作者文章归档：王大豪
老板喜欢员工提建议，因为这至少表明员工关心企业的发展。
不过，老板并不会全部采纳员工的一切建议，虽然老板这样做在很多时候是明智的，但对于那些满腔热情提建议的员工来说，建议不被采纳难免会有挫折感，甚至会认为老板有眼无珠，因而对老板怀恨在心，有的人还可能会指天发誓：再也不给老板提建议了！
你有提建议的权利，但老板也有决定是否采纳建议的权利。要求老板对你的每次建议都完全采纳是不合情理的。
如果老板拒绝了你的建议，你完全应该在必要的时候继续向老板提出其它的建议。
如果事实证明你的建议是正确的，老板的拒绝是错误的，那么老板自会反省自己。
如果老板执迷不悟、一意孤行，那么他...
给老板提一些改进工作的建议，一般来说老板都是很欢迎的。但这并不意味着你可以想到什么就立刻说什么。
如果你准备给老板提建议的话，请你首先听听我对你的建议：等一天再对老板提建议。
很多人半夜想起来什么就恨不得立刻从床上爬起来告诉老板。
你把自己的建议看得很重要——你的心情是可以理解的。但更重要的是建议的可行性，而不是提交建议的速度。
请你首先把你的建议写下来，即使不长也要这样做。这不仅会显得很郑重，而且在写的时候会促使你认真思考，使建议更趋于完善，避免给老板留下信口开河、头脑简单的印象。
对老板来说，你提建议的热情固然可贵，但他还需要你的建议...
如果你打算在老板的手下干下去，那你就不要说老板的坏话。
在同事间私下议论老板是非，等于是为别人向老板打小报告提供材料。
如果你希望老板善待你，那你就不要做让老板不高兴的事。不要以为你对朋友说的话不会传到老板那里，也不要以为你说的话没有恶意就可以不必担心老板知道。如果透露和歪曲你的讲话可以给某些人带来利益，就一定会有人透露和歪曲你的话向老板邀功请赏。你也许有足够的理由指责这种人是卑鄙无耻的小人，但避免这样的事最好的办法还是首先管住你的嘴。所谓“祸从口出”就是因为没有管好嘴造成的。
试想，你连自己的嘴都管不住，你怎么能管得住别人的嘴呢？
对公司...
摘要 公司及公司权力组织形式的产生和形成绝不是偶然的，不是无缘无故的，不是任意规定的，而是事物运动规律在社会经济生活中的必然反映。我用利益论的观点和方法揭示出公司三权的原理，在哲学的层面上阐释公司三权划分的客观依据。
关键词 公司治理结构 &...
人类历史就是占有利益的历史。在人类社会发展的过程中，一切思想文化和科学技术方面的成果，都是关于精神利益和物质利益的成果。正是因为人对利益的永恒追求，人类历史才不断前进，并积累了丰富而宝贵的经验教训。哲学、经济学、历史学、社会学、政治学等方面的理论成果，为利益论研究和构建提供了充足的材料来源和理论营养。
由于各种原因，利益论的研究到现在还没有形成被世界学术界公认的统一的理论体系，目前还处于“各自表述”的阶段。这也是一切理论在初建阶段的必然现象。
据我了解，当今中国国内的学者以《利益论》为名出版的专著至少有三部以上，书名中含有“利益论”三个...
什么是崇拜？
对最强大占有力极度信任和敬仰，并以完全的服从来换取其最大的保护和赐予，这种心理和行为就是崇拜。
人为什么需要崇拜？
占有力是满足需要的能力，是人及一切生物必须具备的能力。没有占有力，人的需要就无法满足，好比一个倒在地上浑身无力的人，他即使有呼吸、有梦想，但他连说话和站起来的力量都没有，他什么也做不了。如果没有别人的帮助，他就会死亡。而人活着的第一任务就是活着。占有力意味着生命。没有占有力，就没有生命。占有力决定人的生存与死亡，并且决定着生存的质量。什么东西能够满足人的最大需要，人就会想法设法占有什么东西。如果无法占有，人就会寻求各种方式来获得这种占有力...
在这个世界上，有这样一群人：他们的人数永远最少，但他们对人类文明的影响永远最大。
他们生来就属于少数，但他们却为所有人而活着。
良知是他们的基本道德，理性是他们的遗传基因；寻根问底是他们的癖好，挑战权威是他们的秉性；客观和公正是他们的判断标准，怀疑和批判是他们的精神利剑；探索真理、揭示本质是他们的天职。
他们就是思想家。
思想家是孤独的、高傲的，但他们的命运永远与人民的利益骨肉相连。如果背弃人民，思想的源泉就会枯竭，思想家就会死亡。
思想家恪守理性，追求客观和公正，但这与人民的利益并不矛盾，且正符合人民的最大利益。
因为人民最需要真理。
思想家不仅思考...
全世界近65亿人此时此刻都在想什么？都在做什么？
这是个似乎很难回答的问题，其实答案很简单：每个人都在想法设法占有利益。
那么，什么是利益呢？
利益是满足需要的物。
那么，什么又是物呢？
通俗的说，物就是东西，而利益就是有好处的东西。
我在我的《利益论》中关于物是这样定义的：存在，即物。
大千世界是由形形色色、千姿百态的物构成的。分子是物，原子是物；细胞是物，细胞核是物；地球是物，尘埃是物；菜是物，吃菜的人也是物。这些都是有形物；声音是物，时间是物；感觉是物，情绪是物；梦是物，幻想是物；一切意识、思维的内容都是物。这些都是无形物。
一切客观存在都是物。但...
交换，是人类生存发展最基本的需要，是人类主要的占有活动。
一个占有者和另一个占有者相互占有各自的物，假如这种占有符合前者的需要而违背后者的需要，那么前者的交换（占有）方式叫强迫交换，后者的交换（占有）方式叫被迫交换；假如这种占有符合各自的需要，那么双方的交换（占有）方式叫自由交换。
强迫交换和被迫交换都是非自由占有，都是不平等占有。自由交换则是自由占有，平等占有。
占有最大利益永远是第一选择。
任何占有者都希望交换的结果是：自己占有的价值大于对方占有的价值，这种利差越大越好。
然而占有力决定交换方式，最终实际占有的价值大小，取决...
物与物之间对需要的满足程度是不同的，是有差别的。物对需要的满足程度不同，意味着物的价值不同。物与物之间价值的大小之差，叫利差。
利差是物与物之间比较的结果。有比较，才有价值的大小差别。最大价值就是最大利益。占有最大价值，就是占有最大利益。占有最大利益，就是占有最大价值。没有利差，就没有价值的大小，也就没有所谓的最大利益。没有最大利益，人们便无可选择、无可占有。
利差，能够刺激人的需要，强化需要的迫切性，使占有低价值物的人产生一种危机感和紧迫感，在生理上、心理上造成一定的压力，这种压力叫利压。利压会使人产生尽快消除利差的欲望和动力，促使人努力把自己所占有的...