答：根据我国劳动法和劳动争议调解仲裁法相关规定，劳动争议解决程序为以仲裁前置为原则，以一裁终局为特例。

　　劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序，法院不直接受理劳动争议案件。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

　　除法律另有规定外，下列劳动争议为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之...

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　　（1）商业性保险公司与保险代理人员、邮政局与邮政代理从业人员签订代理合同，在判断发生的纠纷是否属于劳动争议案件时，应当全面审查双方之间是否存在劳动关系，不具备劳动用工关系特征的纠纷不应认定为劳动关系，不作为劳动争议案件受理，以不认定为劳动关系为原则。

　　（2）依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》，劳动者以用人单位工资欠条为证据追索劳动报酬的，只要诉讼请求不涉及劳动关系其他争议（如劳动关系的确认、变更、解除等）劳动者可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷受理，案由一般为拖欠劳动报酬纠纷。

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　　1、设立中的公司是否具有民事主体和诉讼主体资格？设立中的公司的民事行为效力如何认定？

　　答：（1）设立中的公司不具有民事主体和诉讼主体资格。设立公司过程中，发起人以“公司”或“公司筹备组”名义从事民事行为所产生的债权债务纠纷，根据具体情况，以发起人或成立后的公司为诉讼当事人。

　　（2）设立公司过程中，发起人以“公司”或“公司筹备组”名义从事民事行为的，不因设立中的公司不具有民事主体资格而认定民事行为无效。

　　2、发起人为设立公司以自己的名义与他人签订合同，民事责任如...

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　　（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

　　（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

　　（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

　　（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

　　（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

　　（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；

　　（7）因国家产业政策调整或企业改制等原因引起的职工下岗、失业整体拖欠工资等群体性纠纷，不是履行劳动合同过程中的问题，各级法院暂不受理；

　　（8）通过政府指令安置的军队...

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　　（1）因确认劳动关系发生的争议；

　　（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（6）劳动者与用人单位之间虽然没有订立书面劳动合同，但已形成劳动用工关系后发生的争议；

　　（7）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　需要特别注意的是，《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日生效后，法院对于是否受理劳动争议案件尚无明确意见，此前，山东...

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　　案情简介：

　　    王某于2002年5月起租赁刘某青岛一处房屋用于经营茶庄，并陆续办理了个体工商户营业执照等手续，开始营业。2007年6月，该处房屋已被列入拆迁改造范围。刘某找到王某就茶庄搬迁问题进行协商，要求王某立即搬离其所有的房屋，却未提及王某停业损失补偿问题。王某对由于拆迁所导致的营业损失补偿问题也不甚明了，遂同意了刘某的要求。在与拆迁人签订拆迁安置补偿协议时，刘某借口签订拆迁安置补偿协议需要王某茶庄营业执照，将王某茶庄营业执照取走。后刘某持王某茶庄营业执照将经营性补助费领走。王某得知这一情况后找到刘某，要求刘某将该经营性补...

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　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

　　      近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　(二)用人单...

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　　作者按：我根据工作需要简单草拟了一个对公司法律事务管理基本状况及法律风险管理的调查问卷，其中不乏疏漏或错误之处，忘各位达人不吝指正，谢谢。

　　 
 

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　　农工商公司是在城市建成区范围内失去或基本失去耕地，村转居、农转非后的村庄的集体经济组织。XXX农工商公司原系XXX人民公社村集体生产大队，于一九八四年撤村改名为XXX农工商公司（以下称“公司”）。作为城中村改造中的重要工作之一，公司于2006年被驻地区政府确定为两家改制试点单位之一，需要规范改制为有限责任公司。诚功律师事务所为公司本次改制提供全程法律服务。

　　一、公司概况

　　公司注册资金150万元，资产总额134704957.71元，负债总额46913092.22元，净资产额87791865.49元。

　　公司现有职工共计308名，其中退...

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　　劳社部发[2008]3号

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

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