真的是“9成职场人有年终奖”吗？

-----对我们近日到处流传的“9成受调查职场人表示有年终奖，5000元以下占43%”质疑

文/汪华斌

今天到某工地看望准备回乡过年的老乡，顺便谈起了他们的收入；他们说到现在老板也只是开了部分工资，而其它的工资只能是年后发；因为老板说流动资金短缺，再加上工程还没有完工，所以不能足额发放工资。于是我问他们年终奖发了吗？他们竟然很奇怪，我们从来没有过年终奖呀，这应该是正式工才有的专利吧。

回来后正好见到报纸上的新闻，原来是某人力资源服务机构进行的职场人年终奖调查；说明共有6000余名职场人参与了调查，结果显示近九成职场人表示将会拿到年终奖。这项调查显示：43%的职场人的年终奖在5000元以下，28.9%的人拿到5000元至1万元，28.1%的人拿到了1万元以上，其中还有超过10%的职场人的年终奖在3万元以上。

我无权评价这个调查的真实性，但我身边多数人没有年终奖却是事实；因为我们既然说是职场，那么我们的农民工是不是在职场；同样我们的中小学教职员工，他们是不是在职场。还有我们社会很多从业人员，应该与年终奖无缘；因为他们平时的收入水平就是最低的，而且还没有保障。因而又有谁为他们发年终奖呢，难道是国家统一发放吗。更为重要的是，在我们这个流动就业的社会只有固定工的收入稳定；而临时就业者的收入水平不仅低，而且根本没有同工同酬的概念。如这次某医院年终奖平均2万，可它竟然是按照级别与身份进行等级分配；如正式护士全年全勤能拿1万5千元的年终奖，而临时护士全年全勤却只能拿2千元的年终奖。至于保洁员和电梯工，则分文没有。

在我们今天全社会同工不同酬的环境里，我们从哪里来保证9成职场人有年终奖呢；更何况我们相当多的单位年终奖实际是一个上下公关的开支。也正因为如此，所以我们今天才有相当多的领导不仅本单位年终奖最高；而且还有外单位的年终奖。如果我们社会真的有人统计，估计拿几百个年终奖红包的人还不在少数。为什么，因为这单位的年终奖本来就是人情交际的准备金。

当然如果我们的年终奖调查只是针对白领，估计这调查还是可信的；因为白领不仅国有企业要发年终奖，而且民营企业也对白领另眼相看。这也是白领能有9成人能有年终奖的原因，剩下的1成只能是效益不好单位的白领；他们自然也就没有年终奖拿了，因为他们平常的工资支出都困难；还有谁为年终奖增光呢。

据调查显示：全社会对年终奖的发放表示满意的职场人不到三成。一方面职场人对年终奖的发放标准并不太清楚，对于其发放的公平程度认可度较低；另一方面CPI一路上涨和物价攀升，但是年终奖的涨势却不那么明显。这两方面的因素难免会让职场人心里感到不平衡，即使拿到年终奖的其满意程度也比较低。然而这个机构却没有调查我们社会的退休人员，他们对年终奖的满意程度是什么；是自己在岗位时没有年终奖，而退休后竟然年终奖快速增高；在退休金没有涨的前提下，这些人难道只能埋怨自己的命运吗。更有那下岗职工，他们在贫苦中看着别人喜出望外地收获年终奖；而他们却只能一家人在寒冬中收获心酸。因为在年终奖的高涨中，我们社会的物价能不上涨吗；而这些人呢，他们在盼望什么；盼望谁能解放他们，他们的明天在哪里？

 通过调查显示：八成左右的国企员工表示自己所在企业设置了年终奖；然而却没有人记得还有几千万的下岗职工，他们既没有得到补偿；也没有年终奖，他们的主人翁地位在哪里呢。很多单位后来都面向社会招聘员工了，可就是不允许下岗职工回来；为什么，原来下岗职工全部是被领导排斥的人；所以即使他们是天才，同样也被领导扼杀了。在这些单位的年终奖里，为什么不能兼顾到下岗人员的生活贫困呢。

当然有78.9%的外企从业者表示自己所在单位设置了年终奖励，这还真的没有人说它不公平。然而78%的事业单位员工表示自己所在单位设置了年终奖励，这就使得该单位的退休人员不满意；因为退休人员不仅没有了岗位工资，而且也没有了绩效工资；现在的年终奖增加，是不是更加使他们的差距两极分化。至于民营企业中虽然有六成员工表示自己单位有年终奖，但更多的人却是拿个红包的概念；因为真正奖励的并不是普通劳动者，而是那些为老板带来效益的人或者白领。所以我见到的不仅是在职人员对年终奖不满意，而且全社会对年终奖满意的只是少数人；因为我们是一个只让少数人满意的社会。