据媒体报道，在今年的全国劳模表彰中，最终名单与公示名单相比，共有18名候选人被刷掉。其中，17人为公司总裁或总经理。很显然，他们的被刷，并不是本人或所在企业有什么问题，而是因为他们都是企业领导，就是常说的“领导劳模”。

由于强调了劳模的基层性、一线性，因此，今年当选劳模人员的结构也发生了圈套变化。数据显示，在2064名全国劳模中，企业职工和农民占到了总数的69.5%。其中，企业一线职工占企业人选的67.5%，比规定比例高10.5个百分点，比上届提高5.1个百分点；企业负责人占企业人选的16.9%，比规定比例低了3.1个百分点，比上届降低4.3个百分点；农民工占农民的30.4%，比规定比例高了5.4个百分点，比上届提高17.7个百分点。

众所周知，评选劳模的目的，就是为了表彰、奖励那些热爱劳动、专心工作、敢于奉献的人，特别是一线的职工，从而营造尊重劳动、尊重劳动者的良好氛围。但是，近年来，受各种因素的影响，尊重劳动、尊荣劳动者的氛围已经越来越弱，劳动价值、劳动力价值，也是在逐步弱化、逐步被各种利益取代，最终使劳动和劳动者得不到应有的尊重。如一线职工的收入水平增长缓慢、权益得不到保护、愿意当工人的人越来越少等，在就业压力很大、需要安排就业的人很多的情况下，反而出现了实体企业招工难的问题。

曾几何时，劳动被当作了最光荣、最有成就感的事，因此，谈到劳动，就会精神振奋、土气高涨，就会有强大的精神动力和工作动能。所以，不管遇到多大的困难，都可以通过发挥企业员工的积极性来解决。即便一时解决不了，也有员工在不断想办法、出主意、找出路，直至解决好为止。因此，劳模也就成为也广大员工十分看重、十分向往，也积极努力的一个目标。凡是当选劳模的人，也会受到广大员工的格外尊重。

也不知从何时起，在劳模的评选问题上，出现一股向企业领导“靠齐”的现象，当选的劳模，很多都是企业领导，从而使劳模变成了企业领导的聚会。显然，脱离了劳模评选的宗旨，也脱离了劳模的真实含义。

我们并不是说企业领导不能当劳模，在劳模问题上，企业领导也是普通一员。前提是，如果劳模评选过度向企业领导倾斜，就会使这项工作变味，使这项评选的价值大大降低。毕竟，在劳模评选上，普通员工怎么也无法与企业领导抗衡，无法展现自己的实际价值。特别表现在数据上，更无法与企业领导相比。

殊不知，劳模评选强调的是劳动以及对劳动的尊重和热爱。而这，需要用时间、用专心、用勤勤恳恳和踏踏实实、用持之以恒的决心与毅力来证明，那么，就决不是用几个企业的数据就能证明的了，而必须用个人劳动的数据、劳动的强度、劳动的态度、劳动的价值、劳动的影响力来证明。显然，从一线工人中发现和评选劳模，就显得意义更加重要。更重要的，通过这样的评选，才能把舆论和公众的注意力真正转到一线工人的身上，转移到对一线工人的尊重和爱护身上，让更多的人愿意到一线去工作，到一线去劳动。

事实也是如此，由于比较普遍的对一线劳动持不接受态度，因此，年轻人在学校的选择、岗位的选择等方面，也常常不愿到诸如职业技术学院、技工学校等去求学，更多的还是想通过普通院校的学习，为今后争取管理岗位。实际上，普通院校的毕业生，在就业问题上，远不如职业技术学校的学生。

尤其需要注意的是，在如何对待劳动和劳动是问题上，各级政府也都陷入了只重企业领导、不重企业员工的怪圈，很少有政府领导真正深入企业、深入一线工人，与企业工人交流、座谈。即便到企业，也都是以视察、考察等方式，在企业走马观花，从不停下来与员工进行交流。自然，认识的也都是企业领导，而不是员工。当进行劳模评选时，首先想到的也都是企业领导了。不仅如此，连许多企业的领导，到一线去看望工人、听取工人意见的也越来越少，在职工中的威信也随之越来越低。这种让一线工人边缘化的执政思维和管理模式，也就很难让劳模评选不出现诸如“领导劳模”的现象。

所以，此次刷掉17名“领导劳模”，具有很强的导向作用，很强的现实意义。希望在今后的劳模评选中，更加向一线靠拢，向一线工人倾斜。即便企业领导要参与，也要以普通员工的身份看待其有什么样的业绩，而不是企业利润多少、销售多少。没有个人劳动的含金量，就不宜参加劳模评选。当选劳模，就是要具有尊重劳动、尊重劳动者、尊重劳动价值的导向作用和现实意义。