天业化工城污染物“零排放”，这是真的吗？

　　2008年8月30日，是星期六，这天上午9点半左右，我从乌鲁木齐坐班车，前往石河子，我要去看看那里的天业化工城是否真的是污染物“零排放”。

　　《新疆天业实现废水零排放》，这是新疆日报一篇新闻报道的标题（2008年7月12日三版）。过了不到半月，中国青年报发表了一篇关于石河子天业化工城污染水土的报道（7月31日3版）。新疆日报和中国青年报都是有一定影响力的主流媒体，讲的都是天业集团污染物排放问题，为什么结论完全不同？

　　石河子天业化工城始建于2004年，是由新疆天业（集团...

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和而不同，已经成为中国发展对外关系的一个重要理念，是中国处理国际矛盾和构建和谐的国际环境的一个重要原则。

为什么要“和”？为什么既要追求“和”，又要追求“不同”？

每个国家由于国情不同，必然有特定的需要和价值标准，只有占有特定的利益才能满足特定的需要。需要是多样性的，占有必然也是多样性。适合自己的需要才是最好的占有。强迫世界各国遵守统一的价值标准，如同强迫世界各个民族按照统一的菜单吃饭，这种强迫选择、强迫实现和强迫评价的做法是违背需要的多样性原则的，是对人的选择权、实现权和评价权的严重侵害，是绝对...

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在一个组织中，每一个成员都对自己的工作高度负责，这是管理的最高境界。

在企业中，老板的主要烦恼都源自员工对工作缺乏责任心。当出现错误的时候，往往找不到愿意承担责任的人，好象谁都没有责任。员工的一切借口都是为了推卸责任。所以老板常常会感叹：人才难得！

对于老板来说，很多时候他并不需要员工有多么惊人的才华，只要员工对工作具有高度的责任心就够了。然而，即使是这样的最基本的要求，也并没有多少人能够做到。

员工缺乏责任心是员工的错吗？

没有不好的员工，只有不好的老板。员工缺乏责任心是老板缺乏管理能力所致，不是员工的错。

如何才能提高员工对工作的负责度呢？

正确的答案是：...

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权力的来源有两种方式，一种是自授，一种是他授。

主要依靠自己的占有力直接获得的权力，是自授权力；主要依靠他人授权直接获得的权力，是他授权力。

农民起义领袖，军队政变领导人，还有创建企业的老板，他们享有的控制下属的权力都是自授权；政府一般公务员，企业各部门经理，或通过选举、任命获得的权力，这些都是他授权。

权力是具有一定强制性的占有力，是为了通过控制他人行为占有特定利益的不可缺少的特殊占有力。

权力本身也是一个特殊的物，它具有满足特殊需要的价值。行使权力可以获得只有通过这种权力才能获得的特殊利益，所以权力具有极大的诱惑力。

一般来讲，自授权力需要冒极大的风险，所以，很多人期望通过...

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占有过程是由选择阶段、实现阶段和评价阶段构成的。任何个人、集体或社会组织对任何物的占有过程，都要经过选择、实现、评价这样三个先后有序的阶段。

任何人吃完饭后都会知道饭的味道是怎样的。吃饭作为一个完整的占有过程是这样的：首先决定吃某种饭（选择），然后开始吃（实现），吃完后对这种饭的味道作出判定（评价）。这个占有过程即为：选择（决定吃某种饭）——实现（吃）——评价（对这种饭的味道作出判定）。

没有评价的占有是不存在的。选择在实现和评价之前，评价在选择和实现之后。

选择：指占有者根据自己的需要，获知、制作、传播有关信息，确定需要的标准，判定...

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不要把老板当上帝

没有谁比员工更善于发现老板的缺点和不足。

其实，老板也是人，是人就总难免会有这样或那样的缺点或不足。

有的员工无论在哪里工作，总是对老板充满了各种各样的指责，说老板这也不对，那也不好，从来没有说过老板一句好话。

他之所以总是满腹牢骚，是因为他在潜意识中用上帝的标准衡量老板的一言一行。

一个人的评价标准越苛刻，评价的分数越低，因此自己的情绪受到不良影响的程度越高。

相反，一个人的评价标准越宽容，评价的分数越高，因此自己的情绪受到不良影响的程度越低。

世界上没有完美的人，当然也没有完美的老板。老板也会犯错误，甚至犯你不会犯的错误...

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你可以心平气和地谈你的要求，但不要用辞职来威胁老板。如果你一定如此，除非你真的做好了辞职的准备。否则，当老板表示欢迎你另寻高就时，你可能就会不知所措。

其实，你即使真的想辞职，也大可不必用辞职作为你维护自尊的绝招。

你把自尊看得很重并没有错，但老板也有自尊，而且在有的时候他为了自尊宁愿失去一切都再所不惜，更何况他会在乎你辞职呢。

你用辞职威胁老板来证明你的重要性，似乎没有你企业就会跨掉，这是对老板的极大挑衅。老板如果答应了你的要求，他会认为这等于宣告他是一个无能的人，离开了一名员工他就无法生存。老板的自尊是绝不会允许他在这样的威胁下妥协的。相反，你的辞职会激怒他，使他一定要证明给你...

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钱总是不够花的。

老板也是这样。

老板的钱似乎很多，但无论他有多少钱你也千万不要向老板借钱。

你可能会说你有很多困难，你需要帮助，但那也不是你可以向老板借钱的理由。

任何企业跟人一样，也总是很缺钱。

企业要发展，要维持正常的运转，方方面面都需要花钱。企业也跟你一样也需要借钱，用于购买原料、支付工资等各项开支。

企业不是银行，没有义务给员工借钱。

如果企业的资金用于借给员工解决他们的生活困难，企业资金就无法得到最有效的利用，会直接影响企业的健康发展。

老板有义务解决员工的困难，但借钱超出了老板义务范围。

老板如果无节制的借钱给员工，就会使员工减弱挣钱的动力...

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