作者文章归档：卜安洵
1、要承受，不要忍受。
承受：老板发脾气的时候，员工不讲理的时候，部门有冲突的时候，工作量太大的时候，要承受，再承受。能力是什么？就是你能扛多少？
2、要借鉴，不要独创。
借鉴：工作如何做...
有二个概念一直含混不清：行业和产业。
再光辉的产业，也有破产的企业。再落后的产业，也有兴旺的企业。就业的选择，除了职业、产业的分析，当然还是要回到企业的识别。
面临毕业的大学生咨询：找什么样的老板打工？作如下言：
老板的高度就是企业的高度。但不同性质的企业不同。
有时候，决定你的就业价值的不是选对个企业，而是你跟对了人。关注企业的那位决策人，对于在其中就业的员工来说，是非常必要的。
而不同性质的企业，对“老板”的考察方式也不同。
国企企业是中国最突出的经济现象之一。研究国企老板，只要研究政府思维和经济形势。因为...
智慧是对人的心智水平的描述，有三个词描述。一个叫智力，人人都有，比如进出会堂，你一看，知道是讲座。为什么，你判断了。有智力。另一个叫智能，比智力高级些。比如你进场后发现前面的位置坐满了，就往后找，发现了一张坐下。这是智能。是将智力运用而形成的能力。还有一个词是智慧。你进入会堂，发现今天的讲座很特别，你想到这可能对你的一生有改变。
所以每个人的脑门上贴的字只有三种：智力、智能、智慧。
贴着智慧字的人，做事睿智从容，一生受用不尽。所以人生修为，修的是智慧。
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我有三分之二的时间，呆在企业中。各种各样的企业。有的已经很大，十几个亿的资产；有的小些，年销几千万元，也有的，刚刚创业。我的身份是顾问师，是总经理，或者是朋友。
所以，对于创业，我既是研究者，更是实践者。
今天我所谈的，是我确认非常重要的东西。
开始我要问大家一个问题：你为什么要创业？
有很多答案：
1、自己现在有十万块钱，放在银行是负利...
对社会中存在着的不公平现象，既没有必要隐而瞒之，也无须惊而惶之，概不公平与公平之关系，就如动与静，就如无序与有序。动是绝对的，静是相对的。 人们追求有序，其实无序倒正是万物生灭之原动。
严格说来，不公平，包括了不公和不平。“不平”是指有差距，“不公”指发生差距的原因有违公正。一般人都不会强调或追求“平均或等一”，所以“不公平”连 在一起的意思，实际指的是不公。
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