导语为什么投了海量的简历,都石沉大海了,往往会打击求职者们的求职积极性,诊断一下,你的简历中是否出现了下面这六个问题:

一、求职信不注明应聘岗位名称

有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢.

二、简历与招聘岗位要求明显不符

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被DEL的对象.如企业招聘软件开发人员,求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历. 我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历,基本得出这样的结论:什么都能干的人,可能什么都干不好.因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长,自己对 自身的发展不清楚,如无头的苍蝇乱撞,这样的人企业不会感兴趣的.当然,对于刚毕业的学生,求职心切,需要企业帮他们来定位,希望多获得一份机会,可 以另当别论,但对于有工作经验的人,出现这种情况是不应该的.

三、简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容

有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识、经验、技 能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意.除非,应聘的人员实在少,招聘人员会耐着性子,打电话具体询问一些情况或要求其详细填 写应聘表,但是对于急于得到工作的求职者,还是自己主动充实简历为好,毕竟守株待兔的好事概率太低.

四、简历出现错误或时间顺序混乱情形

简历好比求职者的“脸面”,如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况,无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去.所 以,简历填写完毕,作为求职者要反复查阅,核对无误.

五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小.当然,求职者如隐瞒“频繁跳槽 ”经历,造成简历不真实,则更是弄巧成拙.

六、其它不可预见的因素

有时,招聘岗位非常急缺,可能先发求职简历的人就先被录用了,后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也很重 要;有时,招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过,为了了解更多的信息,可能优先安排面试.总之,不可预见的主观因素有时也是影响求职成否 的重要因素.

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