国企高管越老越值钱是一个怪圈
杨于泽

　　华远集团前董事长任志强10日召开媒体沟通会，称其有意竞选华远地产上市公司董事、董事长职务。据他透露，华远地产公司股东大会以及董事会决定给他年薪约700万元，但国资委批准的年薪是60多万元，去年给了5万元奖金，共74万元。退职不归国资委管了，他有可能拿到上市公司更多年薪。（4月11日《新京报））
　　国企高管，以任志强为例，似乎是越老越值钱。退体之前，任志强“该”拿700万元年薪，拿不到；退体之后，他有望拿到更多更高年薪，或许华远地产公司股东大会及董事会要给他的700万元年薪可以兑现了。他以退休之身拿，名正言顺。在华远地产董事、董事长竞选中，任可以所向无敌，显示其威望已达到顶峰。
　　任志强公开大谈自己身价上的变化，显示了他对自己退休得以拿高薪的自得，对退休前“该”拿的高薪拿不到的不满尽在不言中。对于国企的高管薪酬制度，这是一种“无声的控诉”。在今年全国“两会”上，武钢总经理邓崎琳也曾公开抱怨，美国GE之类大公司同类岗位的薪酬多是几千万美元，中国央企高管的工资薪酬水平太低，应按经济规律走市场化、国际化的道路。
　　同样一个人，管理同样的国企（华远地产与华远集团不同，但毕竟国有控股），退休前后的年薪是70万元对700万元，形成强烈反差。我们很难想像，临退休时国企高管的经营能力、领导能力骤增了10倍。造成国企高管薪酬反差的，无非是所谓“体制障碍”，它凸显国企薪酬制度的荒谬。
　　在某种意义上说，越老越值钱本来是顺理成章的，并没有什么不正常。年纪越大，资历越深，经验越多，所经营的国企日趋成熟，拿的年薪自然也就愈来愈高。退休意味着超越国企“体制障碍”，从身份上不受国资委管辖了，于是年薪“市场化、国际化”了。
　　反过来说，国企高管因退休后拿到700万元年薪，就责怪国企以前对自己不公，其实是没有道理的。与跨国公司、民营企业相比，国企高管的特殊性在于，国企高管不是从市场上招聘的成熟的职业经理人，而是国资委拿全民的钱试错培养出来的。国企高管的经营能力不是私人所有的，而是类似一种个人与国企共有的知识产权。国企付给他们的年薪，不可能“市场化、国际化”。
　　于是国企高管越老越值钱不可避免，但这种内在“规律性”与企业经营的世界潮流背道而驰。在知识经济时代，虽然有乔布斯、巴菲特这样的老帅，但企业创业者、经营者现在越来越年轻，企业实际上是年轻人的事业。创新不是老人的强项，老人在全球化竞争中缺乏竞争力。一个老人威望如日中天的企业，是没有前途的。
　　这也表明，中国国企远非一种成熟定型的企业体制，它必须继续回应现实的挑战。近些年部分国企利润丰厚，但分析起来，它们要么属于垄断或准垄断经营，要么即如房产国企，在一个房地产暴利的时代赚了钱，未必就证明了高管的能力。在这种情况下，民意不可能同意给他们“市场化、国际化”的高薪，这反过来又可能影响国企效率。这是国企在逻辑上的悖论，也是现实层面的怪圈。