交易费用是一个广义的概念。在人与人的交往中，自私和利己的本能、信息不对称、长期交往可能存在的风险都是阻碍因素，从而产生交往...

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　　今天从学校回来坐通勤车，长长的路途自然要聊点什么，一聊就聊到了大学生就业上，看来这的确是个人人关注的热点。一位同事谈到：企业大量需要的是技术工人，研发才需要几个人？小企业有多少研发？另一位则说：研究所关门的关门，转型的转型，哪象２０年前的大学生，一毕业就进研究所？现在就缺技术工人。

　　想想我们现在已经是“世界工厂”，在世界的每一个角落充斥着“中国制造”。２０世纪８０年代以来，伴随着经济全球化的深入和信息通信技术的发展，发达国家的产业结构进行了新的调整，着重发展耗能低、耗材少、附加价值高的知识技术密集型产业，保持对劳动密集型产业中...

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　　将经济学的替代性的分析用于爱情上，不一定恰当，只能算作一种分析视角，人的感情是复杂的，用经济学分析可能流于简单，就算是戏谈吧。

　　关于爱情的替代性每个人都有感悟，热恋中的男女谁都不会想这个问题，但恋的热度过去以后这个问题可能出现，原因有两方面，一个是爱情为双方带来的愉悦是递减的，所以感情的温度逐渐减低，但这不是最大的问题，一对生活在孤岛上的恋人的爱情会永恒，温度降下来还可以再回升。关键是现代人生活在一个较大的社会群体中，环境的变化会改变人，改变人的思维观念甚至行为方式。感情的温度还没来得及回升，新人新烦恼出现了，于是替代性就表现出来了。

　　经济学中常分析物品的可替代性...

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　　今天看到价值中国网李华新的文章“千余大学生竞聘超市收银员和就业低姿态”，感触颇多。文章谈到在河南人才中心的一次招聘会上，河南大学生找工作纷纷“低姿态”,选择前台接待、收银员……等“低档次”的岗位，而这些岗位是大学生以前瞧不上的认为是中专生该做的工作。

　　文中忧虑，大学生的市场价值如此便宜，会造成中国教育资源的浪费，呼吁政府“有一个合适合理的和具有前瞻性的政策出台”，以解决这个问题。

　　笔者认为，这种情况的出现，正是中国高等教育结构失衡的一个必然结...

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　　前几天一个博友在杂文中谈了习惯，认为习惯是对某种事物的适应，其中谈到婚姻中习惯的作用说夫妻之间：“发现不妥却又离不开。为什么离不开？没有爱情有亲情，亲情就是习惯产生的依赖。”意思是即使夫妻没有爱情,但若有习惯，也可以共同生活得不错。

　　若用用经济学解释，婚姻是正式制度或约束，习惯是非正式制度或约束。在一定条件下，非正式制度的作用更重要，习惯在婚姻中的作用就是范例。

　　制度经济学认为，一种行为若能成功地应付反复出现的某种环境，就可以被人类理性固定下来成为习惯。

　　科特（Kotter,J.P.）在《变革之心》引述了这样一件小事：

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　　情人节我在家上网，浏览了新浪博客首页，挺热闹。情人在中国是个暧昧的词儿，每到情人节就要将这种暧昧拿出来晾一下。看了新周刊博客采访洪晃和郑沛芳的文章，写了一大堆，我只记住了两点。一是说有调查显示60年代出生的40%有婚外情，70年代20%多，二是洪晃调侃说恢复一夫多妻制将是中国人对世界的贡献，郑沛芳说我们现在是随着西方做一个性泛滥的实践。

　　又看了一个80后的年轻女孩的文章，也贴在首页上。十分的偏激和不理性，声讨那些以金钱和利益为目的偷情的女人。还有2007年中国情爱报告，说的虽然不能全信，但大部分内容是有根据的。

　　这是一个大家说了又说也说不清的话题，借着情人节的热度...

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       今年的平安夜天太冷，但是，尽管这样，我和同事还是冒着严寒出发，拿着共产党员活动发的电影票去看电影“让子弹飞”。到了电影城，被告知，下午2点以后不可以使用团体票，一看表，1点25有一场刚开演15分钟，就进去了。晚点儿就晚点儿，反正是看个热闹。

       进去以后发现，这贺岁片特点是热闹，电影院的音响声音太大，太吵了，电影拍得有点意思，故事演绎得有些荒诞，但寓意似乎挺深刻的；还有一个优点是大腕不少，姜文的戏演得不错，也许天生有土匪的气质。

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         严峻的就业形势不容小视，在多信息多谋划的前提下，最关键是大学生及家长调整就业观念，先就业后择业，让学生先走出迈入社会的第一步，切莫认不清形式，盲目等、靠、比，要知道，机会是在寻找中得到的。

         据一位去年毕业的的一个学生说，尽管她们是重点大学的毕业生，但专业不好，就业率很低，眼下班里30%的学生在家待业，找到工作的学生大多专业不对口，工资很低，待遇很差。

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        摘要：激励是人力资源管理的核心问题。高校是知识型人才聚集的地方，高校的人力资源管理要从知识型人才的激励入手，将科学、先进的激励机制设计理念运用于高校人力资源管理的实际中去，建立符合知识型人才特点的长效激励的机制。

 

 目前我国高校对知识型人才的激励存在着局限性。主要表现在激励理念落后、手段单一，没有从现代管理的战略层面上制定人才激励的长期规划，建立高校知识型人才的长效激励机制，这就使高校的管理产生了一系列的问题，影响了高校可持续发展的竞争力。大多数高校将知识型人才的激...

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