作者文章归档：王大豪
人的需要是多种多样的，因而人的利益关系是错综复杂的。人的需要的多样性，选择、实现、评价的差异性，注定了人与人之间利益之争的必然性，注定任何人群都存在多数人和少数人的利益矛盾和冲突。
在一个群体或集团中，当某种需要成为多数人的需要时，就意味着必然有少数人的某种需要和多数人的某种需要不同或相反。
人人都应有自由选择的权利，然而当一个集体面临选择问题时，这个集体应该做出怎样的选择呢？是以集体绝对一致的选择为准呢？还是以多数人、或少数人、或某个人的选择为准？当出现多数人与少数人或多数人与某个人的选择不一致时该怎么办呢？
凡是事关集体利益的选择，必须坚持...
上初中的时候，一天，我在上学的路上遇到一只被遗弃的小狗，它见谁都摇尾乞怜，见谁都想跟人家走。有的同学用土块打它，看它哀鸣着躲开，以此为乐。它见到我也想跟我走，怯生生地若即若离地跟在我身后。我怕它就这样跟我走进学校，把它撵了几次才算撵开。
放学回来的路上，我又遇到了无家可归的它。我打算收养它，便让它跟我回家了。
我从小就特别喜欢狗，但我母亲极其厌恶狗，坚决不让我养狗。
我把小狗领回家后，经过力争，母亲终于同意我养一段时间，但条件是不能让狗进家。我高兴极了。当时是夏季，让狗在外过夜并不算虐待它。
我给小狗取名：生生－－...
我们无论做什么，也无论怎样为所欲为，都是在遵守规则或制定规则。我们总是在按照一定的规则选择、实现或评价。
一切规则，都是关于怎样占有利益的规则。
占有者之间关于对物怎样占有的文字的、或口头的的要求，或默认、或事实反映出的相关信息，叫规则。
规则的作用在于保障占有者之间可以按照约定的方式占有利益，确保利益的安全性。对一个物如何占有，如果占有者之间没有达成相互认可的规则，那么对这个物的占有就可能导致占有者之间彼此伤害。为了确保利益的安全性，占有者之间必须制定具体的规则，确保各自所需的利益，避免可能发生的损失。
规则一般包括四个方面的内容：
一、谁是占有者
二、需要的物...
假设两个人双手抓在一起，然后全力互相推，如果两个人的力量一样大，结果会怎样呢？
结果是：两个人一动不动，谁也推不倒谁。
如果两个人的力量一强一弱，力量对比悬殊，结果又会怎样呢？
结果必然是：强者推倒弱者。
人与人之间占有力的关系，也是上述这样一种关系。当两个人之间的占有力相同时，占有力就会保持平衡状态，这时谁也无法强迫谁。但当两个人的占有力强弱悬殊时，由于占有力失衡，必然导致强者强迫，弱者被迫。
在一个利益系统中，占有者（集团、群体）之间占有力相同，占有方式和利益关系则必然相同，这种状态叫利益平衡状态，也叫利益平衡。
占有力相...
有时，我们想得到的东西得不到，原因即在于自己的占有力太弱小；有时，我们羡慕别人拥有那么多、那么好的东西，那是因为别人的占有力大于自己；有时，我们正确的主张、合理的建议没人采纳，而我们却不得不屈从于别人错误的意见，按照别人的意志办事。其原因，还是在于我们的占有力不够强大。
一、占有力
占有者满足需要的能力，叫占有力。
任何占有都是在占有力的作用下的占有。占有力是占有的必要条件。选择、实现、评价的占有过程，就是占有力始终作用的过程。没有占有力，即没有占有。
占有力决定占有的物的多少和价值的大小。占有力越强，占有的物越多、价值越大；占有力越...
人的一生，是占有各种物的一生。世上的物有千千万万，人类是以怎样的方式对物进行占有的呢？
概括人类对物的占有方式，无外乎是这样三种：强迫、被迫、自由。
一个占有者对物的占有符合自己的需要而违背另一个占有者的需要，前者的占有方式叫强迫，后者的占有方式叫被迫；占有者之间的占有符合各方的需要，各方的占有方式叫自由。
人无论占有什么，总是选择上述三种占有方式之一进行占有。除此之外，再没有其它任何一种占有方式了。
人们日复一日、年复一年占有着这样或那样的物，同时，人们的物也被他人这样或那样占有。在这些占有中，哪些属于强迫、被迫？哪些属于自由？哪些属...
人只有不断占有这样或那样的需要物，才能够维持生存，防止和避免这样或那样的危害，不断满足这样或那样的需要。
任何个人、集体或社会组织对任何物的占有过程，都要经过选择、实现、评价这样三个先后有序的阶段。
选择：指占有者根据自己的...
有位老板很苦恼地对我：“每天我都要听取各种汇报，有的人有这样的建议，有的人有那样的方案，有的人对我提出这样或那样的忠告，各部门主管之间相互指责，很多事情由于争议不休而难以做出决定，或难以有效贯彻。我如果采用了某个人的建议，另一部分人就会说我没有主见。；我如果坚持自己的观点，又会有人说我听不进不同意见，有的人甚至认为 我是一个不值得追随的老板，最后负气辞职而去。”
看着他无奈的样子，我很同情他。
“每个人都对我说他是为了我、为了公司的利益。”这位老板最后问我：“你说，我到底应该听谁的？...
“你真自私！”
“我怎么啦？”
“盘子里的两根香肠一大一小，你先挑最大的吃。”
“假如是你先挑呢？”
“我当然是先挑最小的。”
“看来，那我只有吃剩下的那个了。”
……
——上面这段对话，反映出关于利益选择的问题。其实，这两个人都想挑最大的吃，为什么呢？
因为占有最大利益永远是人的第一选择。
每个人每天几...
老板最容易的犯的错误是：我说啥就是啥，员工必须服从，必须按我说的办。
如果真能够如此，什么事情都好办了。
很多企业非常重视制度建设，每个员工人手一册《员工手册》，内容非常详尽和明确，但几乎每天都有员工不同程度的违反规章制度，或阳奉阴违，或屡教不改，或以辞职威胁。
为什么很多最基本的规章制度也总是难以得到很好地遵守呢？
根本原因是：老板与员工没有共同的选择。
任何人只有在实现自己的选择时，才会最努力。所谓自己的选择，即：符合自己需要的选择。符合自己需要的选择，是占有最大利益的选择。实现自己的选择就是实现自己的最大利益；如果强迫一个人实现违背他的需要的选择，那么这个人一定会想方设法...