爆款这个词诞生于电商时代，指的是一些很受欢迎的人气产品。由于后续消费者的从众心理，将使得销售变得很容易。什么样的HR会成为爆款？

 

爆款HR的职位描述包括但不限于HR的一切工作。

 

一、工作适应性

对于那些有很多年从事HR经验的人，会变得非常理解企业发展各个阶段的特点，以及在各阶段需要什么样的员工（包括HR）。他们能够快速适应新环境，甚至驾轻就熟，引领管理变革，帮助中小企业一叶扁舟过险滩。

适应意味着：能在深水里潜伏，也能在沙滩上晒太阳；能在会议桌上谈愿景战略，也能撸起袖子干各种杂活。

 

二、做一个实干派

 

尽管有些老板的vision经常会变，可是实干派的HR总要跟着讲故事，构建起VMV（Vision-Mission-Value）并且及时有效地推广开，接下来是制定战略，以及落地计划，必要的话还需要建设一个有助于执行战略的“Culture”。

要能把有时候连老板都没想明白的vision描述得振奋人心，充满了希望和鼓舞，让员工热血沸腾，誓要为公司愿景奋斗终生。你得具备高超的团队激励能力，不仅仅是加薪发奖金给股票，万一这几条路暂时走不通的情况下，而且机构扁平，没有那么多VP的title可以给每个人，你得想办法激励团队，让大家依旧充满激情，对公司的前途充满信息，热爱自己的工作，毫不动摇，勇往直前。

“员工满意度”与哪些因素相关？——EAP，家庭日，HR留言板，免费早餐，健身费，携家属海外培训，免费旅游……

 

三、保持变化的可能

公司风云突变，战略改变，经营不善，或者资金链断裂，关停并转，这时候的HR要能迅速变脸，手起刀落，把平时的亲兄弟一个一个开掉，还让大家临走时感激涕零，觉得人生遇到了最好的知己。

 

前面提到“但不限于”这四个字很重要，为什么？

 

爆款HR的JD里面不可能罗列尽全部你要做的事情，因为时代在变化，业务在发展，有些事情公司也没有想清楚，也预料不到你要做些啥。

所以，一定要保持变化的可能。

 

四、跟紧时代趋势

 

随着国家众多大战略的落地，比如地区经济发展的战略，重点行业发展的战略，例如互联网，金融，精密制造以及生命医学的发展，以及高铁行业的迅速对外发展，会使这些领域的国企、民企对国际性人才的需求日益剧增。

一带一路战略，也会为这些走出去的企业创造大量的发展机会，中国企业走出去发展的机会越来越多。事实上，这种转变正在发生，周围已经有不少之前服务于外企的HR同仁，其中不乏大咖，已经转型加入了蓬勃发展的民企，利用自己积累的管理方面的经验，助力民企的发展，也实现了自己事业转型的成功。

整合，运营，战略落地，跨文化沟通，有志从事HR的年轻朋友们在这些领域将有更多的机会，全能型的爆款HR在新的时代趋势下必定更受欢迎！