作者文章归档：随加兵
作为一家财富500强企业，ADP一直在中国市场上坚持低调、稳健的品牌策略。区别于目前较为流行的“传统的人事外包”，ADP一直倡导做“真正的人力资源外包”。特别是随着2009年4月成功收购China Link，ADP的这一战略定位得到进一步加强，在中国市场上的品牌张力也逐步显现。
“真正的人力资源外包”到底是什么样的？随着经济的复苏，这一服务模式又该怎样发挥作用，更好地帮助新经济形势下中国企业实现其人力策略的转型？本刊专访了ADP中...
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正常情况下，薪酬体系设计流程是：
1．澄清企业人力资源战略，明确企业激励导向；
2．进行内外部薪酬调查，了解市场薪酬情况，结合历史数据制定薪酬总额控制方案；
3．进行岗位相对价值评估，确定每个职位的相对价值，同时进行薪酬结构设计，此过程中
需考虑企业绩效管理系统与薪酬方面的结合；
4．根据企业战略，历史数据结合内外部调查结果进行薪酬水平设计与相应测算，薪酬策略
方面，目前流行的为宽带薪酬策略，此环节须确定薪酬等级的幅度和档次；
5．制定薪酬调整的策略与方案；
6．结合薪酬...
正略钧策咨询公司成立于1993年，为国有全资子公司。其人员一部分来自投资主管部门的“固定工”，另一部分来自社会招聘的合同制员工。其基本业务是为客户规划设计和工程设计提供咨询服务。但是由于种种原因，一直没有形成一个适合公司的、基于战略的、整体考虑的薪酬方案。到2004年，公司收入分配问题凸显：
(一)收入分配严重向个人倾斜
2000年以前，公司的分配...
在众多中国女影星里，出道以来一路星途最顺利、最具国际战略眼光的女明星非章子怡莫属了。不论有多少人“挺”她，又有多少人“倒”她，都不得不承认，在演艺界，她是一个少有的在职业上有野心、有计划、也有行动力的人。
从去年到今年，章子怡跨年的“多重门”事件一直深受关注，从泼墨到诈捐，她一直陷于被动。一夜之间，从昔日的毁誉参半，坠落到众人口诛笔伐的深渊，章子怡的信用危机也为我们每一个人拉响了职业危机警报。
拒绝演家长里短的电视剧，走高端的电影和名牌代言路线，是章子怡为自己设...
北京时间周一晚间消息，花花公子企业公司(PLA)宣布，已任命克里斯托弗·帕克勒(Christoph Pachler)为执行副总裁兼首席财务官，从而填补了这一自去年以来一直空缺的职位。
帕克勒现年43岁，将于5月24日就任新职。他现任索尼影视娱乐公司(Sony Pictures Entertainment)负责战略及运营的高级副总裁。
自去年6月斯科特·弗兰德斯(Scott Flanders)出任CEO以来，花花公司公司一直在寻求出售公司。弗兰德斯的前任是克里斯蒂·海夫纳(Christie Hefner)，花花公子创始人休&...