我们社会的部长年薪十几万就不高吗？

-----对国企高管高薪用部长年薪比较的不理解！

汪华斌

我们的国企改革最大的贡献就是高管高薪，因为他们有了按照国际对应的年薪；而国企的老百姓却依然还是中国特色的收入，即还是原来计划经济时代的月薪制。正因为如此，国企高管的收入实际上升的速度应该比火箭还快；因为他们眨眼就与国际最高收入水平接轨了。更为不可理解的是这些高管都已经按照国际标准实施高薪了，可他们竟然还与时俱进的享受中国特色的‘官本位’福利待遇；从而造就出中国的国企高管成为中国社会‘只有收入高而且途径多但却没有支出途径的人’。于是国企高管们只好将自己的家属纷纷移居海外，因为这是他们唯一能花自己钱的途径与方法。

我这次再也不评价国企高管的收入了，因为这些年我在这方面发表的文章都够一个专辑了；因为这些年的任何改革全部都是增加高管的收入，也就是说改革就是以增加国企高管收入为目的和台阶的；所以才能每年都能感受到国企高管们有无限的改革冲动，因为这个人效益实在是太明显了。然而与国企高管收入大相径庭的是老百姓的收入，这些人的收入停滞不前是正常；所以到现在国企职工月收入2000元左右的比比皆是。这就是国企的改革只造就了高管的积极性，而老百姓却永远被拒绝在积极性之外。这也是我们社会自2003年以来，大家一直对国企高管高薪意见只增不减的原因。

这次在全国部分国企效益越来越差之时，新领导班子又提出了这个老话题；说是国企高管的高薪实在高得有点离谱。于是人社部将汇总的调研结果上报，从而引起有关主管部门准备采取多项手段控制规范央企、国企高管薪酬。对于部分收入过高的央企、国企高管将采取降薪措施，以弥合央企、国企高管与公务员以及央企、国企基层员工的收入差距。按照今年年初公布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》提出，“加强国有企业高管薪酬管理。对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限高，推广薪酬延期支付和追索扣回制度。缩小国有企业内部分配差距，高管人员薪酬增幅应低于企业职工平均工资增幅”。

然而这次调查却出现了尴尬的局面，那就是国资委目前为央企高管制定的平均年薪为70万元。而国资委的官员根本不知道国企老百姓的收入是多少，国企退休人员的收入又是多少；这次引起争议的只是现在各个部委部长的年薪也只有十几万元，从而才产生两者之间的差距还是非常大的讨论。实际上却没有人从我们社会的‘官本位’看收入，如果从‘官本位’上看收入我们的部长年薪十几万也是高；因为我们的部长同样是不需要自己花费一分钱的人，而自己的衣食住行全部是公款包了。既然是不花钱，我们社会的官员又何必还要这收入呢？难道他们就是存钱的吗？

而中国国企高管和政府官员具有特殊性质，因为央企高管调任政府要职的现象屡见不鲜。正因为央企高管具有行政级别，所以他们则代表着养老和退休等各个方面的特殊保障；在这职业有了保险后，他们还同时享受着国际市场化企业家的最高的待遇；而国企老百姓除了是中国特色的月薪制外，有的临时工连养老保证都没有；这难道就是我们社会主义国家的特色公平吗？

其实国企高管就是拿部长的薪酬也偏高，因为他们同样享受行政待遇；如出差有补贴，而出差单位同时还有公款接待。就是出国也有特殊化的补贴费，因为我们是连服装都公款补贴的社会。正因为如此，国企高管无论是在国内或是在国外都是不花钱的人；因为公款永远陪伴在他们的周围。所以说即使国企高管真的只拿部长这样的十几万年薪，还是一分钱不花的人；因而这十几万年薪实际就是其百分之百的存款。而我们现在的在职老百姓每月也就是2000元左右，而衣食住行全部由此开支；难道这就是公平吗？正因为如此，即使国企高管们真的按照部长的年薪看齐也是两极分化；因为老百姓实际年收入低于二万的比比皆是，而老百姓却还要用这钱应对物价上涨；而国企高管与部长们全部没有物价上涨的问题，因为这是他们的公款消费的成本上升；与他们的收入没有任何联系。

我们实在不理解的是我们既然能在年薪上与国际接轨，为何我们却还要保留‘官本位’待遇的尾巴呢？既然我们有中国特色的‘官本位’待遇，又为何还要在收入水平上与国际接轨呢？更为重要的是无论是国企高管还是政府部长，都是与素质没有联系的岗位；所以才有中国特色的傻瓜企业家现象，即傻瓜国企高管反而损失小；而聪明能干的国企高管产生的损失更大。这里面的奥秘全中国的人都知道，但我们的特色理论却从来没有提及。此外就是老百姓既没有‘官本位’的待遇，却还有具体的苛刻责任；然而同时还是中国特色的低收入。更为重要的是老百姓已经是低收入了，却又只有老百姓才应对我们社会的物价上涨；因为国企高管与政府部长全部有公款消费，所以物价上涨实际永远与他们没有关系；只是我们社会养他们的成本更高而已。如果我们社会真的想公平，那么连部长都只拿1元年薪才合理；如果有哪个部长不愿意，我愿意接他（她）的岗位；因为我就是曾经公开表态只要1美元年薪而担任科技部长岗位的人。