上海静安大火快速抓捕8名无证电焊工再一次验证了韩寒所说的，“中国现阶段的主要矛盾是人民群众日益增长的智商和官员们不断下降的道德之间的矛盾。” 农民工干着最苦最累的活，拿着最低的工资，在官员眼里又多了一项功能“替罪羊”。
电焊工，农民工，临时工，挣的是卖白菜的钱，顶的是卖白粉的罪。
上海当局用了250个场馆、6个月的时间、7300万人来宣扬“城市让生活更美好”，而1幢大楼、4个小时、53位亡灵证明了这不过是一个口号。
一个国家的文明程度，不在于能不能办奥运会，不在于能不能办世博会，能不能办亚运会，也不在于能买...

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朱先生说的很对！可是如何做到科学、客观？如何去保证合理、公正？
您觉得公正了，合理了，员工认同么？他们满意么？满意了又敬业么？
目前全球的绩效制度都很不好，大都通过跟奖金挂钩，而有没有想过只有员工发挥了真正的主人翁精神，摆正姿态才能收到想要的效果？我们回想下，毛泽东领导的时候，大公无私的，大锅饭的背后，精神领袖的力量是无穷的。抛开个别钻空子的不说，单单全民的奉献精神就值得我们深入研究与学习！您说呢？

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房产新政接连推出，把购房者炸得一愣一愣的，在新政下，观望、退订、借钱、甚至出现缓婚、假离婚现象。房子这个中国八零后的悲哀，许许多多人们选择了蜗居，许许多多人们选择了逃离大城市。从高层的重视，从政策相继出台，真的不知道这次的新政能够和其他多种条件一起结合实施。上有政策下有对策，希望国人的聪明不再这么小！

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昨天去参加汽车行业风云榜启动会，差点没把我冻死。回家后，一济南的朋友告诉我济南沙尘暴了，顿觉不可思议。济南，内陆啊~~隔着北京就给暴啦？一看新闻，河北更严重。我家是衡水，打过电话去，我妈说天整个都是黑的，持续了几个小时。恐怖中。再加上玉树的地震，冰岛的火山；真的不知道这个地球到底还能承受多少灾难！大难当前，我们要团结一心，共同抗灾！另外也是希望大家都能注重环保，真正的保护我们的地球，我们的家园。让我们的后代还能有个生活起居的地方！呼吁那些破坏生态环境，恶意铺张浪费的人们，从这一刻起，从现在，从自己的身边小事开始，一起维护我们的家！

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我们需要关注智联变化的几个深层次的问题？http://121313.taobao.com

一、是什么引发如此强烈的地震？是高层的相互拆台还是连年的巨额亏损？

二、是谁导演这场戏？是远在澳洲的投资方、董事会还是风口浪尖的赵鹏、罗义华？

三、事件的导火索？是上周五的第一封信还是很深的历史积淀？

四、如何收场？昨天张硕事业部的全体请假是保皇还是？企业发展到现在阶段，是继续使用牧羊犬还是用领头羊？

五、管理制度何去何从？是继续现在的KPI考核指标和销售进程管理技巧还是有新的变革？

一切的一切需要我们拭目以待！去寻找我们的答案！去关注智联招聘！

不知道现在英才和无忧的高层是落井下石还...

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曾经看过“盛大归来，六问唐骏”。不知道现在王者风范是否如昔？

有道是英雄莫问出处，卖肉的张飞，贩枣的关羽，编履的刘备；郓城小吏宋江；等英雄！

想想现在昂贵的Emba、这个总裁班，那个培训课；中国人怎么啦？

难道你们就看中那一纸文凭！

难道现实的成就也难敌众人之口？

唐僧临去西天，太宗设宴践行。席间一小吏忽厉声叫道：出家人不打诳语，你这和尚明明是金山寺受戒的江流儿，却说是白马寺出身！唐僧道：贫僧诚心向佛，能诵真经一万五千百四十卷。小吏道：你是金山寺受戒。唐僧道：贫僧修持甚谨，人皆称颂。小吏道：你是金山寺受戒。唐僧勃然变色，指小吏道：你这妖怪！本帖由http...

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一次僵持了24小时的罢工事件暴露了低成本用工带来的深层矛盾。

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“虽然基本工资上调了15%，但相对于我们的工作强度，以及未来的岗位提升空间，这点涨薪算不了什么。”身在北京星宇车科技有限公司(下称“星宇车”)的河南工人石三(化名)对自己在工厂的处境和未来显得颇为不满和担忧。

这位年龄不到25岁，入厂仅一年半的工人参加了2010年5月28日的全厂大罢工运动。

据了解，此次罢工虽然仅维持24小时，但由于星宇车是提供北京现代6个车型零部件的主力企业，它的停工对于北京现代顺义生产基地影响颇大，因...

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普天下打工的人，都有被老板挑来选去的相同经历。多伦多的华文媒体近日在总结了千千万万打工者的心酸经历后，提出以下十种老板不可追随。

　　一、没有成功经验的老板：如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”这时你就应该怀疑自己的老板了，如果不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，一个没有成功经验的老板，又怎么能肯定下次一定会成功。

　　二、事必躬亲的老板：如果你的老板常说，“无论大事小事，我不经手就一定会出差错”，并引以为豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人。老板...

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安穆远：ADP致力于利用创新技术为企业提供全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案，从以下三个方面发展HR业务流程外包服务：首先，注重流程的梳理和再造；其次，通过规范的IT平台，让客户共享一个包含行业最佳实践的平台；最后，通过科学有效的方式不断优化对客户业务的处理。

　　虽然目前中国的HR外包市场竞争十分激烈，但从严格意义来看，中国市场流行的还是传统的人事代理，能进行规范操作的公司还为数不多，有的所谓外包公司职能相对单一，只提供劳动派遣或者社保代理等服务，真正的HR业务流程外包在中国市场还有待发展。面对激烈的市场竞争，ADP中国一贯保持积极的态度向本地同行学习经验来完善自身的服...

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安穆远：ADP始终以领先的产品、一流的服务和最佳雇主三条企业运营哲学作为其在中国市场操作的指导原则。我们不仅关注企业内部员工的发展，更致力于为客户提供世界领先的产品与一流的服务，力争为客户创造高价值，这是我们赢得奖项的至关重要的原因。

　　首先，ADP致力于打造产品的领先地位，并且持续、稳定地为客户提供最佳的解决方案。目前，ADP的多个业务线已经能够利用先进的基于网络的技术平台，为在中国市场运营的各种规模的企业提供整合的人力资源外包解决方案。比如，通过本土解决方案以及Streamline和GlobalView等国际性外包解决方案，为客户提供从中国本土延伸到亚太区甚至全球市场的服务，...

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