作者文章归档：赵爽
今天分享的话题是招聘中的一项十分重要的工作——人才地图。如今越来越多企业的招聘部门开始做人才地图，但究竟包含哪些内容？我们为什么要做？什么时候来做？又具体应该怎么样操作呢？
我来为大家做个解读，首先我们需要知道第一点：什么是人才地图？人才地图的内容是哪些？
澄清人才地图的概念。主要分为内外两部分：
· 1. OD和PD绘制企业内部的人才地图主要不是为了招聘，而是为了提供给组织发展和培训架构。
· 2...
如果说智商是硬伤，情商则是软伤。很多企业会在招聘过程中考察求职者的情商，HR可以在面试前或面试时考察求职者的情商，那么如何考察？
EQ是情绪商数（Emotional Quotient）的简称，代表一个人的情绪智力。简单来说，EQ是一个人自我情绪管理及管理他人情绪的能力指数。
心理学家的研究证明情商是工作绩效强大的预测源，它预测着领导有效性、销售表现、有效的团队合作，甚至还有研究指出情商与员工留任、职业压力、工作满意度相关。
工作情商包括五大方面：
...
中国经济正经历从单一追求GDP的硬发展模式转向追求基于绿色发展、人文关怀与知识创新的软发展模式的阶段。与此相适应，中国企业要实现持续成长并提升全球竞争力，也必须转变管理模式，从依赖低劳动力成本的粗放式人力资源管理模式转向依靠高素质人才的精益化人力资源效能管理模式。
简单来讲，所谓人力资源效能，一是人力资源效率，二是人力资源价值创造能力。前者是要提高人均劳动生产率，提高人力资本单位产出量，后者是要提升人力资源价值创造能力与人力资本增加值，即人力资本回报与贡献率。为客户创造价值，为企业创造价值，从而提升企业内在竞争力。
笔者认为，在操作层面上，中国企业提升人力资源效能有十...
很多人遇到这样的情况，当把很优秀、能力非常强的人组织起来的时候，并不一定会获得最好的绩效。其实是因为不会“主动奉献”。
能力是胜任工作的一个必要条件，但同时还有一个更重要的条件，就是对于组织而言是否愿意热情的付出，不让组织为个人习惯做协调和迁就。不然即便个人能力再强，也会为组织管理带来阻力。
某公司人事缩减，一位计算机工程师被裁掉，他感到难过极了。因为摆脱不了心里的不满和疑惑，终于决定亲自找经理谈一谈。
“我只是想了解一下这次裁员的原因。我知道这次为了精简编制，总得有人给裁掉，但我很难不把裁员的原因和我的表现联想在一起。&rdqu...
戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30%的人能留下来;10年以后，大概只有10%的人能坚持到最后，被老板留下来成为核心员工。这些坚持下来的人，虽然不一定最优秀，但他们却一定是最能适应戴尔价值观的人；
而且他们能为戴尔创造出最大的经济效益，节省出更多的成本;他们不但对戴尔的文化坚信不移，而且也是竞争对手无法用金钱挖走的。
因此，“人才不是越优秀越好，而是合适的才是最好的”。“合适”就是企业用人的标准和尺度。
戴尔用人的“尺度”是：发现和聘用，能用最低成本赚得最高利润...
十九大报告中，习近平总书记用近一页篇幅讲述如何“建设高素质专业化干部队伍”，最新的选人用人逻辑清晰展现，这与传统标准既一脉相承又有所创新。迈入新时代，我们需要什么样的人才？党建网微平台整理习近平关于选人用人的部分论述，我们一起来对标自查！
一、落实好干部标准
把好干部标准落到实处
要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
——2017年10月18日，习近平在十九大报告中指出
20字标准
好干部要做到信念坚定、为民服务...
爆款这个词诞生于电商时代，指的是一些很受欢迎的人气产品。由于后续消费者的从众心理，将使得销售变得很容易。什么样的HR会成为爆款？
爆款HR的职位描述包括但不限于HR的一切工作。
一、工作适应性
对于那些有很多年从事HR经验的人，会变得非常理解企业发展各个阶段的特点，以及在各阶段需要什么样的员工（包括HR）。他们能够快速适应新环境，甚至驾轻就熟，引领管理变革，帮助中小企业一叶扁舟过险滩。
适应意味着：能在深水里潜伏，也能在沙滩上晒太阳；能在会议桌上谈愿景战略，也能撸起袖子干各种杂活。
二、做一个实干派
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时间会消磨一切的价值，随着时代的演进，技术被再次突破，审美被迭代，甚至使用的场景也发生了根本性的变化，一劳永逸的学习方式一去不复返了。我们这代人，注定一生花在学习上的时间比真正花在实践上的时间多。
你是否也发现，最近网上会有很多关于个人知识管理的课和文章，感觉全民都在学习个人知识管理。其实知识管理这个概念很早就有了，像主流的商业管理课程如EMBA、及MBA等都有讲“知识管理”，并且把它作为一项管理者的必备技能要求包含在内。
然而，为什么个人知识管理在近两年才火起来呢？
1知识管理为什么越来越重要
随着各类互联网媒体和自媒体的兴起，尤其是2014...
1.校园招聘
每年的招聘季是企业最头疼的时候。短时、高密度的工作，会造成面试官疲惫，导致误判，造成人才浪费或错招。
简历大同小异，无法辨识，靠人工面试筛选效率低，误差大。
所谓“科学专业的系统，快捷方便的操作，简单易懂的报告，经济实惠的套餐”。
2. 中高管招聘
所有公司都知道，中高层管理人员牵动着公司上下。一名优秀的中高层管理人员，上可完成领导决策，下可带领团队，冲刺业绩。身为老总，更是要有X光一般的眼光来识别前来应聘的管理人员。每年有数以万计的企业需要招聘中高层管理人员。
那么，面试有经验的管理人员到底有多难？让我们直击面...
古话常说“站要有站相”，站姿不仅影个人形象，还透露了内心性格。可以尝试测测自己：
上面几种站姿，我更习惯哪一种？ （单选）
图A型站姿
图B型站姿
图C型站姿
图D型站姿
图E型站姿
测试结果
A. 双手放在口袋里
代表着封闭内心或隐藏自己的某种情绪，沉浸在自己的世界中，不想和人交流。
B. 双脚叉开，双手叉腰
代表人正精神振奋，跃跃欲试，想要为接下来的事情准备大干一场。自信心很强，往往存在着潜在的进攻性，暗示着领...