作者文章归档:杲占强

杲占强,北大纵横合伙人,企业文化和人力资源专家,高级管理培训讲师。具有多年管理咨询经验并具备企业管理经历,曾经服务过的客户有韶关钢铁、江苏新华昌、京城控股、金融街控股、山东恒联、北京实星腾飞、昌平区委区政府等数家公司或政府部门,曾担任某财经研究机构总裁助理职务。管理咨询及培训服务涉及制造业、能源、金融、房地产、餐饮等行业以及有关政府机构,主要关注领域包括企业文化、公司战略、人力资源管理、领导力、企业哲学等。出版《教育:长歌当哭》、《大道贵简》(又名《企业文化与基业长青》)及《人生单向街》专著三本,曾在多家杂志上发表企业文化、战略管理、人力资源等系列文章。
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给我一个交税的理由


  一段时间以来,国内对“十二万元自行报税”的宣传可谓不遗余力。电视媒体上也纷纷报道各地的自行申报情况,我在关注这个事情的同时,有两点看法需要讲一讲。

  很多政府官员名义上的收入很低甚至到了靠打秋风度日,不过这并不妨碍他们居住在豪华小区乘坐豪华轿车出入高档会所。以北京为例,个人年收入在12万元并不见得能够维持比较体面的生活。如果要供房要养车要供孩子国外读书要有个生病长灾要出入酒店会所,哪怕家庭收入二三十万也不见得够用。当然实际上,我们北京的那些大大小小干部,不但有房有车,而且他们的子女在国外享受奢侈教育他们在国内也是活得人模人样。他们的收入应该应该远远超过...

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缓慢的受锤


明朝作家刘元卿,在一篇题为《猱》的短文中记述了这样一个故事:猱的体形很小,长着锋利的爪子。老虎的头痒,猱就爬上去搔痒,搔得老虎飘飘欲仙。猱不住地搔,并在老虎的头上挖了个洞,老虎因感觉舒服而未觉察。猱于是把老虎的脑髓当作美味吃个精光。就像方孝孺在《深虑论》中也指出的那样:虑天下者,常图其所难,而忽其所易;备其所可畏,而遗其所不疑。然而祸常发于所忽之中,而乱常起于不足疑之事。

王小波在《黄金时代》中也写过:“每次阉牛我都在场。对于一般的公牛,只用刀割去即可。但是对于性格外生性者,就须采取锤骟术,也就是割开阴囊,掏出睾丸,一木锤砸个稀烂。从此后受术者只知道吃草干活,别的什么都不知...

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管理者不可缺少的八种能力


 中层经理人不论是作为一名执行者、还是一名领导者,都必须通过别人来完成任务。要做个“服众”的经理人,应该有意识地提高以下八项能力:

  领悟能力:做任何一件事以前,一定要先弄清楚上司希望你怎么做,然后以此为目标来把握做事的方向,这一点很重要,千万不要一知半解就开始埋头苦干,到头来力没少出、活没少干,但结果是事倍功半,甚至前功尽弃。要清楚悟透一件事,胜过草率做十件事,并且会事半功倍。

  计划能力:执行任何任务都要制定计划,把各项任务按照轻、重、缓、急列出计划表,一一分配部属来承担,自己看头看尾即可。把眼光放在部门未来的发展上,不断理清明天、后天、下周、下月,...

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企业文化,贵在践行


企业就像一个人,利润是血肉,机制是骨骼,品牌是地位,文化是灵魂。“企业文化”是企业生存和发展的“元气”,是企业核心竞争力的活力之根和动力之源。在我看来,企业是为了个人价值最大化而形成的组织,企业必须由人组成并最后回归到人本身。人要考虑生命的价值和意义,企业也要建立存在的使命和愿景。企业中最核心的问题是人的问题,这是我写作本书的基本出发点。

企业是一个人群的集合,它关注的首要对象应该是人(企业内部的人和社会上的人)。企业最高远的目标应该是人群价值的最大化而不是蝇头小利:生命有权力在企业中享受美好,生命应该体验到尊严和快乐,生命应该在这里得到...

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走向领袖之路


《白金法则》作者托尼·亚历山德拉指出管理者主要具有地位权能(权威):“所谓地位权能,其来由仅仅因为你所处在那个位置上,仅仅因为你是总统,因为你是教皇,因为你是销售部头头,因为你是母亲,因为你是副校长,因为你的是教练,因为你是教派领袖,因为你是护士长。地位也的确能够代表一定程度上的权威,因为你可以控制有关资源,比如预算,比如决定何人获得核心位置等等。这里的奥妙是,不管是哪一个张三或者李四处在这个位置上,他或她都能从这一头衔中获得相应的权能。……但是领袖的人格魅力是不可取代的。”管理者有权力有权威,但是脱离职位一无所有,而...

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谁有权在八零后头上跑马撒野


对八零后的研究不知道起于何时,估计起先是一个研究“武大郎卖的是馒头还是花卷”的人突发灵感,于是就弱弱的抛出了一个八零后的概念。中国一向有个优良传统,就是一个概念可以养活很多人,比如红学学者。这下子很多人看到了希望,比如职称评审比如工资晋级,于是大家一拥而上,八零后的概念就给整出来了。然后他们就“提刀而立,为之四顾,为之踌躇满志”。当然创新的人才也是不乏的,于是九零后的感念也整出来了。学者或者文人们弄出一个概念也没有什么不好,可是他们一胡说味道就变了。

我一直不愿意说话,但是看到那么多人耀武扬威的胡说八道,甚至有人放言:“坚决不...

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大学生就业的企业责任


2006125,北大。在面对“皇明集团有没有帮助大学生就业的具体措施?比如提供实习岗位”问题的时候,黄鸣异常坚决的说:皇明集团不用你们,哪怕你们是北大的硕士还是博士。你们要到微软、谷歌等企业工作几年后,你们成熟了,皇明集团才会考虑接受你们!

他的说法让很多人失望:与个人讲座不同,黄的身份是“从容就业,激情创业——商界传媒2006中国企业家高校巡讲”的嘉宾。一个企业家在各大高校举着“从容就业,激情创业”的牌子四处招摇,但是他的企业对于大学生就业难题却没有承担起相应的责任。

和上个世纪末...

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我们生活的世界到底是什么样子?


贾璋柯在北大《三峡好人》放映完毕之后,意味深长的说:“看着影片中的情节,我突然感到了陌生。只有几个月的时间,我似乎已经忘记了奉节的生活情景,我们真的是善于遗忘的族类。”而在我看来,忘记过去甚至还不是最可怕的,最可怕也是最无耻的是对现实的断章取义最终导致对当下认知的阉割。

我们的电视里,形势被描绘的一片大好,哪怕是有舆论监督,群众喉舌之称的《焦点访谈》也避重就轻温文尔雅;我们的影院里是脱离现实的虚幻,张艺谋、陈凯歌玩转商业大片,那里的生活和我们毫不相干;我们的期刊杂志上整天讨论的是一个中国的时代,讨论的是富豪们怎么得到第一桶金,而这种媒体也在飞快的趋向娱乐化...

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不幸的根源


在昨天的博克上,我列举了中国诸多领导人后代把持着中国最核心的资源;而中国各个省市的高官后代把持着各自省份的资源。推而及之,中国的资源实际上掌握在哪些人手里是昭然若揭的事情。

    在很多时候,我们也会陶醉在诸多领导人关于中国经济迅速发展的慷慨描述中。当时实际上,我们个人从中获得了的好处是微不足道的,或者说我们获得的好处与中国整体经济发展是不成比例的。中国的GDP数字很高,当时我们究竟从中获得了多少好处,我们心中永久有痛。

    看看国外领导人子女的比较,我们应该知道我们不幸的根源在哪里。

 

  布什女儿詹...

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不是已经革命了么?&不是已经国际化了么?


城铁上,两个西装革履的哥们在聊天:

“公司的加班打车费好像取消了哦。”

“是么,怎么没有召开会议讨论一下啊。”

“老板自己就决定了,怎么可能和你讨论。你以为你自己真是企业的主人啊。”

“可是我们不是国际化了么?”

“哈哈,老板买了一个日本国籍,我们企业当然一步就国际化了啊,哈哈哈”

我在旁边听得津津有味,我忽然觉得这话好像谁说过啊。后来绞尽脑汁才想起来,原来是阿Q先生曾经说过类似的一句话:“难道他们还没有知道我已经投降了革命党么?”而...

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