在网上经常能遇到一些网友的无奈吐槽：经过长时间的求职努力，无论是不断地在网站上投简历，还是连续地去多家用人单位面试，到头来还是无功而返。于是他们发出这样的慨叹：“我的求职过程怎么会这般艰难呢？”的确，这是个值得认真反思的问题。按说，教育背景并不差，自我感觉也没有明显的缺陷，可为啥总是不能引起用人单位的兴趣呢？有些人将原因归结为自己没有很好的家庭背景可以依赖；有的觉得是自己的学历不够高，后悔当初没有选择考研；还有的觉得是自己的所学专业就业的范围过于狭窄害了自己。究竟应该如何面对求职过程中的成败与得失呢？不必总是在客观上找原因了，以下几个角度或许有些参考价值：

自己距离用人单位的需求有多远？对于走出校门的大学生说来，即便刚刚开始求职，属于自己的工作岗位在哪里尚不知晓，但职业经历却已经在事实上开始了，求职的过程就是进入职场首先要面对的第一课。即便求职的过程很曲折，甚至屡遭败绩、备受煎熬，也没有必要去抱怨，更不能一蹶不振、悲观泄气。这是成长必须要经历的过程，没必要过于计较结果如何，而更应该认真思考一下每次求职过程中自己的表现，反思一下自己与用人单位的要求有怎样的差距。有些同学却将这样的求职过程当成一种赶场式的机械重复，一家不行，就不假思索地奔向另一家，今天不行，就继续期待明天。尽管这种不懈的努力精神很可贵，但如果不认真地总结和反思每次求职过程的得失，只是无休止地重复，其结果恐怕只能是延续着无功而返的状况。

如果能自觉地将求职的过程看作一种成长中所需要的学习和历练，将每一次应聘都当成一堂重要的职场选修课来认真对待，每一堂课下来都应该认真地思考和回味自己的表现和所得，将自己在面试实战过程中的表现进行认真的回放和评点，一定会对自己以后的求职实践有借鉴意义，从而收获有益的成长价值。还有一个值得认真思考的问题，就是求职时的角度选择，很多年轻朋友的行为惯性往往都比较自我，总是愿意根据自身的喜好来进行职业定位，以至很容易忽略用人单位的需求。这是个必须应该纠正的求职心理误区，因为用人单位对求职者的考核与鉴别，往往是依据自身岗位的实际用人标准来进行的。如果求职者不能充分地顾及到用人单位这种客观实际，只是自顾自地依照自己的想法来表现，其效果的大打折扣就是必然的。

毕竟每个人实际得到的被鉴别与考核的时间很有限，如果词不达意、文不对题，结果之糟糕就是必然的了。我经常喜欢强调的一个关键词就是换位思考，求职者必须要养成站在用人单位的角度上思考的习惯，在充分了解用人单位需求的前提下，有针对性地向人家展示自己有亮点的一面，才可能为自己的求职胜出增加胜算。比如你毕业于计算机专业，前来应聘的是企业的网络管理的岗位，事先你就有必要尽量详细了解该企业信息化管理方面的实际状况，然后列举出自己在这方面的实践经历与技能特点，尤其应该突出自己在学习能力方面的优势。有了这样的基础，人家自然会感觉你的确与岗位的要求很接近，达成彼此间的合作自然就概率很高了。

在职前准备上是否足够充分？求职就是进入职场的第一步，既要有强烈的自信，更要做好充分的准备。然而在现实中，却发现很多年轻朋友在这方面更多地注重了表面和形式的东西，比如简历制作得很精致，无论是纸张和图片的选取、还是设计与装帧的考究，以及面试服装的笔挺，言语举止的彬彬有礼，这些当然有意义，但毕竟仅仅是包装和形式化层面。如果缺乏核心内容的良好展示，无法满足用人单位对应聘者技能与职业素养方面的实质需求，再光鲜的外表也是无济于事的。外表的确很容易被人注意到，而丰富的职业内含才更能够打动人心。那么，能够让面试官心有所动的东西是什么呢？

首先就是心态平和之下的自知之明，即便你身上有名校光环、诸多荣誉称号、耀眼的毕业成绩单，但那些只能说明你是个不错的学生，这和职场的标准并不能完全等同。如果你能清楚这些，让自己具备重新归零的空杯心态，具备很强的学习精神和协作意识，这无疑会触及面试官的敏感神经。毕竟企业努力倡导的是团结协作的团队精神，又处在激烈竞争的市场环境中，任何技能要保鲜，唯一可以依赖的就是极强的学习能力。这样的状态完全与企业的需求相吻合，被对方认可也就在情理之中了。再一点就是真诚和热情，一个具备良好文化价值追求的企业，对求职者的诚信是极为看重的，因此绝不可以为了追求所谓的完美，而对自己进行过分的修饰，甚至刻意造假，这是绝对的否定性因素，无异于玩火。同时能够具有对职业足够的专注和热情，这是比高智商更被用人单位看重的东西。如果能在面试的有限时间内得以展示，自然也会有效为自己赢得加分的。